Последнее обновление (13.08.2023), опубликовано (27.07.2023)
В случае увольнения по сокращению штата наниматель обязан выплатить выходное пособие каждому увольняемому работнику. Приказ по ТК в этом случае не составляется, так как выплата производится по основанию увольнения. Но в ряде случаев его издавать все же необходимо.
Предлагаем вам образец заполнения документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Трудовой договор расторгается, когда сокращают штат персонала (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Это одно из оснований увольнения по инициативе нанимателя. Сокращение штата проводится с соблюдением норм ст. 180 ТК. При этом издается стандартный приказ об увольнении, но по сокращению.
С каждым сокращаемым работником полностью рассчитываются в последний день работы. В расчет включают все положенные увольняемому суммы, включая выходное пособие. Его величина равняется сумме среднего заработка (ст. 178 ТК).
Если после увольнения человек искал работу, но не трудоустроится, он может обратиться к нанимателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц «безработицы». В особых случаях, например, когда у человека нет средств к существованию, допускается выплата и за третий месяц «безработицы», но при условии, что:
Деньги начисляют только за тот период месяца, когда человека не работал. Чтобы их получить, нужно подать заявление на протяжении 15 раб. дней после закончившегося второго либо третьего месяца «безработицы»!
Нюансы! Если работника увольняют с его согласия раньше срока, предусмотренного при сокращении, ему полагается компенсация. И еще один момент: вместо среднего заработка наниматель имеет право выплатить разовую компенсацию, равную двукратному среднемесячному заработку.
Процедура увольнения работников в этом случае сопровождается обязательным оформлением приказа о сокращении штата. Для выплаты выходного пособия отдельный приказ не требуется, так как это предусматривает само основание увольнения.
Исключением являются следующие ситуации:
Если пособие выплачивают в повышенном размере, предусмотренном трудовым либо коллективным соглашением, тогда требуется отдельный приказ.
Если речь идет о выплате среднего заработка за два либо, соответственно, три месяца не трудоустройства. Тогда распоряжение издают на основании заявления сокращенного работника.
То есть основанием для выплаты является заявление уволенного работника и приказ на выплату. Распоряжение, как обычно, составляет уполномоченный работник (отдела кадров, делопроизводитель). Утверждает, подписывает его руководитель организации.
Приказ в той либо иной ситуации составляют произвольно. Типовой формы для него не установлено. При составлении придерживаются стандартных правил делопроизводства. В документе предусматривают обязательные реквизиты документа и сведения.
| Составные части документа | Описание (что указать) |
| Заголовочная (шапка, верх документа) | — наименование, реквизиты организации–нанимателя; — что за документ, где и когда составляется, его номер; — о чем данный документ (кратко) |
| Основная (содержательная) | — распоряжения нанимателя: — о том, что нужно выплатить средний заработок за определенный период и основание для этого; — инициалы, должность работника, которому будут выплачивать средний заработок; — лицо, ответственное за исполнение распоряжения руководителя |
| Заключительная (реквизиты) | — приложение с приобщаемыми документами (заявлением сокращенного лица, трудовой книжкой, решение ЦЗН); — подпись нанимателя с расшифровкой |
Пример содержательной части приказа (средний заработок выплачивают за третий месяц «безработицы» работника, уволенного по сокращению штата):
ТРУДко, ИНФО
По окончанию уборки целесообразно зафиксировать результат в акте, указав сделанный объем, стоимость и претензии заказчика (если таковые имеются).
Поскольку документ отражает фактически оказанные услуги, составлять его стоит непосредственно представителю исполнителя. С перечнем, обозначенным в форме, заказчик может согласиться или же указать свои претензии, если они имеются.
Подписывается акт обеими сторонами, у каждой из которых остается свой экземпляр.
После установки кондиционера заказчик принимает работы. Обращает внимание на качество монтажа оборудования, корректность функционирования и пр. Исполнитель, в свою очередь, предлагает зафиксировать результат оказанных услуг путем подписания специализированного акта, именно так требуют одна из норм ст. 753 ГК РФ.
Составлять документ стороны договора могут совместными усилиями. Однако перечень оказанных услуг должен вписать именно представитель компании, оказывающей услуги по установке кондиционера. Подписывать готовый документ обязательно должны обе стороны.
Для фиксации выполнения условий заключенного арендного договора необходимо составить соответствующий акт. Законодательство не требует оформление такого рода документа, но может потребоваться одной из сторон сделки по разным причинам.
В общем случае акт может составляться по разным поводам и иметь различные названия. Например, акт передачи жилья к соответствующему договору либо акт об оказании услуг по предоставлению жилья в наем.
В подписании акта выполненных работ (либо оказанных услуг) при аренде жилья участвуют обе стороны, но составляет его обычно арендодатель. Делает он это, как принято, на завершающем этапе аренды и после ее оплаты. То есть по факту выполнения работ (оказания услуг), когда уже точно известно, сколько по факту арендатор проживал в квартире и сколько заплатил за это. Тогда акт:
