Вакансии: расширенный поиск / Региональный / по России Работа в в Москве по: станциям Метро / Районам города

Вы здесь

Рынок труда Москвы в условиях кризиса

Большинство людей воспринимает такое слово как кризис более чем негативно. Совершенно не понимая того, что это – своего рода переломный момент; время грядущих в будущем перемен; шанс значительно улучшить своё благосостояние.
Главное, адекватно оценить ситуацию, и воспользоваться новыми возможностями, а не впадать в отчаяние.
Ведь уже давно прошли те времена, когда поиск работы был совершенно необременителен, и человек зачастую прорабатывал на одном предприятии всю свою жизнь.
Да, тогда у всех всего было поровну. Но всё изменилось! И если у одного человека денег больше, то у другого – меньше. Так что «выживают» только те, кто умудряется приспособиться к новым условиям существования.
Для многих это минус, но стоит лишь начать не соотносить себя с подобным большинством, и ваши дела резко пойдут в гору!
А чтобы грамотно спланировать свои действия, нужно досконально изучить положение, в данном случае, на рынке труда.
На фоне экономической нестабильности практически каждый пятый попал под сокращение в прошлом году. А каждый третий переживает по поводу возможного увольнения в будущем. Основная же масса, как работала, так и продолжает это делать…
Так что не всё так плохо, лет двадцать назад уровень безработицы был намного выше, чем сегодня. Было ли тогда больше возможностей для самореализации, принимая во внимание возможные риски – вопрос сложный. На сегодняшний же день всё процессы взаимоотношений между работодателем и сотрудником носят более цивилизованный характер.
Служба занятости населения Москвы:
«Количество официально безработных, ставших на учёт, возросло не более чем на процент. Подобное можно связать с тем, что раньше люди, лишившиеся работы по тем или иным причинам, намного быстрей подыскивали себе другое рабочее место. Также реалии рынка вынуждают граждан проходить переквалификацию».
Взирая на то, что жизнь в больших городах подорожала, а зарплаты преимущественно остались на прежнем уровне, — приезжие граждане вынуждены возвращаться на свои прежние места жительства. Что существенным образом, в связи со снижением конкуренции, облегчает процесс по поиску работы у местного населения.
В целом, официальный уровень безработицы на сегодня колеблется в районе 5-6%. А это – в два раза меньше, чем в 2008 году.
Соколова Юлия, старший консультант Службы Персонала в Москве:
«Несомненно, нынешние тенденции на рынке рабочей силы ввергают в панику многих соискателей, заставляя их нервничать и пребывать в состоянии постоянного стресса. Уверенность в завтрашнем дне – призрачна. Но семь лет назад относительно схожая ситуация в сфере занятости отличалась более существенным спадом. Да, людей увольняют, но далеко не столь массово, как это приходилось наблюдать в прошлом».
Как правило, изменения на рынке труда следуют с определённым разрывом во времени (отстают), относительно изменений в экономическом положении в стране, и тем более в мире. После, к примеру, сокращения предприятием выпуска производимой продукции, — волна увольнений может начаться только через несколько месяцев.
В масштабах целой страны подобное ещё не наблюдается, и велики шансы, что всё обойдётся… Попробуем обозначить (спрогнозировать) наиболее перспективные отрасли на текущий год.
Транспорт• Сельское хозяйство• Логистика• Производство и продажа продтоваров• Фармацевтика• ИТ
Немова Ирина, старший консультант агентства Рекрутинг-Нс:
«С относительной лёгкостью могут найти себе работу как узкопрофильные специалисты, уникальные в своём плане, так и сотрудники, способные в одном лице заменить нескольких таковых.
В случае с последними работниками речь не идёт о молодёжи, которая вынуждена работать, совмещая несколько должностей на одной фирме.
А о действительно многопрофильных специалистах, имеющих не одно высшее образование».
Служба занятости населения Москвы:
«Как и в любом другом большом городе в Москве развит туризм, сфера общественного питания, промышленность (касательно государственных заказов, доля которых не уменьшилась)».
Большим спросом пользуются:
— ведущие инженеры;— программисты;— продавцы…
Немова Ирина, старший консультант агентства Рекрутинг-Нс:
«Вопросы величины заработной платы с высококвалифицированными специалистами, как всегда решаются за кулисами. А обычным соискателям предлагают уже меньшую зарплату, в отличие от предыдущих нескольких лет».
Служба занятости населения Москвы:
«Нехватка в квалифицированных сотрудниках технических специальностей наблюдается вот уже несколько лет. Дело в том, что большинство абитуриентов хотят связать свою жизнь преимущественно с экономкой, юриспруденцией или туризмом. Такого рода специалистов сейчас больше чем достаточно. А вот программистов и инженеров – очень мало; им и удаётся легче себе найти работу».
Мизерное количество компаний стараются положить начало новым проектам, а если и берут на работу новых сотрудников, то в качестве замены ушедшим.
В целом же, число соискателей значительно превалирует над таковым – свободных вакансий.
Только один из пяти работников уверен в том, что ему удастся очень быстро найти работу, если его уволят. Остальные стараются приложить максимум усилий, чтобы не лишиться своего рабочего места, даже соглашаясь работать за меньшие деньги, и большее количество часов.
«Наблюдается определённый парадокс: если уровень предлагаемых заработных плат снижается, то требования, предъявляемые к потенциальным сотрудникам, значительно завышают. Таковы реалии рынка, и на данном этапе с этим следует мириться».
Возможно, что в результате кризиса (перемен) вы освоите новую для себя специальность, которая будет вам приносить приемлемый доход на протяжении всей вашей дальнейшей жизни.
Главное, верить в успех, но и не спешить расставаться с прежним местом работы, если таковое у вас имеется. Перед каждым новым начинанием необходимо как следует поразмыслить…
Держитесь «на плаву»!

04.февраля.2015
Просмотры: 1,170
Тематика:

В текущем году за несоблюдение норм трудового законодательства повышаются штрафы; помимо этого, вводятся новые нормы, и ответственность за их несоблюдение.
Если вы как работодатель:
— не отправляете своих сотрудников на плановый медосмотр;
— не проводите инструктаж (вступительный) по технике безопасности;
— не должным образом оформили трудовой договор, или если таковой между вами и вашим работников отсутствует вообще…
С вас взыщут штраф.
Ко всему прочему, будут подняты штрафы:
— за нарушения требований по охране труда;
— за нарушения правил по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда…
Меры, которые следует предпринять работодателям:
— если аттестация рабочих мест проходила больше чем 5 лет назад, то необходимо произвести оценку условий труда.
— пройти медосмотры;
— полностью обеспечить сотрудников предприятия униформой и средствами защиты, если в этом существует необходимость;

01.декабря.2014
Просмотры: 1,486
Тематика:

Свыше ста семидесяти (109 человек – средний медперсонал, 67 – врачи) медработников столицы, которые попали под сокращение, уже успели трудоустроиться в различные медучреждения Московской области.

На сегодняшний день большинство из них работает в городах Химки и Королёв, а также в Раменском и Дмитровском районах области.

Как заявляет руководство Московской области (на своём официальном сайте): сегодня двери многих лечебно-профилактических учреждений области открыты для медицинского персонала различной квалификации.

А если принять во внимание проведение реформы в области здравоохранения, по результатам которой больше чем семь тысяч работников медицинской сферы останутся не у дел, то устройство на работу в Подмосковье приобретает характер вполне приемлемой альтернативы.

17.ноября.2014
Просмотры: 1,407
Тематика:

В медицинских учреждениях столицы, в рамках проводимой программы оптимизации численности сотрудников, стоит вопрос по поводу увольнения около семи тысяч медиков предпенсионного и пенсионного возраста. А. И. Хрипун – руководитель Департамента здравоохранения города Москвы заявил, что речь идёт о двух тысячах врачей предпенсионного возраста и пяти тысячах – пенсионного.

На одном из своих выступлений на круглом столе в Общественной палате РФ, А. Хрипун дал понять, что окончательное решение на предмет сокращения ещё не принято; на сегодняшний момент такой вариант исхода событий находится ещё на стадии рассмотрения.

Также он отметил и то, что сегодня в медучреждениях работает больше чем достаточного медиков с узкой специализацией, вероятность сокращения и возможность дальнейшей переквалификации которых – тоже рассматривается.