Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт списания счетчиков воды + причины + пример заполнения

Составляем акт списания счетчиков воды + причины + пример заполнения

Последнее обновление (08.05.2023), опубликовано (08.05.2023)

Счетчики холодной (горячей) воды устанавливаются на определенный период времени. После этого требуется их заменить. Также в процессе эксплуатации они могут выйти из строя. В любом из этих случаев составляется акт списания с указанием причин.

Кто, когда и на каком основании

На предприятии есть сотрудник, которые отвечает за работоспособность счетчиков. В случае обнаружения поломки или наступления срока замены прибора он составляет служебную записку и передает руководителю. В ней указывается причина обращения:

  • выход из строя;
  • наступление срока замены.

На предприятии создается комиссия или привлекается постоянно действующая, составляет акт на списание.

Нюансы и правила

Документ разрабатывает компания самостоятельно, так как унифицированная форма отсутствует. В ней должны содержаться обязательные реквизиты:

  • наименование юрлица;
  • название предмета списания;
  • его характеристики;
  • количественные и суммовые показатели.

Внизу подписи ставят члены комиссии.

Образец (пример составления)

№ n/n Инв. № Инвентарь Кол-во (штук) Стоимость (руб.) Сумма (руб.) Причина списания
1 0333 Счетчик воды СВ-1212 1 650 650 Наступление срока замены (На основании «Технического паспорта»)

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

  • 4611 просмотров
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем уведомление сотрудника об изменении графика работы (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,318
Тематика: Трудовой распорядок, Управление и учет

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Читать статью полностью )) +
Составляем доверенность на право подписи кадровых документов (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 5,781
Тематика: Производственные

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление сотруднику о переносе отпуска (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,275
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо