При производственной необходимости наниматель может привлекать персонал к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни.
Привлечение разрешается с письменного согласия сотрудников, а в чрезвычайных случаях без их согласия. Поскольку речь идет о внерабочем времени, обязательно оформляется приказ.
Правовая сторона
Нерабочие дни праздников обозначены ст. 112 ТК. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК работать по выходным и праздникам запрещено. Человек не может работать непрерывно, его режим работы должен включать отдых. Этого требует ст. 100 ТК, а также предусматривает ст. 107 о видах отдыха.