Вы здесь

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без увольнения)

В каком случае сотрудник предприятия имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

  1. При расторжении трудового договора, если предусмотренный законом отпуск не был использован полностью, либо частично.
  2. При иных обстоятельствах, которые не позволили работнику, воспользоваться полагающимся по закону отпуском, продолжительностью более 28 календарных дней.

Как, когда, в каком объеме положена компенсация за неиспользованный отпуск мы и поговорим в этой статье.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Аннота́ция статьи

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Наше законодательство гарантирует любому работающему (официально оформленному) человеку ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. период отдыха, в течение которого он сможет восстановить свои физические и моральные силы. При этом за ним сохраняется рабочее место и должность, а работодатель обязан оплатить этот период исходя из средней заработной платы работника за минувший год.

Когда появляется право сотрудника на отпуск? Если вы устроились в организацию не так давно, то право на отпуск появиться у вас только через полгода непрерывно труда на предприятии. Через 11 месяцев уже работодатель будет обязан обеспечить вам полагающийся по закону отдых.

В следующем году вы сможете отдыхать уже на основании графика отпусков, который работодатель обязано ежегодно составлять для своих сотрудников.

Закон четко устанавливает продолжительность ежегодного отпуска. Стандартно это 28 суток. У некоторых категорий работников может быть период отдыха значительно больше – до 45 суток.

Мы уже говорили, что дни неиспользуемого отпуска могут образоваться в результате увольнения сотрудника, или невозможности отгулять его в положенные сроки.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Если ситуация сложилась таким образом, что работник увольняется, но не успел отгулять полагающийся отпуск (полностью, частично), то предприятие будет обязано при расчете компенсировать ему эти дни (Статья 127 ТК РФ).

В той же статье говориться, о том, что по желанию сотрудника (по его письменному заявлению), ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска и будет последним днем работы на предприятии (днем увольнения). Такой вариант ничего не дает в финансовом плане, но позволяет срок 2-х недельной отработки заменить днями законного отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Если отпуск работника по закону превышает 28 суток, то у него есть шанс получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Именно так указано в ст. 126 ТК РФ. Разберемся в ситуации.

Ежегодно, работник в обязательном порядке должен отдохнуть 28 календарных дней. Если ему полагается более длительный законный отдых, то по его письменному заявлению дополнительные дни (сверх 28) могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если такие дополнительные дни (сверх 28) были не использованы и в предыдущие годы работы, то их так же можно заменить денежной компенсацией по заявлению сотрудника.

Не все работники имею право на получение компенсации по данному варианту. Трудовой кодекс ограничивает в этом беременных женщин, несовершеннолетних, лиц - работающих в неблагоприятных и опасных условиях. Таким образом, законодатель защищает данные категории лиц и считает, что они должны отдыхать все положенные дни отдыха.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Давайте теперь разберемся, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Нам нужно посчитать среднюю заработную плату работника за 1 день. Для этого берем период 12 месяцев, которые предшествовал дню выплаты компенсации. Именно за это время мы считаем суммарную зарплату сотрудника (Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.).

Полученную сумму делим на 12, и еще раз на 29,3. так мы высчитали среднюю дневную зарплату работника за 1 день.

Формула расчета выглядит так: СДЗР = Д / 12 / 29,3

СДЗР - средний дневной заработок работника;
Д – Заработок за 12 месяцев;
12 – месяцев работы за год;
29,3 – среднее количество дней в месяце.

Есть еще одна формула – корректирующая. С ее помощью высчитывается средний дневной заработок работника для тех случаев, когда тот, по каким либо причинам не работал в расчетный период.

Формула следующая:

Д / (29,3 × Мп + Мн),

Д — Заработок за 12 месяцев;

29,3 — среднее число дней в каждом месяце года;
Мп — количество полных месяцев в прошедшем году, которые отработал сотрудник;
Мн — количество дней в неполных месяцах, которые проработал сотрудник.

Давайте рассмотрим пример расчета:

Для примера, сотрудник компании отработал полных 9 месяцев расчетного года, а в течение 3-х неполных месяцев (по причине болезни) отработал всего 20 дней.

Считаем его средний дневной заработок:

500000 руб. (заработок за 12 месяцев) / (29,3 × 9 + 20) = 1762,42 рубля

Хорошо, теперь для того, что бы посчитать сумму полагающейся компенсации, полученное значение умножаем на количество дней неиспользуемого отпуска.

Например: 1762, 42 руб. (средний дневной заработок) × 7 дней = 12336,94 рубля (сумма компенсации).

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Поделись статьЁй с друзьями!
19.мая.2022
Просмотры: 13,213
Тематика: Увольнение

Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения.

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ.  И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, – увольнении с работы. Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.

Образцы, бланки и формы в 2022 году

Что значит прогул в 2022-2022 году

Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. 81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.

Законные на то, основания

09.февраля.2022
Просмотры: 3,640
Тематика: Увольнение

Сотрудник и предприятие в процессе расторжения трудового договора должны совершить ряд обязательных действий, предусмотренных законодательством. Чтобы не ошибиться в этих действиях, кадровик должен знать положения статьи 84.1. ТК РФ почти наизусть, ну или иметь ее в закладках на рабочем столе.

Одним из важных шагов со стороны предприятия, является правильное оформление приказа об увольнении. Данный документ кадровая служба должна составить вне зависимости от того, по какой причине произошло расставание сторон.

Копию или выписку приказа имеет право получить и сам бывший сотрудник организации, свершив ряд обязательных действий. Об этом мы поговорим в конце статьи, а сейчас перейдет к тому вопросу, ради которой вы читаете статью – правильному составлению приказа, сопровождающего процесс увольнения и составленный по форме Т-8.

12.января.2022
Просмотры: 3,876

Трудовым кодексом предусмотрен внушительный перечень причин, на основании которых может произойти расторжение трудового договора (соглашения). Важно помнить, что процедура увольнения может отличаться в зависимости от этих самых причин. Причем отличия могут быть очень существенными. Например, увольнение, произведенное на основании волеизъявления сотрудника, сильно отличается от увольнения по причине совершения последним тяжкого проступка.  Так, или иначе, ваш бывший работник должен в срок и в установленном законом порядке получить уведомление о расторжении трудового договора.

Работодателю важно учитывать, что каждое его действие жестко регламентировано законодательством. Например, если увольнение происходит не на основании желания работника, то трудящегося необходимо заранее уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Главное – все правильно оформить документально. В противном случае, если контролирующие органы заметят, что сопутствующие бумаги заполнены некорректно, работодателю может быть выписан штраф, а трудящийся, которого уволили, не соблюдая все необходимые правила, может быть восстановлен в должности с учетом выплаты компенсации за вынужденные прогулы.

26.января.2022
Просмотры: 891
Тематика: Отпуск

Заявление на отпуск – внутренний документ, носящий формальный характер. Формальный он во многом из-за того, что график выхода сотрудников в отпуск составляется на целый год, заранее: за две недели до наступления следующего года.

Так надо ли писать заявление вообще? Получается, что если график отпусков существует, то и подобную бумагу составлять нет необходимости. Кроме того, в законодательных актах такого требования для организаций не существует. Однако на практике предприятия требуют такого рода документ (оповещение), чтобы подтвердить намерения работника и избежать конфликтных ситуаций.

Однако существуют определенные виды отпусков, уходя в которые сотрудник все-таки обязан будет составить заявление. Например, «Без сохранения заработной платы». В статье 128 ТК (трудовом кодексе) РФ указано, что работодатель может отпустить работника на отдых приняв письменное обращения от него.

11.января.2022
Просмотры: 134,042
Тематика: Увольнение

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без без двухнедел

Госуслуги )) + каталог