Большинство людей воспринимает такое слово как кризис более чем негативно. Совершенно не понимая того, что это – своего рода переломный момент; время грядущих в будущем перемен; шанс значительно улучшить своё благосостояние.
Главное, адекватно оценить ситуацию, и воспользоваться новыми возможностями, а не впадать в отчаяние.
Ведь уже давно прошли те времена, когда поиск работы был совершенно необременителен, и человек зачастую прорабатывал на одном предприятии всю свою жизнь.
Да, тогда у всех всего было поровну. Но всё изменилось! И если у одного человека денег больше, то у другого – меньше. Так что «выживают» только те, кто умудряется приспособиться к новым условиям существования.
Для многих это минус, но стоит лишь начать не соотносить себя с подобным большинством, и ваши дела резко пойдут в гору!
А чтобы грамотно спланировать свои действия, нужно досконально изучить положение, в данном случае, на рынке труда.
Вы здесь
Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
В текущем году за несоблюдение норм трудового законодательства повышаются штрафы; помимо этого, вводятся новые нормы, и ответственность за их несоблюдение.
Если вы как работодатель:
— не отправляете своих сотрудников на плановый медосмотр;
— не проводите инструктаж (вступительный) по технике безопасности;
— не должным образом оформили трудовой договор, или если таковой между вами и вашим работников отсутствует вообще…
С вас взыщут штраф.
Ко всему прочему, будут подняты штрафы:
— за нарушения требований по охране труда;
— за нарушения правил по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда…
Меры, которые следует предпринять работодателям:
— если аттестация рабочих мест проходила больше чем 5 лет назад, то необходимо произвести оценку условий труда.
— пройти медосмотры;
— полностью обеспечить сотрудников предприятия униформой и средствами защиты, если в этом существует необходимость;
— перепроверить трудовые соглашения со своими сотрудниками;
— провести инструктаж по технике безопасности.
Таким образом, удастся избежать денежных потерь на уплату штрафов…
Алексей Дурнов:
«Целью подобного рода нововведений выступает легализация отношений между работодателями и их работниками. Что и должно кардинально отразиться на уровне соблюдения норм законодательства.
Главное, чтобы контролирующие органы с полной долей ответственности подошли к выполнению своих обязанностей, а порядок привлечения к ответственности был крайне упрощён.
В противном случае положительных результатов от данных нововведений достичь – априори не удастся».
• Изменены некоторые особенности регулирования трудовой деятельности, оформления и приостановления трудовых договоров руководителей предприятий и научных сотрудников. На данный момент возможность заключения договоров и смена должностей предоставляется после прохождения конкурса. А ряд остальных сотрудников будут обязаны раз год или в три года проходить аттестацию.
• Каждый сотрудник имеет право на получение трудовой книжки сроком на 3 дня для оформления страховой пенсии; согласно заявлению.
• Предельная величина базы для взносов на обязательное пенсионное страхование составляет теперь 711 тыс. рублей.
• Отменён порог заработной платы касательно взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
• С начала года претерпели изменений правила оформления командировок: с 08. 01. 2015 г. сотрудник получает на руки лишь приказ о направлении его в командировку. О фактических датах отъезда и прибытия свидетельствуют проездные документы.
- 1467 просмотров
Свыше ста семидесяти (109 человек – средний медперсонал, 67 – врачи) медработников столицы, которые попали под сокращение, уже успели трудоустроиться в различные медучреждения Московской области.
На сегодняшний день большинство из них работает в городах Химки и Королёв, а также в Раменском и Дмитровском районах области.
Как заявляет руководство Московской области (на своём официальном сайте): сегодня двери многих лечебно-профилактических учреждений области открыты для медицинского персонала различной квалификации.
А если принять во внимание проведение реформы в области здравоохранения, по результатам которой больше чем семь тысяч работников медицинской сферы останутся не у дел, то устройство на работу в Подмосковье приобретает характер вполне приемлемой альтернативы.
В медицинских учреждениях столицы, в рамках проводимой программы оптимизации численности сотрудников, стоит вопрос по поводу увольнения около семи тысяч медиков предпенсионного и пенсионного возраста. А. И. Хрипун – руководитель Департамента здравоохранения города Москвы заявил, что речь идёт о двух тысячах врачей предпенсионного возраста и пяти тысячах – пенсионного.
На одном из своих выступлений на круглом столе в Общественной палате РФ, А. Хрипун дал понять, что окончательное решение на предмет сокращения ещё не принято; на сегодняшний момент такой вариант исхода событий находится ещё на стадии рассмотрения.
Также он отметил и то, что сегодня в медучреждениях работает больше чем достаточного медиков с узкой специализацией, вероятность сокращения и возможность дальнейшей переквалификации которых – тоже рассматривается.