Последнее обновление (25.12.2024), опубликовано (25.12.2024)
Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.
Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:
При соблюдении этих условий наниматель может инициировать процедуру отзыва из отпуска. Начинается она с составления уведомления информационного характера, которое потом вручается отпускнику. Основанием для этого может быть служебная (докладная) записка начальника подразделения, адресованная главе организации. Она должна содержать просьбу вызвать конкретного человека на работу и ее обоснование.
Составлением уведомления обычно занимается кадровый отдел, который, оформляет, по сути, все документы, участвующие в данной процедуре. Так, после получения согласия от отпускника, отдел кадров издает приказ, заполняет кадровую документацию, вносит изменения в отпускной график.
Вызов отпускника из отпуска подлежит обязательному оформлению, так как этого требует ст. 125 ТК. Но если работник взял часть отпуска, которая не должна быть меньше 14 кал. дн., отзыв не допускается. Никакие устные договоренности в данном случае силы иметь не будут. Поэтому, чтобы исключить негативные последствия, наниматель должен все поэтапно задокументировать.
За сколько дней?
Уведомление об отзыве из отпуска - обязательный документ, составление которого обусловлено трудовыми нормами. Об этом свидетельствуют положения ТК, а также ПП № 1365 от 01.08.2022, где четко прописано, что в организации ОПК обязаны уведомить отзываемого работника за 3 дня.
Посредством этого документа наниматель предварительно сообщает отпускнику, что возникли производственные обстоятельства, при которых его собираются вызвать на работу и просит дать на это согласие.
Форма уведомления - произвольная, но содержание должно включать обоснование вызова работника из отпуска. Тут же следует оговаривать право работника на отказ от досрочного выхода на работу. Сделать отметку о согласии (не согласии) работник может сразу, внизу документа, после ознакомления с ним.
Для оформления документа рекомендуем использовать фирменный бланк. Как вариант, можно заранее разработать отдельный шаблон и при необходимости заполнять его. В любом случае нужно указать данные нанимателя и отпускника, которого уведомляют. Документ должен подписать глава организации. Печать проставлять не нужно.
|
Составные части уведомления |
Описание каждой части (состав сведений) |
|
Заголовочная |
— наименование организации (полностью, кратко); — название, номер, дата документа; — ФИО, должность работника, которого уведомляют |
|
Содержательная |
— просьба нанимателя к работнику о досрочном выходе на работу с конкретной даты; — обоснование, почему это нужно сделать; — указание на то, что неиспользованная часть отдыха может быть использована согласно ч. 2 ст. 125 ТК в этом либо следующем году по желанию работника; — указание на право работника отказаться от досрочного выхода на работу |
|
Завершающая |
— ФИО, должность подпись главы организации |
ТРУДко, ИНФО
Консультации, представительство в суде, составление договоров, сопровождение сделок - стандартный перечень юридических услуг, оказываемых ИП. Обращаться к нему по этим и иным вопросам могут граждане, ИП, а также юрлица. Во всех случаях обращения ИП поначалу заключает договор на оказание услуг.
Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.
Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:
Частые причины выбытия удлинителя связаны с повреждением вилки, колодок, шнура. Они могут быть вызваны браком (скрытыми дефектами) и нарушением правил эксплуатации. На следующем месте среди причин стоит моральный износ с кражей. При выбытии устройство снимают с баланса, оформляя акт.
Комиссия, занимающаяся вопросами списания, должна поверить состояние удлинителя и решить, что с ним делать. Если повреждена защитная оболочка (нарушена изоляция), неисправна розетка, вилка, требуются восстановительные работы, замена деталей
