Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

В текущем году за несоблюдение норм трудового законодательства повышаются штрафы; помимо этого, вводятся новые нормы, и ответственность за их несоблюдение.
Если вы как работодатель:
— не отправляете своих сотрудников на плановый медосмотр;
— не проводите инструктаж (вступительный) по технике безопасности;
— не должным образом оформили трудовой договор, или если таковой между вами и вашим работников отсутствует вообще…
С вас взыщут штраф.
Ко всему прочему, будут подняты штрафы:
— за нарушения требований по охране труда;
— за нарушения правил по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда…
Меры, которые следует предпринять работодателям:
— если аттестация рабочих мест проходила больше чем 5 лет назад, то необходимо произвести оценку условий труда.
— пройти медосмотры;
— полностью обеспечить сотрудников предприятия униформой и средствами защиты, если в этом существует необходимость;
— перепроверить трудовые соглашения со своими сотрудниками;
— провести инструктаж по технике безопасности.
Таким образом, удастся избежать денежных потерь на уплату штрафов…
Алексей Дурнов:
«Целью подобного рода нововведений выступает легализация отношений между работодателями и их работниками. Что и должно кардинально отразиться на уровне соблюдения норм законодательства.
Главное, чтобы контролирующие органы с полной долей ответственности подошли к выполнению своих обязанностей, а порядок привлечения к ответственности был крайне упрощён.
В противном случае положительных результатов от данных нововведений достичь – априори не удастся».
• Изменены некоторые особенности регулирования трудовой деятельности, оформления и приостановления трудовых договоров руководителей предприятий и научных сотрудников. На данный момент возможность заключения договоров и смена должностей предоставляется после прохождения конкурса. А ряд остальных сотрудников будут обязаны раз год или в три года проходить аттестацию.
• Каждый сотрудник имеет право на получение трудовой книжки сроком на 3 дня для оформления страховой пенсии; согласно заявлению.
• Предельная величина базы для взносов на обязательное пенсионное страхование составляет теперь 711 тыс. рублей.
• Отменён порог заработной платы касательно взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
• С начала года претерпели изменений правила оформления командировок: с 08. 01. 2015 г. сотрудник получает на руки лишь приказ о направлении его в командировку. О фактических датах отъезда и прибытия свидетельствуют проездные документы.