Вы здесь

Об увольнении Пенсионера (Добровольном и по Инициативе работодателя)

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Увольнение пенсионера

Для начала обозначим, что достижение статуса пенсионера само по себе не является фактором, на основании которого трудящегося можно уволить: если тот хочет продолжить занимать должность и выполнять служебные обязанности, работодатель не может воспротивиться этому желанию.

Если новоиспеченный пенсионер захочет покинуть организацию, он может сделать это в любой момент. Также он может уволиться по собственному волеизъявлению непосредственно в момент оформления пенсии.

Аннота́ция статьи

Документы, формы для работы

Мы сделали для вас подборку документов (бланков), применяемых на практике при увольнении сотрудника пенсионного возраста. Вы можете скачать бесплатно: формат – WORD, актуальность 2022 год.

Требуется ли пенсионеру отработка

Сразу решим вопрос с отработкой: Если ваш работник достиг преклонного (пенсионного) возраста и по собственному желанию решил расстаться с любимым коллективом (т.е. он не был в статусе пенсионера в момент трудоустройства на предприятие), то он не обязан предупреждать свое руководство об этом решении (т.е., как принято говорить – не должен отрабатывать).

Причем это правило действует на протяжении всего периода трудовой деятельности. Т.е. если ваш пенсионер еще несколько месяцев, а то и лет будет работать в организации и в один прекрасный момент решит уйти на пенсию (добровольно), то на него также будет распространятся выше указанное правило (ухожу без отработки).

Если человек устроился в организацию (фирму) находясь в статусе пенсионера, то он работает на тех же основаниях и при желании расторгнуть договор должен предупредить свое руководство об этом знаменательном событии в установленный законодательством срок (две недели). Это же правило будет действовать если в трудовой книжке пенсионера будет указано любая другая причина для его ухода, а не добровольное (собственное желание).

Мы эти ситуации рассмотрим более подробно чуть позже.

Причины, нюансы и варианты

Еще раз повторим, что сам факт достижения вашим сотрудником пенсионного возраста не означает того, что его можно отправить на заслуженный отдых именно по этой причине. Если последний сам не захочет расстаться с предприятием, то руководство может лишь предложить ему другую должность, опять же, только имея на это веские основания и обоюдное согласие.

Однако может существовать ряд побочных причин и условий, при которых наниматель может проявить инициативу при увольнении такого сотрудника. Именно эти причины и указаны 81 статье Трудового Кодекса. Давайте их вкратце перечислим самые реалистичные из них, для лучшего понимания: это и сокращение штата предприятия, и нарушение последним, трудовой дисциплины, несоответствие должности (подтвержденные квалификационные знания). Наверное, на этих и остановимся.

Т.е. все-таки, увольнение пенсионера может быть реализовано по двум вариантам:

  1. По инициативе самого сотрудника,
  2. По инициативе нанимателя.

Для одного работодателя пенсионер, оставшийся на предприятии, – это преимущество: трудящийся далеко не первый год специалист, на которого можно положиться. Для другого работодателя это скорее обуза: например, если работа не требует серьезного уровня квалификации и основывается на физическом труде. Не стоит, конечно, забывать и о человеческом факторе, работник работнику – рознь, и работодатель это понимает.

Хорошо, рассмотрим несколько типичных ситуаций:

Если инициативу проявляет сотрудник

Вариант 1

Возраст взял свое и пора уходить на пенсию. Сотрудник может уволиться сразу же после наступления долгожданной даты, или задержаться на неопределенный срок на своем привычном рабочем месте, уволившись позже. В первом и втором случае этот факт будет считаться выходом на пенсию.

Согласно действующего законодательства нашему новоиспеченному пенсионеру не нужно предупреждать руководство об этом событии заранее (т.е. как принято говорить – отрабатывать). Достаточно оформить заявление и указать желаемую дату расставания с предприятием. Остальные принципы увольнения ровно такие же как для любого другого его коллеги.

Например, трудящийся написал заявление об уходе 10.02.2021 года с просьбой произвести увольнение в день подачи заявления. Работодатель в этом случае просьбу должен выполнить, уволив сотрудника по собственному желанию и предоставив ему все полагающиеся выплаты и бумаги. В документе может быть указана и другая дата, это не принципиально: работодатель должен выполнить ту же самую последовательность действий.

Вариант 2

В том случае, когда сотрудник уже покинул прежнее место работы в связи с достижением им пенсионного возраста, после чего устроился на новое предприятие, но через какое-то время все же написал заявление, в котором выразил желание покинуть трудовой коллектив в добровольном порядке, увольнять его вы должны на таких же условиях, как и других сотрудников, а именно с сохранением обязанности предупредить об этом знаменательном событии работодателя ровно за 2 недели, или, как это обычно называют – с двухнедельной отработкой.

Безусловно, увольняемый может обсудить с работодателем возможность расторжения договора без отработки, а предприятие, в свою очередь, может как пойти навстречу пенсионеру, так и отказать ему в этой просьбе.

Оформляем выход на пенсию

Если сотрудник после выхода на пенсию хочет уволиться, то в первую очередь ему нужно составить, точнее правильно составить заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Давайте вспомним, как правильно его написать. Используется свободная форма изложения. В нем не должно быть стилистических, пунктуационных и орфографических ошибок. Оно обязательно должно содержать в себе следующую информацию:

  • Фамилия, имя, отчество и должность трудящегося;
  • Причина, исходя из которой осуществляется увольнение, и само основание («По собственному желанию в связи с выходом на пенсию»);
  • Дата (например, «в день предоставления заявления». Можно, конечно, указать и другую дату: Например, с «11» февраля 2021 года).

Документ можно писать от руки или напечатать на компьютере — принципиальной важности это не имеет (хотя для удобства восприятия, конечно, лучше набрать текст в редакторе). Текст можно на фирменном бланке предприятия. Если такового не имеется, можно использовать обычный лист формата А4.

Заявление на увольнение пенсионера

Структурно бланк можно разделить на три части: шапку, основную часть и заключение. В шапке указываются следующие данные: ФИО и должность адресата (руководителя компании), ФИО и должность составителя. В основной части находятся заголовок, который нужно разместить в центре листа: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Ниже, под заголовком, располагается сам текст, в котором составитель просит произвести увольнение по собственному и указывает основание ухода. В заключении нужно поставить свою подпись и расшифровать ее.

После составления бланк нужно передать ответственному сотруднику. Как правило, такого рода вопросами занимается кадровик.

Надлежит отметить, что повторно уволиться в связи с выходом на пенсию запрещается, даже если возрастной соискатель устроился на работу к тому же нанимателю. Следовательно, если в трудовой книжке уже находится запись, подтверждающая факт увольнения, осуществленного в связи с выходом трудящегося на пенсию, то следующее увольнение будет производиться уже на общих условиях: работник должен будет оповестить своего нанимателя о намерении уйти за две недели и отработать этот срок в организации.

Какие меры следует предпринять работодателю? Во-первых, после получения заявления, в котором трудящийся изъявляет желание уволиться из организации, начальству нужно издать приказ об упразднении трудового договора (или трудового соглашения).

При составлении бумаги надлежит учитывать несколько важных нюансов. В строке, содержащей информацию об основании увольнения нужно сделать запись пропорционально соответствующей ситуации формулировкой, указанной в статье семьдесят седьмой Трудового кодекса (в нашем случае это третий пункт части первой, а именно, «В связи с выходом на пенсию»).

Приказ об увольнении пенсионера

В документостроках «номер документа» и «дата составления» указывается информация, аналогичная той, что отражена в заявлении увольняемого. Сотрудника непременно стоит ознакомить с уже составленным бланком приказа под подпись.

Важно отметить, что, если увольняемый трудящийся требует копию бумаги, наниматель не может ему в этой просьбе отказать. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работодатель, получив соответствующую просьбу, должен предоставить сотруднику заверенную по всем правилам копию.

Далее делается запись в трудовой книжке. Формулировка, обосновывающая причины и основания произведения процедуры увольнения работника, должна соответствовать той, что работодатель указал в приказе об упразднении трудового договора. Важно, чтобы указанная в документе информация не противоречила требованиями трудового законодательства.

Запись в трудовой книжке при увольнении пенсионера

Выплаты и компенсации

Итак, пенсионер инициирует процедуру расторжения трудового договора. Какие регулярные и единовременные выплаты должен предоставить ему наниматель? Перечислим:

  • Начисляется заработная плата за последний месяц, проведенная за исполнение должностных обязанностей (за все время с момента последней получки);
  • Возмещение неиспользованных отпусков;
  • Иные выплаты, предусмотренные работодателем и зафиксированные в локальных нормативных актах предприятия.

В отдельных случаях пенсионер, покидающий предприятие, может рассчитывать на дополнительную денежную выплату, т.е. на выходное пособие:

  • Если организация прекращает свое существование – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
  • По причине сокращения штата – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
  • Отсутствие возможности перевода на иную должность на основании медицинского заключения – выплата в размере среднего двухнедельного заработка;
  • Восстановление на прежнем месте другого сотрудника, раннее работавшего на предприятии – выплата производится в размере среднего заработка за две недели;
  • При нежелании сотрудника переезжать на другое место с работодателем – выплата производится в размере среднего заработка за две недели.

По инициативе предприятия

Можно ли уволить пенсионера, вопреки его воли? Да, мы уже отвечали на этот вопрос. Законом определены такие случаи и сейчас мы их подробнее рассмотрим.

Работодатель сокращает штат

Процедура увольнения сотрудника преклонного возраста по причине сокращения штата ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой для рядового сотрудника.

Законодательством зафиксировано, что рассчитывать на расположение работодателя и некоторые преимущества может человек, обладающий более высоким уровнем квалификации и продуктивности.

Должен ли наниматель загодя оповестить своих подчиненных о предстоящих сокращениях? Конечно! За две недели до их реализации. Также он обязан предоставить работникам возможность перевестись на другую должность, если таковая имеется (важно отметить, что эта должность должна соответствовать специфике прежней деятельности трудящегося. Также можно предложить более низкую должность). Следовательно, нужно составить документ, посредством которого будет осуществляться оповещение о сокращениях и об отсутствии вакантных альтернативных мест работы. Однако, лучше составить два отдельных бланка: один – для оповещения о сокращениях, а другой – для предложения перевестись на другую должность. Второй бланк должен составляться персонально для каждого сотрудника. К бланку должен быть прикреплен лист, в котором каждый сотрудник напротив своей фамилии поставить подпись, подтвердив факт ознакомления.

Руководство предприятия обязательно должно выпустить приказ о сокращении штата, содержащий информацию об основаниях увольнений, числе сокращенных штатных единиц (и указание их), дате вступления приказа в силу (т.е. дата начала сокращений с учетом даты оповещения сотрудников о предстоящих увольнениях).

Запись, которую делает кадровик в трудовой книжке, должна соответствовать формулировке, указанной в пункте втором статьи 81 Трудового кодекса. Со стороны работодателя запись заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью, а со стороны увольняемого работника – личной подписью.

Напоминаем, что в последний день работы сотруднику необходимо предоставить все полагающиеся документы и выплаты:

  • Трудовую книжку;
  • Заработная плата за период, отработанный с момента последнего расчета;
  • Все полагающиеся пособия и компенсации;
  • Справка, содержащая данные о заработке, получаемом за два календарных года, предшествующих году, в котором производилось увольнение;
  • Иные документы, которые сотрудник потребовал предоставить.

Работник не соответствует

На современном производстве работодатель желает видеть среди своих сотрудников высококвалифицированных специалистов, справляющихся с любыми задачами.

Порой у пенсионера недостаточно навыков, опыта и уровня знаний для продолжения той работы, которую он ранее выполнял. Переучивать такого специалиста сложно, дорого, а порою невозможно. В этом случае у руководства организации будет выбор. С одной стороны, они смогут предложить сотруднику перевод на другую, менее квалифицированную должность. При другом варианте, уволить последнего на основании упомянутой ранее ст.81 ТК РФ.

Для расторжения договора по данному критерию требуется соблюдения и проведения ряда обязательных действий и процедур.

  • организация и проведение квалификационного экзамена (аттестации);
  • установление и подтверждение факта несоответствия сотрудника занимаемой должности;
  • отсутствие вакансии, для менее квалифицированного труда на предприятии.

Если такая вакансия существует, а пенсионер от нее отказывается, то важно от него получить письменное подтверждение по данному факту.

Нарушения и проступки

Как известно сотрудника можно уволить за многократное, либо однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины. Для сотрудников-пенсионеров законодательство исключения не делает.

Т.е. если пенсионер, например, прогулял работу, то организация может расстаться с прогульщиком без особых проблем, так как этот проступок является грубым нарушением.

Пошаговое увольнение за прогул мы рассмотрели в этой статье

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

Поделись статьЁй с друзьями!
11.января.2022
Просмотры: 36,506
Тематика: Увольнение

При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок.

В некоторых организациях работника обязывают заполнить так называемый обходной лист  и предъявить его в кадровую службу, либо непосредственно руководителю. Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки.

Что такое обходной лист

Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.д.

Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии.

Что говорит закон

Законно ли требовать от сотрудника подписание обходного листа? Этот документ не противоречит нормам ТК, но и не является обязательным. Исключения составляют некоторые государственные организации, например ОВД. Увольнение сотрудника полиции обязательно сопровождается подписанием обходного листа у

11.января.2022
Просмотры: 128,234
Тематика: Увольнение

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без без двухнедел

26.января.2022
Просмотры: 260,541
Тематика: Увольнение

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.

Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.

Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.

Образец заявления: 2022 г.

Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа. Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться.

Итак, что мы должны обозначить в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Шапка

  • Наименование работодателя (название предприятия, ИП);
  • Данные руководителя, на чье имя пишете документ (Ф.И.О.);
  • Данные заявителя (Ваши Ф.И.О.);
  • Ваша должность, подразделение.
12.января.2022
Просмотры: 3,177

Трудовым кодексом предусмотрен внушительный перечень причин, на основании которых может произойти расторжение трудового договора (соглашения). Важно помнить, что процедура увольнения может отличаться в зависимости от этих самых причин. Причем отличия могут быть очень существенными. Например, увольнение, произведенное на основании волеизъявления сотрудника, сильно отличается от увольнения по причине совершения последним тяжкого проступка.  Так, или иначе, ваш бывший работник должен в срок и в установленном законом порядке получить уведомление о расторжении трудового договора.

Работодателю важно учитывать, что каждое его действие жестко регламентировано законодательством. Например, если увольнение происходит не на основании желания работника, то трудящегося необходимо заранее уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Главное – все правильно оформить документально. В противном случае, если контролирующие органы заметят, что сопутствующие бумаги заполнены некорректно, работодателю может быть выписан штраф, а трудящийся, которого уволили, не соблюдая все необходимые правила, может быть восстановлен в должности с учетом выплаты компенсации за вынужденные прогулы.

26.января.2022
Просмотры: 93

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это сложная, требующая внимания к деталям процедура. Придерживаться законодательных норм и правил в ходе ее выполнения особенно важно, потому что в данном случае трудовой договор расторгается без согласия работника.

Если со стороны предприятия при этом будет допущена ошибка, то сотрудник сможет легко оспорить правомерность своего увольнения, инициировав судебное разбирательство.

Необоснованные с законодательной точки зрения действия работодателя обернуться денежными затратами: не только за выплату компенсации, но и выплате штрафа в соответствии с административным законодательством, а также судебных издержек.

Госуслуги )) + каталог