Главная/Статьи и обзоры/Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без увольнения)
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без увольнения)
В каком случае сотрудник предприятия имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
При расторжении трудового договора, если предусмотренный законом отпуск не был использован полностью, либо частично.
При иных обстоятельствах, которые не позволили работнику, воспользоваться полагающимся по закону отпуском, продолжительностью более 28 календарных дней.
Как, когда, в каком объеме положена компенсация за неиспользованный отпуск мы и поговорим в этой статье.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Наше законодательство гарантирует любому работающему (официально оформленному) человеку ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. период отдыха, в течение которого он сможет восстановить свои физические и моральные силы. При этом за ним сохраняется рабочее место и должность, а работодатель обязан оплатить этот период исходя из средней заработной платы работника за минувший год.
Когда появляется право сотрудника на отпуск? Если вы устроились в организацию не так давно, то право на отпуск появиться у вас только через полгода непрерывно труда на предприятии. Через 11 месяцев уже работодатель будет обязан обеспечить вам полагающийся по закону отдых.
В следующем году вы сможете отдыхать уже на основании графика отпусков, который работодатель обязано ежегодно составлять для своих сотрудников.
Закон четко устанавливает продолжительность ежегодного отпуска. Стандартно это 28 суток. У некоторых категорий работников может быть период отдыха значительно больше – до 45 суток.
Мы уже говорили, что дни неиспользуемого отпуска могут образоваться в результате увольнения сотрудника, или невозможности отгулять его в положенные сроки.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Если ситуация сложилась таким образом, что работник увольняется, но не успел отгулять полагающийся отпуск (полностью, частично), то предприятие будет обязано при расчете компенсировать ему эти дни (Статья 127 ТК РФ).
В той же статье говориться, о том, что по желанию сотрудника (по его письменному заявлению), ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска и будет последним днем работы на предприятии (днем увольнения). Такой вариант ничего не дает в финансовом плане, но позволяет срок 2-х недельной отработки заменить днями законного отдыха.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Если отпуск работника по закону превышает 28 суток, то у него есть шанс получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Именно так указано в ст. 126 ТК РФ. Разберемся в ситуации.
Ежегодно, работник в обязательном порядке должен отдохнуть 28 календарных дней. Если ему полагается более длительный законный отдых, то по его письменному заявлению дополнительные дни (сверх 28) могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Если такие дополнительные дни (сверх 28) были не использованы и в предыдущие годы работы, то их так же можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника.
Не все работники имею право на получение компенсации по данному варианту. Трудовой кодекс ограничивает в этом беременных женщин, несовершеннолетних, лиц - работающих в неблагоприятных и опасных условиях. Таким образом, законодатель защищает данные категории лиц и считает, что они должны отдыхать все положенные дни отдыха.
Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск
Давайте теперь разберемся, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Нам нужно посчитать среднюю заработную плату работника за 1 день. Для этого берем период 12 месяцев, которые предшествовал дню выплаты компенсации. Именно за это время мы считаем суммарную зарплату сотрудника (Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.).
Полученную сумму делим на 12, и еще раз на 29,3. так мы высчитали среднюю дневную зарплату работника за 1 день.
СДЗР - средний дневной заработок работника;
Д – Заработок за 12 месяцев;
12 – месяцев работы за год;
29,3 – среднее количество дней в месяце.
Есть еще одна формула – корректирующая. С ее помощью высчитывается средний дневной заработок работника для тех случаев, когда тот, по каким либо причинам не работал в расчетный период.
Формула следующая:
Д / (29,3 × Мп + Мн),
Д — Заработок за 12 месяцев;
29,3 — среднее число дней в каждом месяце года;
Мп — количество полных месяцев в прошедшем году, которые отработал сотрудник;
Мн — количество дней в неполных месяцах, которые проработал сотрудник.
Давайте рассмотрим пример расчета:
Для примера, сотрудник компании отработал полных 9 месяцев расчетного года, а в течение 3-х неполных месяцев (по причине болезни) отработал всего 20 дней.
Считаем его средний дневной заработок:
500000 руб. (заработок за 12 месяцев) / (29,3 × 9 + 20) = 1762,42 рубля
Хорошо, теперь для того, что бы посчитать сумму полагающейся компенсации, полученное значение умножаем на количество дней неиспользуемого отпуска.
Например: 1762, 42 руб. (средний дневной заработок) × 7 дней = 12336,94 рубля (сумма компенсации).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это сложная, требующая внимания к деталям процедура. Придерживаться законодательных норм и правил в ходе ее выполнения особенно важно, потому что в данном случае трудовой договор расторгается без согласия работника.
Если со стороны предприятия при этом будет допущена ошибка, то сотрудник сможет легко оспорить правомерность своего увольнения, инициировав судебное разбирательство.
Необоснованные с законодательной точки зрения действия работодателя обернуться денежными затратами: не только за выплату компенсации, но и выплате штрафа в соответствии с административным законодательством, а также судебных издержек.
Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения.
Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ. И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, – увольнении с работы. Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.
Образцы, бланки и формы в 2022-2023 году
Что значит прогул в 2023 году
Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. 81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.
