Вы здесь

Составляем акт списания угля на предприятии (пример + рекомендации)

Использованный уголь (считается ГСМ) списывают в общем случае по нормам, которые установлены самостоятельно путем экспериментальных замеров. Причины списания могут быть связаны также с порчей и выявленной недостачей.

Документальная форма (скачать бланк)

Кто, как, когда составляет

Акт списания должна составить комиссия, назначенная специально для этого приказом главы организации. Стандартный ее состав - минимум 3 человека (кто-то из руководства, бухгалтерии, плюс компетентный специалист, материально-ответственное лицо). Процедура проводится так же, как для материально-производственных запасов (МПЗ), к которым обычно относят уголь.

Правила и нюансы

Специальной формы для такого документа нет. Составляют его сами либо по форме, которую разработала организация. Т. к. речь идет о МПЗ, можно составить его по типу ф. ОКУД 0504230 из Приказа Минфина № 52н. Подписать готовый документ должны члены комиссии, утвердить - глава организации.

Образец (пример) заполнения содержательной части

n/n

Наименование запасов

Площадь отапливаемого строения (м2)

Норма расхода топлива в сутки (т/ м2)

Стоимость т, (руб.)

Сумма, (руб.)

Причина списания

1

Каменный уголь (партия 9213)

80

0,003

2000

480

Фактический расход ГСМ за сутки.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 3,576

Сделка, касающаяся закупки, поставки товаров определенного назначения (для бизнеса) индивидуальным предпринимателем, подлежит обязательному оформлению по ГК. В этом случае стороны сделки (продавец, покупатель) составляют и подписывают договор поставки товаров. Контрагентами могут быть как ИП, так и организации, с любым видом собственности (ООО, ОАО…).

Кто, когда, на каком основании составляет

Договор поставки – распространенный документ именно в бизнесе. Его составляют тогда, когда продавец (поставщик), например, тот же предприниматель, должен передать покупателю в определенный срок закупаемые товары

Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 1,466
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 1,489
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Госуслуги )) + каталог