Причины + порядок действий работодателя при расторжении трудового соглашения с сотрудником компании
Обновлено и проверено на актуальность (08.мая.2023)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это сложная, требующая внимания к деталям процедура. Придерживаться законодательных норм и правил в ходе ее выполнения особенно важно, потому что в данном случае трудовой договор расторгается без согласия работника.
Если со стороны предприятия при этом будет допущена ошибка, то сотрудник сможет легко оспорить правомерность своего увольнения, инициировав судебное разбирательство.
Необоснованные с законодательной точки зрения действия работодателя обернуться денежными затратами: не только за выплату компенсации, но и выплате штрафа в соответствии с административным законодательством, а также судебных издержек.
Что говорит закон в 2023 году
В трудовом законодательстве закреплен внушительный перечень причин, на основании которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, т.е. в одностороннем порядке (например, регламентированные статьей 81 Трудового кодекса), поэтому работодатель не вправе самостоятельно формулировать другие поводы для принятия такого решения.
В общем, все возможные причины увольнения можно разделить на две категории, и расторжение трудового договора возможно, если:
- Увольнение сотрудника произошло по его вине;
- Увольнение произошло из-за иных обстоятельств.
Если виноват сотрудник
Не всегда работник способен (или желает) выполнять поставленную перед ним служебную задачу. Поэтому, чтобы не терять деньги, работодатель вынужден обновлять или «чистить» кадры. Но желание нанимателя – это не закон, поэтому помимо осознания потребности в увольнении сотрудника важно учитывать, что есть ряд законных оснований для сокращения, провинившегося:
Таблица 1 - классификация причин (вина работника).
| Причины | Действие работодателя | Примечание |
| Сотрудник занимает не соответствующую его квалификации должность. | Чтобы увольнение на таком основании считалось правомерным, работодатель должен провести аттестацию, соответствующую законодательным требованиям, на предприятии должен иметься регламент, в соответствии с которым будет проводиться аттестация. | Важно уточнить, что работник не может быть сокращен, если у работодателя есть возможность перевести его на другую должность в рамках этой же организации.
Ссылка на ст.81 ТК. |
| Сотрудник пренебрегает исполнением служебных обязанностей или нарушает трудовую дисциплину. | Так, уже после первого серьезного нарушение работодатель имеет право уволить виновного. Если проступки со стороны сотрудника происходили неоднократно, то основания для увольнения появляются уже после повторного их выявления. |
Чтобы уволить провинившегося, у работодателя должны быть фактически доказательства совершения дисциплинарного проступка или неисполнения обязанностей. Также важно отсутствие у провинившегося работника уважительной причины. Это регламентируют пятый и шестой пункты статьи 81 Трудового кодекса. |
| Утрата доверия руководства организации | Произойти это может в том случае, если действия (или, напротив, бездействие) сотрудника принесли компании материальный ущерб. Чтобы уволить работника на таком основании, необходимо зафиксировать факт нанесения вреда, убытка или ущерба. Например, для этого можно провести инвентаризацию, собрать жалобы с клиентов или других сотрудников, акты контролирующих органов и т.д. | Ссылка на п.7 ст. 81 ТК РФ |
Увольнение нарушителя на основании совершенных им проступков – это дисциплинарное взыскание, регламентированное статьями 192 и 193 Трудового кодекса.
Прежде чем производить расторжение трудового договора, с работника необходимо потребовать письменное объяснение своих поступков. В случае отказа работника что-либо писать, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором будет зафиксирован факт отказа сотрудника от предоставления объяснений.
Другие причины
Как упоминалось выше, существуют причины, на основании которых может быть сокращен сотрудник, добросовестно подходящий к исполнению своих служебных обязанностей. Такими причинами являются:
Таблица 1 - классификация причин (независящие обстоятельства).
| Причины | Действия работодателя | Примечание |
| Организация прекращает свое существование | Если работодатель принял такое непростое решение, то работникам полагаются компенсации и иные выплаты, оглашенные в трудовом законодательстве и локальных нормативных актах. Предупредить об этом событии работодатель должен не позднее, чем за два месяца до увольнения сотрудников. | Данные о ликвидации экономического субъекта вносятся в соответствующие реестры. |
| Сокращение штата организации с целью оптимизации производства | Чтобы такие увольнения были правомерными, необходимо заранее оповестить о сокращениях сотрудников, профсоюз и центр занятости. При этом важно учесть, что некоторых граждан сокращать нельзя (например, женщину с ребенком до трех лет или единственного кормильца ребенка-инвалида до восемнадцати лет). | Закрываются не приносящие прибыль отделы, филиалы, происходят увольнения.
Регламентировано статьями 179 и 261 Трудового кодекса РФ. |
| Переход права собственности на предприятие | Новым собственником могут быть уволены только определенные работники: это руководитель, его заместители и главный бухгалтер. | Важно, что на увольнение данных сотрудников у нового владельца есть три месяца – по истечении этого срока сокращения на основании смены собственника проводить не разрешается. |
Также важно следующее: работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время больничного. Работодатель должен будет дождаться полного выздоровления сотрудника или, если тот не против, произвести увольнение по инициативе сотрудника или на основании согласия обеих сторон.
Шаги по увольнению
Если у работодателя нет сомнений в правомерности увольнения сотрудника, стоит приступить к оформлению процедуры. Алгоритм действий (порядок расторжения) следующий:
- Подготовить приказ, утвержденный руководителем компании. Необходимо, чтобы формулировки причин, на основании которых производится сокращение, соответствовали трудовому законодательству.
- Если увольняемый взаимодействовал с материальным или финансовыми активами, необходимо произвести инвентаризацию (проверку ценностей) и оформить передачу активов.
- С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить лично и под подпись. Если он отказывается подписывать документ, необходимо подтвердить факт получение увольняемым работником бумаги: например, можно отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении, лично в руки.
- Создать запись об увольнении в трудовой книжке, в соответствии с приказом. Отдать бывшему работнику в день увольнения все полагающиеся документы.
В день увольнения также нужно произвести все необходимые выплаты, а именно: выдать зарплату за последний отработанный месяц, компенсировать неиспользованные отпускные, оплатить полагающиеся пособия, компенсации и т.д.
ТРУДко, ИНФО
- 1440 просмотров