Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт списания счетчиков воды + причины + пример заполнения

Составляем акт списания счетчиков воды + причины + пример заполнения

Последнее обновление (08.05.2023), опубликовано (08.05.2023)

Счетчики холодной (горячей) воды устанавливаются на определенный период времени. После этого требуется их заменить. Также в процессе эксплуатации они могут выйти из строя. В любом из этих случаев составляется акт списания с указанием причин.

Кто, когда и на каком основании

На предприятии есть сотрудник, которые отвечает за работоспособность счетчиков. В случае обнаружения поломки или наступления срока замены прибора он составляет служебную записку и передает руководителю. В ней указывается причина обращения:

  • выход из строя;
  • наступление срока замены.

На предприятии создается комиссия или привлекается постоянно действующая, составляет акт на списание.

Нюансы и правила

Документ разрабатывает компания самостоятельно, так как унифицированная форма отсутствует. В ней должны содержаться обязательные реквизиты:

  • наименование юрлица;
  • название предмета списания;
  • его характеристики;
  • количественные и суммовые показатели.

Внизу подписи ставят члены комиссии.

Образец (пример составления)

№ n/n Инв. № Инвентарь Кол-во (штук) Стоимость (руб.) Сумма (руб.) Причина списания
1 0333 Счетчик воды СВ-1212 1 650 650 Наступление срока замены (На основании «Технического паспорта»)

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

  • 5144 просмотра
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем уведомление сотрудника об изменении графика работы (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 3,836
Тематика: Трудовой распорядок, Управление и учет

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Читать статью полностью )) +
Составляем приказ о приеме на работу в ИП (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 3,420
Тематика: Прием на работу, Управление и учет

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Читать статью полностью )) +
Составляем доверенность на право подписи кадровых документов (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 14,219
Тематика: Производственные

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо