Обновлено и проверено на актуальность (03.августа.2016)
Знания соискателя о том, как правильно искать работу помогут добиться цели в самые кратчайшие сроки.
Итак, существует несколько способов поиска работы:
1. Рассылка своего резюме профильным компаниям – ведь предполагается, что им всегда нужны хорошие специалисты.
2. Рассылка резюме в кадровые агентства.
3. Размещение резюме на сайтах о работе.
4. Просмотр списка вакансий на этих сайтах и рассылка своего резюме только по вакансиям, которые вас заинтересовали.
Теперь приступим к более подробному рассмотрению каждого из предложенных способов.
1. Рассылка резюме (целенаправленная)
Этот метод сработает лучше всех остальных, если вы являетесь специалистом узкого профиля. Найти сайты, соответствующие вашему профилю можно при помощи стандартного поиска в основных поисковиках: на Гугле, Яндексе и Рамблере. Например, заходите в каталог в каталог yaca.yandex.ru на Яндексе или liveinternet.ru, находите там разделы по интересующей специализации и просматриваете сайты компаний.
На большинстве корпоративных сайтов предприятий и организаций обязательно есть раздел «Вакансии», где также можно предложить свои услуги. Например, если ищете работу веб-мастера, то посылайте свои резюме через форму „Контакты“ на различных сайтах Веб-студий.
2. Рассылка резюме в кадровые агентства
В противоположность первому способу, этот, наоборот, призван помочь найти работу по наиболее часто требуемым и давно известным профессиям: продавцам, секретарям, водителям и проч. – кадровые агентства обычно редко работают с узкопрофильными специализациями.
Где искать кадровые агентства? Довольно полный их список можно найти в рубрике каталога Яндекса, либо с помощью поисковика.
3. Размещение резюме на сайтах о работе
Чтобы этот метод привёл к результату, нужно соблюсти несколько правил:
• При составлении резюме использовать боле специализированные термины (с большой долей вероятности работодатели будут искать в базе не просто «веб-мастера», а „специалиста С++“ или „Java-разработчика“.
• Если же вы обладаете перечисленными выше навыками и претендуете на эти должности, то лучше всего составить отдельное резюме на каждую из них.
• Чтобы резюме не опускалось в рейтинге, желательно чаще его обновлять, а ещё лучше делать это ежедневно.
Где и на каких сайтах лучше разместить резюме
Жителям России
Самый популярный сервис это JOB.RU. Его адрес:
Не менее известен и
А на к вашим контактным данным будут иметь доступ только зарегистрированные на нём работодатели.
Жителям Украины
На сайте «Поиск работы в Украине»:
На сайте «SuperJob»:
На сайте «Работа плюс»:
4. Просмотр вакансий
И самый последний способ (некоторые соискатели начинают именно из него – и не безуспешно). Он имеет много преимуществ, так как работодатели уже изначально формулируют свои требования, и, часто, наряду с условиями работы сразу же оглашают размер заработной платы.
Теперь вы знаете, как искать работу и сможете добиться цели с минимальными усилиями.
Увы, диалог между руководством и трудящимися на производстве налаженным бывает не всегда. Зависит это в первую очередь от человеческого фактора: насколько добросовестен работодатель, склонен ли он к эмпатии по отношению к своим подчиненным…
Конечно, и сами подчиненные должны ответственно подходить к соблюдению утвержденных в организации норм. Это отдельная тема для обсуждения, и в данной статье мы хотели бы не акцентировать внимания на причинах возникновения противоречий, но на способах их разрешения. В данном случае рассмотрим ситуацию совершения работодателем неправомерных действий, требующих внимания контролирующих органов.
Итак, на ваш взгляд, предприятие регулярно нарушает трудовые права своих сотрудников. Куда можно пожаловаться на работодателя в этом случае? Работник, желающий это сделать может обратиться в три инстанции: суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно подать обращение в другие органы, например, полицию, но те в конечном счете все равно направят дело в руки одного из перечисленных ведомства.
Выбирать инстанцию для подачи обращения, конечно, стоит целесообразно ситуации:
Анализируя сложившуюся ситуацию и выбирая наиболее подходящую для именно вашего случая инстанцию, вы ни за что не оши
Люди! Очень прошу, смотивируйте меня. Есть новое рабочее место, гораздо лучше нынешнего. Все обдумала. Но не могу сесть и написать заявление об уходе. Что делать? Как решиться поменять работу? Понимаю, глупо спрашивать на форуме, но все-таки — кто что думает? — пишет в Интернете девушка под ником AdLin. На самом деле в ее словах нет ничего необычного. Согласно статистике, почти сорок процентов работающих россиян недовольны своей работой и большинство из них боятся делать решительные шаги по направлению к лучшей профессиональной доле.
Засиживаясь на «тепленьком» местечке, мы приобретаем, по мнению психологов, „синдром старого халата“: даже когда не устраивает практически все, бросить бывает неимоверно тяжело. Но делать это надо, ведь вместе с потерей интереса останавливается профессиональный рост. По мнению психологов, каждый случай индивидуален, но если вы чувствуете, что больше не заинтересованы в делах компании и это сказывается на работе, возможно, пришло время поменять место. Обычно такие мысли приходят через один, три и шесть лет службы в одной фирме.
— Но надо помнить, что при переходе из компании в компанию есть определенные правила, которых надо придерживаться. Например, менять работу не стоит чаще, чем раз в два-три года, иначе рискуете вызвать недоверие
Задумайтесь, а устраивает ли вас ваша зарплата? Большинство скажет, что хотелось бы зарабатывать больше. Это нормально, но многие ли заслуживают более высокую зарплату, чем та, которую они получают? Если вы уверены, что ваш труд и ваше время стоят дороже, чем вам платят, то рано или поздно вы решитесь заявить об этом. Вы не будете вечно молчать и наблюдать, как кто-то незаслуженно зарабатывает больше вас.
Перед вами будут два пути:
1. Сменить место работы. Это не всегда правильный выход. Тем более, в перспективе на новой работе вы также можете столкнуться с этой проблемой.
2. Подойти к своему боссу и поговорить с ним о повышении зарплаты или переводе на новую должность.
Если вы уверены, что достойны большего и выбираете второй путь, то вам нужно подойти к решению этого вопроса грамотно и без суеты.
Итак, как же правильно обосновать и просить повышение зарплаты! Во-первых, подумайте хорошенько, а сколько в действительности стоит ваше время? Насколько вы ценный сотрудник? Если вашу работу может выполнить абсолютно любой человек с улицы, то ваша ценность для организации не высока. Другое дело, когда вы владеете редкими знаниями и опытом, что сразу выделяет вас из толпы.
Вы наверняка работаете в организации не первый год, и успели себя за
