Обновлено и проверено на актуальность (04.февраля.2023)
В процессе сотрудничества работодателей с сотрудниками случаются кадровые перемещения. Одна из ситуаций, когда работник устраивается в организацию на условиях внешнего совместительства, но через какое-то время увольняется с основной работы.
Он может трудоустроиться в другую компанию, но бывают ситуации, что приходится осуществлять перевод совместителя на основную (постоянную) работу. В этом случае составляется кадровый приказ.
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
В ТК РФ (ст.282) предусмотрены два варианта работы по совместительству:
В первом случае издается приказ, отменяющий внутреннее совмещение. Во втором выбирается один из двух вариантов:
В первом случае работодатель обязан произвести все положенные выплаты, предусмотренные по договору при увольнении. При втором варианте подписывается дополнительное соглашение, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты не производятся.
Документ не требует проставления печати, хранится не менее 75 лет, как и все кадровые приказы.
Инициатором перевода становится сотрудник-совместитель. Он обращается в кадровую службу с заявлением. Начальник отдела кадров рассматривает обращение и составляет приказ о переводе сотрудника в другой статус.
Документ рассматривается и подписывается руководителем. В трудовой книжке на основании распоряжения делается запись.
Законодательно разработанной формы приказа о переводе сотрудника из совместителей на основное место работы не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать форму документа и закрепить ее в учетной политике.
Для того чтобы документ имел официальный статус, в нем должны содержаться обязательные реквизиты:
Внизу предусматривается блок, в котором будет указание на то, что указанные в приказе лица с документов ознакомлены. Это касается кадровика, бухгалтера и сотрудника, в отношении которого составлен документ.
| Часть | Описание |
| Заголовочная | Здесь приводится наименование компании, название документа, дата составления. |
| Содержательная | В ней содержится распоряжение начальнику отдела кадров перевести сотрудника из совместителей в основной состав. Например, «На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 127/3 от 30.01.2021 - С 01.02.2023 считать Кравченко А.В., занимающего должность механика сборочного цеха по совместительству, основным сотрудником. - Начальнику отдела кадров Макеевой М.А. оформить перевод в соответствии с действующим законодательством. - Главному бухгалтеру Ивановой В.А. производить оплату, исходя из оклада по штатному расписанию и количества отработанных часов.» |
| Реквизиты | Внизу проставляется должность, ФИО руководителя, ставится его подпись, а также предусматривается блок для ознакомления с приказом заинтересованных лиц. |
Документ подписывается руководителем, регистрируется в книге кадровых приказов и хранится не менее 75 лет.
ТРУДко, ИНФО
Сдача/приемка работ, непосредственно связанных с ремонтом телефона, оформляется соответствующим актом. Такой документ свидетельствует об окончании предоставления услуги сервисным центром.
Документ составляется исполнителем при обращении заказчика. Список оказанных услуг может отличаться от первоначально оговоренного в предмете договора, поскольку в процессе работы может потребоваться выполнение дополнительных действий мастера.
Оказание услуги по перевозке пассажиров для организации оформляется соответствующим договором. Для подтверждения качества и количества выполненных работ целесообразно составить соответствующий акт, который выступает приложением к основному соглашению.
Документ целесообразно оформить непосредственно перевозчику на основании тех условий, которые прописаны в соглашении.
Подписывать документ по итогу в любом случае будут обе стороны.
Заключение договоров с контрагентами от имени и по поручению ИП правомерно при наличии доверенности на право заключения договоров, выданной уполномоченному физическому лицу (сотруднику).
Объем передаваемых полномочий может быть разным: от разовой сделки до постоянного представительства от имени ИП. Так, предприниматель может передать, по сути, любому дееспособному лицу право на заключение одного конкретного договора. ИПэшник, также может наделить уполномоченное лицо (торгового представителя, руководителя отдела продаж и пр.) полной свободой действий при принятии решений о заключении коммерческих соглашений.
От объема передаваемых полномочий будет зависеть вид доверенности и способ ее оформления. Обращаем внимание:
