Вакансии: расширенный поиск / Региональный / по России Работа в в Москве по: станциям Метро / Районам города

Вы здесь

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без увольнения)

В каком случае сотрудник предприятия имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

  1. При расторжении трудового договора, если предусмотренный законом отпуск не был использован полностью, либо частично.
  2. При иных обстоятельствах, которые не позволили работнику, воспользоваться полагающимся по закону отпуском, продолжительностью более 28 календарных дней.

Как, когда, в каком объеме положена компенсация за неиспользованный отпуск мы и поговорим в этой статье.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Аннота́ция статьи

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Наше законодательство гарантирует любому работающему (официально оформленному) человеку ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. период отдыха, в течение которого он сможет восстановить свои физические и моральные силы. При этом за ним сохраняется рабочее место и должность, а работодатель обязан оплатить этот период исходя из средней заработной платы работника за минувший год.

Когда появляется право сотрудника на отпуск? Если вы устроились в организацию не так давно, то право на отпуск появиться у вас только через полгода непрерывно труда на предприятии. Через 11 месяцев уже работодатель будет обязан обеспечить вам полагающийся по закону отдых.

В следующем году вы сможете отдыхать уже на основании графика отпусков, который работодатель обязано ежегодно составлять для своих сотрудников.

Закон четко устанавливает продолжительность ежегодного отпуска. Стандартно это 28 суток. У некоторых категорий работников может быть период отдыха значительно больше – до 45 суток.

Мы уже говорили, что дни неиспользуемого отпуска могут образоваться в результате увольнения сотрудника, или невозможности отгулять его в положенные сроки.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Если ситуация сложилась таким образом, что работник увольняется, но не успел отгулять полагающийся отпуск (полностью, частично), то предприятие будет обязано при расчете компенсировать ему эти дни (Статья 127 ТК РФ).

В той же статье говориться, о том, что по желанию сотрудника (по его письменному заявлению), ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска и будет последним днем работы на предприятии (днем увольнения). Такой вариант ничего не дает в финансовом плане, но позволяет срок 2-х недельной отработки заменить днями законного отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Если отпуск работника по закону превышает 28 суток, то у него есть шанс получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Именно так указано в ст. 126 ТК РФ. Разберемся в ситуации.

Ежегодно, работник в обязательном порядке должен отдохнуть 28 календарных дней. Если ему полагается более длительный законный отдых, то по его письменному заявлению дополнительные дни (сверх 28) могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если такие дополнительные дни (сверх 28) были не использованы и в предыдущие годы работы, то их так же можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника.

Не все работники имею право на получение компенсации по данному варианту. Трудовой кодекс ограничивает в этом беременных женщин, несовершеннолетних, лиц - работающих в неблагоприятных и опасных условиях. Таким образом, законодатель защищает данные категории лиц и считает, что они должны отдыхать все положенные дни отдыха.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Давайте теперь разберемся, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Нам нужно посчитать среднюю заработную плату работника за 1 день. Для этого берем период 12 месяцев, которые предшествовал дню выплаты компенсации. Именно за это время мы считаем суммарную зарплату сотрудника (Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.).

Полученную сумму делим на 12, и еще раз на 29,3. так мы высчитали среднюю дневную зарплату работника за 1 день.

Формула расчета выглядит так: СДЗР = Д / 12 / 29,3

СДЗР - средний дневной заработок работника;
Д – Заработок за 12 месяцев;
12 – месяцев работы за год;
29,3 – среднее количество дней в месяце.

Есть еще одна формула – корректирующая. С ее помощью высчитывается средний дневной заработок работника для тех случаев, когда тот, по каким либо причинам не работал в расчетный период.

Формула следующая:

Д / (29,3 × Мп + Мн),

Д — Заработок за 12 месяцев;

29,3 — среднее число дней в каждом месяце года;
Мп — количество полных месяцев в прошедшем году, которые отработал сотрудник;
Мн — количество дней в неполных месяцах, которые проработал сотрудник.

Давайте рассмотрим пример расчета:

Для примера, сотрудник компании отработал полных 9 месяцев расчетного года, а в течение 3-х неполных месяцев (по причине болезни) отработал всего 20 дней.

Считаем его средний дневной заработок:

500000 руб. (заработок за 12 месяцев) / (29,3 × 9 + 20) = 1762,42 рубля

Хорошо, теперь для того, что бы посчитать сумму полагающейся компенсации, полученное значение умножаем на количество дней неиспользуемого отпуска.

Например: 1762, 42 руб. (средний дневной заработок) × 7 дней = 12336,94 рубля (сумма компенсации).

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Поделись статьЁй с друзьями!
27.января.2019
Просмотры: 11,823

Если сотрудник предприятия заболел во время отпуска (официальный больничный лист), то есть несколько вариантов решения данной проблемы, не ущемляющих права последнего.

Давайте подробнее разберемся во всех нюанса и обстоятельствах, которые могут возникнуть в этом случае.

Зачем оформлять больничный в отпуске

Все просто, для того, что бы пролить или перенести на другой срок отпуск, а точнее тот период, в течение которого вы находились на больничном. Все законно и прописано в норме ТК – ст. 124.

Помните, что это правило применимо только в том случае, если сотрудник болел, или был травмирован сам. Если вы брали больничный по уходу за ребенком, то в этом случае нормы указанной статьи применять нельзя.

Как именно поступить с отпуском

  1. Вариант: Согласно нормам ТК РФ, тот период, в течение которого сотрудник находился на больничном, должен быть перенесен. При этом должны быть учтены пожелания последнего к дате переноса. Именно так указано в норме ст. 124 ТК РФ.
  2. Вариант. Продление отпуска. Данный вариант развития события так же предусмотрен указанной выше статьей. Т.е. по соглашению сторон, отпуск работнику может быть продлен на тот срок, на котором он находился на б
28.января.2019
Просмотры: 15,272

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отноше

28.января.2019
Просмотры: 20,974
Тематика: Увольнение

Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон.

Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье.

Статья трудового кодекса

Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.

Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.

Действие сотрудника

1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.

В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указ

29.января.2019
Просмотры: 12,210
Тематика: Увольнение

При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок.

В некоторых организациях работника обязывают заполнить так называемый обходной лист  и предъявить его в кадровую службу, либо непосредственно руководителю. Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки.

Что такое обходной лист

Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.д.

Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии.

Рекомендации:

Порядок увольнение по собственному желанию

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Что говорит зак

27.января.2019
Просмотры: 57,738
Тематика: Увольнение

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.

Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.

Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.

Образец заявления: 2019 г.

Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа. Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться.

Итак, что мы должны обозначить в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Шапка

  • Наименование работодателя (название предприятия, ИП);
  • Данные руководителя, на чье имя пишете документ (Ф.И.О.);
  • Данные заявителя (Ваши Ф.И.О.);
  • Ваша должность, подразделение.

Госуслуги )) + каталог