Вы здесь

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без увольнения)

В каком случае сотрудник предприятия имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

  1. При расторжении трудового договора, если предусмотренный законом отпуск не был использован полностью, либо частично.
  2. При иных обстоятельствах, которые не позволили работнику, воспользоваться полагающимся по закону отпуском, продолжительностью более 28 календарных дней.

Как, когда, в каком объеме положена компенсация за неиспользованный отпуск мы и поговорим в этой статье.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Аннота́ция статьи

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Наше законодательство гарантирует любому работающему (официально оформленному) человеку ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. период отдыха, в течение которого он сможет восстановить свои физические и моральные силы. При этом за ним сохраняется рабочее место и должность, а работодатель обязан оплатить этот период исходя из средней заработной платы работника за минувший год.

Когда появляется право сотрудника на отпуск? Если вы устроились в организацию не так давно, то право на отпуск появиться у вас только через полгода непрерывно труда на предприятии. Через 11 месяцев уже работодатель будет обязан обеспечить вам полагающийся по закону отдых.

В следующем году вы сможете отдыхать уже на основании графика отпусков, который работодатель обязано ежегодно составлять для своих сотрудников.

Закон четко устанавливает продолжительность ежегодного отпуска. Стандартно это 28 суток. У некоторых категорий работников может быть период отдыха значительно больше – до 45 суток.

Мы уже говорили, что дни неиспользуемого отпуска могут образоваться в результате увольнения сотрудника, или невозможности отгулять его в положенные сроки.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Если ситуация сложилась таким образом, что работник увольняется, но не успел отгулять полагающийся отпуск (полностью, частично), то предприятие будет обязано при расчете компенсировать ему эти дни (Статья 127 ТК РФ).

В той же статье говориться, о том, что по желанию сотрудника (по его письменному заявлению), ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска и будет последним днем работы на предприятии (днем увольнения). Такой вариант ничего не дает в финансовом плане, но позволяет срок 2-х недельной отработки заменить днями законного отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Если отпуск работника по закону превышает 28 суток, то у него есть шанс получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Именно так указано в ст. 126 ТК РФ. Разберемся в ситуации.

Ежегодно, работник в обязательном порядке должен отдохнуть 28 календарных дней. Если ему полагается более длительный законный отдых, то по его письменному заявлению дополнительные дни (сверх 28) могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если такие дополнительные дни (сверх 28) были не использованы и в предыдущие годы работы, то их так же можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника.

Не все работники имею право на получение компенсации по данному варианту. Трудовой кодекс ограничивает в этом беременных женщин, несовершеннолетних, лиц - работающих в неблагоприятных и опасных условиях. Таким образом, законодатель защищает данные категории лиц и считает, что они должны отдыхать все положенные дни отдыха.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Давайте теперь разберемся, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Нам нужно посчитать среднюю заработную плату работника за 1 день. Для этого берем период 12 месяцев, которые предшествовал дню выплаты компенсации. Именно за это время мы считаем суммарную зарплату сотрудника (Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.).

Полученную сумму делим на 12, и еще раз на 29,3. так мы высчитали среднюю дневную зарплату работника за 1 день.

Формула расчета выглядит так: СДЗР = Д / 12 / 29,3

СДЗР - средний дневной заработок работника;
Д – Заработок за 12 месяцев;
12 – месяцев работы за год;
29,3 – среднее количество дней в месяце.

Есть еще одна формула – корректирующая. С ее помощью высчитывается средний дневной заработок работника для тех случаев, когда тот, по каким либо причинам не работал в расчетный период.

Формула следующая:

Д / (29,3 × Мп + Мн),

Д — Заработок за 12 месяцев;

29,3 — среднее число дней в каждом месяце года;
Мп — количество полных месяцев в прошедшем году, которые отработал сотрудник;
Мн — количество дней в неполных месяцах, которые проработал сотрудник.

Давайте рассмотрим пример расчета:

Для примера, сотрудник компании отработал полных 9 месяцев расчетного года, а в течение 3-х неполных месяцев (по причине болезни) отработал всего 20 дней.

Считаем его средний дневной заработок:

500000 руб. (заработок за 12 месяцев) / (29,3 × 9 + 20) = 1762,42 рубля

Хорошо, теперь для того, что бы посчитать сумму полагающейся компенсации, полученное значение умножаем на количество дней неиспользуемого отпуска.

Например: 1762, 42 руб. (средний дневной заработок) × 7 дней = 12336,94 рубля (сумма компенсации).

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Поделись статьЁй с друзьями!
Обновлено (12.июля.2023)
Просмотры: 3,689

Проведение инвентаризации ТМЦ в связи с увольнением материально-ответственного лица (МОЛ) – обязанность организации. Она проводится комиссией, назначаемой руководителем. Чтобы придать юридическую силу проводимому мероприятию, составляется приказ о проведении инвентаризации.

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Ситуации, когда необходима сверка наличия товарно-материальных ценностей с данными бухгалтерского учета, перечислены в законодательных актах по бухгалтерскому учету:

  • 402-ФЗ;
  • Приказ Минфина 34-н

В документах находится информация, согласно которой проводится инвентаризации. Здесь указывается перечень объектов, подвергающиеся сверке, и сроки проведения, а также ситуации, при которых инвентаризация является обязательной процедурой. Организация может проводить сверку по личной инициативе.

Обновлено (21.июля.2023)
Просмотры: 3,722

Для упорядочения времени отдыха сотрудников составляется график отпусков, с которым их знакомят под расписку. Бывают ситуации, когда работнику нужно отгулять его во вне планового времени в связи со сложившимися обстоятельствами, или на предприятии возникли серьёзные причины (производственная необходимость), которые требуют присутствие работника в период запланированного срока. В этом случае, график корректируется и первоначально, для инициирования и обоснования такого решения, составляется служебная записка на перенос отпускного периода.

Правовая сторона

Инициаторами переноса отпуска могут быть:

  • работник;
  • руководитель структурного подразделения.

В этой роли может выступать и директор компании, но в этом случае нет необходимости составлять служебную записку. Он издает приказ.

Если инициатива исходит от работника, то не во всех случаях он может рассчитывать на решение вопроса в его пользу:

  • если сотрудник заболел во время отпуска, но не продлял его, то работодатель не вправе отказать (ст. 124 ТК);
  • если работника предупредили позже, чем за 2 недели до начала отпуска или ему
Обновлено (27.июля.2023)
Просмотры: 1,898

Наниматель может уволить работника по основанию из ст. 81 ТК В статье сказано, что увольнение возможно при нарушении трудовых обязанностей. Для того чтобы зафиксировать и подтвердить факт того либо иного нарушения изначально составляется служебная записка.

Кто, когда составляет

Данный документ составляет начальник отдела на своего провинившегося подчиненного. Его цель – проинформировать нанимателя (руководителя организации) о конкретных нарушениях трудовой дисциплины, чтобы тот принял соответствующие меры по отношению к нарушителю. Так можно инициировать служебную проверку, результатом которой вполне может стать увольнение сотрудника.