Последнее обновление (13.08.2023), опубликовано (11.07.2023)
Специалисты, трудящиеся в ИП, обладают теми же правами и обязанностями, что и работники госпредприятий и организаций иных форм собственности. Трудовой договор между ИП и сотрудником заключаются в общем порядке и довольно часто с назначением испытательного срока.
Предлагаем вам образец заполнения типового трудового договора, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Трудовые отношения без заключения договора запрещены. Работодатель, не заключивший соглашение с работником, несет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, сотрудник, устраиваясь на работу к частному предпринимателю, заключает трудовой договор с ИП. Его содержание и правила оформления определены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, а ст. 58 регламентирует сроки договорных отношений между работодателем и сотрудником.
Договор подлежит хранению в отделе кадров в течение всего времени его действия. После увольнения работника, трудовой договор хранится в течение пяти лет. Этот срок определен на основании ст. 17 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
Индивидуальный предприниматель по соглашению с работником, и на основании ст.70 ТК РФ вправе заключить договор с испытательным сроком, в течение которого сотрудник должен доказать свое соответствие занимаемой должности. Испытательный срок исключен для некоторых категорий кандидатов:
Длительность испытания прописывается в договоре, но не более 3 месяцев.
Специально разработанного бланка трудового соглашения с ИП нет. При составлении документа ориентируйтесь на Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, в котором содержатся рекомендации к типовой форме договора между ИП и работником. Если в штате есть юрист или кадровик, следует доверить им составление документа. В отсутствии специалистов, индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разработать шаблон документа, опираясь на ТК РФ и образцы в сети интернет. Обязательные реквизиты:
Если работа подразумевает командировки или разъездной график, необходимо отметить этот факт в договоре, прописав условия компенсации ГСМ и связи. Иные договоренности, не ухудшающие права работника, могут быть вписаны в текст соглашения при необходимости.
При наличии у предпринимателя печати, он может поставить ее оттиск на договор, однако печать не является обязательным реквизитом, так как закон позволяет ИП работать без печати.
Составьте договор по предлагаемому шаблону, указав первой строкой по центру листа название и его номер, строкой ниже место его заключения и дату.
| Часть | Описание |
| Преамбула | Содержит перечень договаривающихся сторон и данные, идентифицирующие их личности. Неточности в этом разделе приводят к ничтожности соглашения. |
| Предмет | Раздел содержит перечень должности, требование к квалификации сотрудника, внутренний распорядок организации, а также иные значимые принципы трудовых отношений. |
| Срок действия | Может заключаться бессрочно, или на определенный срок, который должен быть указан в документе. |
| Права и обязанности сторон | В разделе следует подробно указать права и обязанности сотрудника и работодателя, прописав санкции за нарушение договорных обязательств. |
| Режим труда и отдыха | Часть, содержащая сведения о характере работы, о командировках и краткосрочных поездках. — Полная или частичная занятость отражается в этом разделе, равно как и ежедневный график, возможность привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни. — Здесь же указываются правила предоставления отгулов и отпусков. |
| Оплата труда | Раздел, в котором работодатель гарантирует сотруднику выплачивать вознаграждение за труд. — Указываются сроки выплат, размер окладной и премиальной части, если она предусмотрена. — Ответственность сторон за нарушение договорных обязательств регламентирована законодательством РФ. Работодатель не вправе включать в договор санкции, не предусмотренные Трудовым кодексом и иными законодательными актами. |
| Изменение и прекращение | Любые изменения достигнутых договоренностей, согласно ст.72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон, при учете заблаговременного письменного информирования сотрудника. — Прекращение допускается только в случаях, предусмотренных гл.13 ТК РФ. Не стоит перечислять эти случаи в договоре, достаточно упомянуть законодательный акт. |
| Заключительные положения | Указывают срок вступления договора в законную силу, определяют юридическое равноправие обоих экземпляров и тот факт, что индивидуальный предприниматель и работник обеспечивают сохранность своего экземпляра. |
| Реквизиты сторон | Этот раздел содержит личные и паспортные данные участников, адрес их регистрации, телефоны, банковские реквизиты, электронные адреса. |
Стороны обязаны внимательно изучить документ, проверить реквизиты и скрепить документ подписями.
ТРУДко, ИНФО
По окончанию уборки целесообразно зафиксировать результат в акте, указав сделанный объем, стоимость и претензии заказчика (если таковые имеются).
Поскольку документ отражает фактически оказанные услуги, составлять его стоит непосредственно представителю исполнителя. С перечнем, обозначенным в форме, заказчик может согласиться или же указать свои претензии, если они имеются.
Подписывается акт обеими сторонами, у каждой из которых остается свой экземпляр.
Ремонт оборудования – процесс весьма сложный. И если он выполняется по договору между двумя сторонами, результат обязательно нужно зафиксировать документально. Именно для этого и составляется акт выполненных работ.
Обязанность по составлению оформлению документа, по логике, ложиться на лицо (предприятие), осуществившее ремонт оборудования.
Составляется в двух экземплярах, для каждой из сторон.
Подписывается акт обеими сторонами по окончанию ремонтных работ – заказчиком и подрядчиком.
Данный документ может называться несколько по-иному, например, акт сдачи-приемки выполненных работ. Название говорит само за себя - документ используется сторонами ГПХ, когда заказчик принимает результат работы, выполненной исполнителем. Он определяет степень, полноту выполнения обязательств по соглашению, а также активно применяется в деятельности ИП.
Заключить ГПХ с ИП может как организация, так и другой предприниматель. Чаще всего сторонами заключается соглашение на выполнение конкретных работ. Например, для пошива верхней одежды либо ремонта офисного помещения. Далее по популярности следует договор оказания услуг (консультационных, юридических и др.). Но во всех случаях стороны ГПХ, сотрудничая, взаимодействуют по одному общему принципу.
Процесс сотрудничества между сторонами ГПХ помимо заключения ГПХ, включает принятие работ (услуг) и их оплату. Работы принимает заказчик по факту их выполнения. На момент их принятия оформляется акт выполненных работ по договору оказания услуг с ИП либо, соответственно, по договору на выполнение работ. Так документально фиксируется результат (исполн
