Составляем заявление на увольнение сотрудника по собственному желанию у индивидуального предпринимателя + разъяснения + Образец
Последнее обновление (25.04.2023), опубликовано (14.01.2023)
Работник вправе прекратить трудовые отношения с организацией по собственному желанию. Извещение работодателя осуществляется в установленном законом порядке, путем подачи заявления на увольнение. Процедура одинакова для работников государственных и коммерческих предприятий любой формы собственности и правовой организации.
Документальный образец в 2023 году
Предлагаем вам образец заполнения типового заявления, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если такого рода процессы на вашем предприятии происходят нечасто, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Правовая сторона
Трудовой кодекс России регламентирует правоотношения работника и работодателя. Глава № 13 посвящена прекращению трудовых взаимоотношений, а порядок увольнения по желанию работника прописан в ст. 80 ТК РФ. Кодексом предусмотрен двухнедельный срок между подачей заявления и увольнением для общих случаев, однако некоторые категории сотрудников могут быть уволены с иными сроками отработки.
Двухнедельный срок так называемой отработки необходим работодателю для поиска нового сотрудника на замещение освобождающейся должности. Законодательство предусматривает сокращение сроков между подачей заявления и увольнением по договоренности сторон.
При наличии веских причин, работник может быть уволен без обязательной отработки. Чтобы уволиться незамедлительно, сотрудник должен указать в заявлении конкретную дату окончания трудовых отношений. Уважительными причинами для увольнения без обязательной двухнедельной отработки относятся:
- Зачисление на учебу в высшее или среднее учебное заведение;
- Достижение пенсионного возраста;
- Нарушение со стороны работодателя трудового кодекса или условий договора.
Между подачей заявления и датой увольнения, сотрудник вправе изменить свое решение, и остаться на должности, если на его место письменно не приглашен другой работник.
Заявление на увольнение сотрудника из ИП подается по аналогичным правилам, так как ТК РФ регламентирует взаимоотношения нанимателя и работника и в сфере индивидуального предпринимательства.
Правила оформления и составления
Унифицированной формы заявления на увольнение из ИП не существует, оно составляется в свободной форме, по общим правилам ведения официальной документации. Желающий уволиться сотрудник, должен правильно составить документ, указав несколько обязательных реквизитов:
- Наименование ИП;
- Свои личные данные;
- Наименование документа;
- Должность, с которой увольняется сотрудник;
- Дата написания заявления;
- Желаемая дата завершения трудовых отношений;
- Подпись.
Бумага подается руководителю, который обязан ее завизировать и совершить действия, регламентированные ТК РФ для проведения окончательного финансового расчета и заполнения трудовой книжки.
В том случае, когда ИП имеет структурные подразделения, увольняющийся работник может обратиться к непосредственному руководителю с просьбой завизировать документ, и только потом подавать его вышестоящему руководству, однако закон этого не требует.
Образец (поэтапное заполнение пунктов)
| Часть | Описание |
| Заголовочная | В правом верхнем углу «шапки» нужно написать адресата заявления и свои должность и фамилию с инициалами, указать контактные данные: телефон, электронный адрес. Ниже, по центру, написать название документа. |
| Содержательная | С новой следующей строки, заявитель излагает свою просьбу об увольнении с занимаемой должности, с указанием даты прекращения работы. Необходимо написать, что увольнение происходит по инициативе работника. |
| Реквизиты | После описательной части, следует заключительная часть, где указывается дата написания документа и подпись работника с расшифровкой. |
ТРУДко, ИНФО
- 6130 просмотров
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это сложная, требующая внимания к деталям процедура. Придерживаться законодательных норм и правил в ходе ее выполнения особенно важно, потому что в данном случае трудовой договор расторгается без согласия работника.
Если со стороны предприятия при этом будет допущена ошибка, то сотрудник сможет легко оспорить правомерность своего увольнения, инициировав судебное разбирательство.
Необоснованные с законодательной точки зрения действия работодателя обернуться денежными затратами: не только за выплату компенсации, но и выплате штрафа в соответствии с административным законодательством, а также судебных издержек.