Вы здесь

Составляем заявление на увольнение сотрудника по собственному желанию у индивидуального предпринимателя + разъяснения + Образец

Работник вправе прекратить трудовые отношения с организацией по собственному желанию. Извещение работодателя осуществляется в установленном законом порядке, путем подачи заявления на увольнение. Процедура одинакова для работников государственных и коммерческих предприятий любой формы собственности и правовой организации.

Заявление на увольнение по собственному желанию на ИП

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового заявления, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если такого рода процессы на вашем предприятии происходят нечасто, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Трудовой кодекс России регламентирует правоотношения работника и работодателя. Глава № 13 посвящена прекращению трудовых взаимоотношений, а порядок увольнения по желанию работника прописан в ст. 80 ТК РФ. Кодексом предусмотрен двухнедельный срок между подачей заявления и увольнением для общих случаев, однако некоторые категории сотрудников могут быть уволены с иными сроками отработки.

Двухнедельный срок так называемой отработки необходим работодателю для поиска нового сотрудника на замещение освобождающейся должности. Законодательство предусматривает сокращение сроков между подачей заявления и увольнением по договоренности сторон.

При наличии веских причин, работник может быть уволен без обязательной отработки. Чтобы уволиться незамедлительно, сотрудник должен указать в заявлении конкретную дату окончания трудовых отношений. Уважительными причинами для увольнения без обязательной двухнедельной отработки относятся:

  • Зачисление на учебу в высшее или среднее учебное заведение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Нарушение со стороны работодателя трудового кодекса или условий договора.

Между подачей заявления и датой увольнения, сотрудник вправе изменить свое решение, и остаться на должности, если на его место письменно не приглашен другой работник.

Заявление на увольнение сотрудника из ИП подается по аналогичным правилам, так как ТК РФ регламентирует взаимоотношения нанимателя и работника и в сфере индивидуального предпринимательства.

Правила оформления и составления

Унифицированной формы заявления на увольнение из ИП не существует, оно составляется в свободной форме, по общим правилам ведения официальной документации. Желающий уволиться сотрудник, должен правильно составить документ, указав несколько обязательных реквизитов:

  • Наименование ИП;
  • Свои личные данные;
  • Наименование документа;
  • Должность, с которой увольняется сотрудник;
  • Дата написания заявления;
  • Желаемая дата завершения трудовых отношений;
  • Подпись.

Бумага подается руководителю, который обязан ее завизировать и совершить действия, регламентированные ТК РФ для проведения окончательного финансового расчета и заполнения трудовой книжки. 

В том случае, когда ИП имеет структурные подразделения, увольняющийся работник может обратиться к непосредственному руководителю с просьбой завизировать документ, и только потом подавать его вышестоящему руководству, однако закон этого не требует. 

Образец (поэтапное заполнение пунктов)

Часть Описание
Заголовочная В правом верхнем углу «шапки» нужно написать адресата заявления и свои должность и фамилию с инициалами, указать контактные данные: телефон, электронный адрес. Ниже, по центру, написать название документа.
Содержательная С новой следующей строки, заявитель излагает свою просьбу об увольнении с занимаемой должности, с указанием даты прекращения работы. Необходимо написать, что увольнение происходит по инициативе работника.
Реквизиты После описательной части, следует заключительная часть, где указывается дата написания документа и подпись работника с расшифровкой.
Заявление на увольнение индивидуальному предпринимателю

                         ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
04.февраля.2023
Просмотры: 15,608
Тематика: Увольнение

Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения.

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ.  И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, – увольнении с работы. Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.

Образцы, бланки и формы в 2022-2023 году

Что значит прогул в 2023 году

Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. 81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.

Законные на то, основания

03.февраля.2023
Просмотры: 3,690
Тематика: Увольнение

Глобально существуют три способа увольнения трудящегося: по собственному желанию, на основании соглашения сторон и по инициативе работодателя. К последним как раз-таки относится увольнение в связи с утратой доверия. Причем среди прочих причин увольнения эта стоит особняком. На, то есть ряд причин. Например, уволить по этой причине можно только сотрудников, относящихся к определенным категориям. Связано это с ответственностью, которую подразумевает та или иная должность.

Чтобы обосновать правомерность увольнения, работодателю обязательно нужно иметь доказательства того, что сотрудник совершил действие, противоречащее интересам организации, и сам виноват в своем увольнении по этой причине.

Субъекты и обстоятельства

Причины утраты нанимателем доверия к сотруднику четко фиксирует трудовое законодательство. Но нельзя просто взять и уволить человека, опираясь на п.7 ст. 81 ТК РФ, — нужно соблюдать определенные условия. Для того, чтобы обеспечить себя и предприятие юридической защитой в случае судебного разбирательства, у нанимателя должно иметься подтверждение следующих фактов:

14.января.2023
Просмотры: 8,152
Тематика: Увольнение

Сотрудник и предприятие в процессе расторжения трудового договора должны совершить ряд обязательных действий, предусмотренных законодательством. Чтобы не ошибиться в этих действиях, кадровик должен знать положения статьи 84.1. ТК РФ почти наизусть, ну или иметь ее в закладках на рабочем столе.

Одним из важных шагов со стороны предприятия, является правильное оформление приказа об увольнении. Данный документ кадровая служба должна составить вне зависимости от того, по какой причине произошло расставание сторон.

Копию или выписку приказа имеет право получить и сам бывший сотрудник организации, свершив ряд обязательных действий. Об этом мы поговорим в конце статьи, а сейчас перейдет к тому вопросу, ради которой вы читаете статью – правильному составлению приказа, сопровождающего процесс увольнения и составленный по форме Т-8.

12.января.2022
Просмотры: 6,011
Тематика: Пенсия, Увольнение

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Для начала обозначим, что достижение статуса пенсионера само по себе не является фактором, на основании которого трудящегося можно уволить: если тот хочет продолжить занимать должность и выполнять служебные обязанности, работодатель не может воспротивиться этому желанию.

Если новоиспеченный пенсионер захочет покинуть организацию, он может сделать это в любой момент. Также он может уволиться по собственному волеизъявлению непосредственно в момент оформления пенсии.

Сразу решим вопрос с отработкой: Если ваш работник достиг преклонного (пенсионного) возраста и по собственному желанию решил расстаться с любимым коллективом (т.е. он не был в статусе пенсионера в момент трудоустройства на предприятие), то он не обязан предупреждать свое руководство об этом решении (т.е., как принято говорить –

26.января.2022
Просмотры: 274,812
Тематика: Увольнение

Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.

Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.

Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.

Образец заявления: 2022 г.

Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа. Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться.

Итак, что мы должны обозначить в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Шапка

  • Наименование работодателя (название предприятия, ИП);
  • Данные руководителя, на чье имя пишете документ (Ф.И.О.);
  • Данные заявителя (Ваши Ф.И.О.);
  • Ваша должность, подразделение.

Госуслуги )) + каталог