Вы здесь

Составляем служебную записку об опоздании сотрудника на работу (пример + рекомендации)

О нарушении правил внутреннего трудового распорядка в виде опоздания сотрудника на работу составляется документ – служебная записка.

Документальная форма (скачать бланк)

Кто, как и когда составляет

Зафиксировать документально опоздание на работу, особенно если это как-то мешает рабочему процессу, может начальник нарушителя.

Обозначенный документально факт нарушения поможет при необходимости привлечь сотрудника к ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Бумага пишется на имя директора организации и им же визируется. Также автограф ставит автор документа.

Правила составления и оформления

Порядок формирования и вид записки может установить сама организация или составить в свободном исполнении. Обязательной к применению формы не существует. В любом случае готовый документ должен соответствовать общим требованиям соответственно ГОСТ Р 7.0.97-2016 и содержать обязательные реквизиты:

  • данные получателя;
  • данные отправителя;
  • наименование документа;
  • основная часть;
  • дата;
  • подпись с расшифровкой.

В основной части указать: описание нарушения (при каких обстоятельствах произошло опоздание, указать время начала рабочего дня/смены и время появления работника), единично или систематически происходит, причины, предложение привлечь сотрудника к ответственности.

Образец содержательной части

Довожу до Вашего сведения, что токарь производственного цеха № 2 Тихонов С.Г., сегодня, 21 августа 202__ года, опоздал на работу на 2 часа 25 минут.

По данному факту предприняты следующие действия:

1. Опоздание сотрудника зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

2. От Тихонова С.Г. получено письменное объяснение о причинах произошедшего.

Прошу оценить уважительность причины опоздания сотрудника на работу и по результату такого рода оценки решить вопрос о возможности привлечении его к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 ТК РФ.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,642

Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.

Кто, как, когда составляет

Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:

  • брак комплектующих;
  • нарушение целостности элементов;
  • поломка сложных узлов компрессора;
  • износ поршневой группы.
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 3,070
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 3,828

Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.

Кто, как, когда составляет

Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:

  • осмотреть конструкцию;
  • удостовериться, что он, действительно, не годен для дальнейшего использования

Госуслуги )) + каталог