Вы здесь

Составляем служебку на сокращение испытательного срока сотрудника + пример оформления

Если новый работник отлично справляется со своими обязанностями, период испытаний может быть сокращен по инициативе работодателя. В этом случае составляется служебная записка с обоснованием принятого решения.

Кто, когда, на каком основании

Продолжительность испытаний устанавливает ст. 70 ТК. Испытательный срок может быть разным:

  • 3 мес. (устанавливается рядовым сотрудникам);
  • не больше 6 мес. (устанавливается руководителям);
  • до 2 недель (предусматривается, если трудовой договор ограничен 2-6 мес.).

Период испытаний могут сократить, как только проверка покажет, что человек все выполняет и соответствует должности. Инициатором выступает непосредственный начальник проверяемого лица. Именно он составляет на имя главы организации служебную записку.

Правила оформления и составления

Документ составляется в произвольной форме. Составитель высказывает письменно предложение о сокращении срока для конкретного работника и обосновывает свое предложение.

Документ должен содержать стандартные обязательные реквизиты, т. е.: название, дату, место составления, подпись составителя.

Образец содержательной части

Прошу сократить испытательный срок, установленный менеджеру по продажам Прохорову И.В. трудовым договором №12 от 01.04.202_, с трех до двух месяцев и принять его на должность на постоянной основе.

За два месяца прохождения испытательного срока, в период с 01.04.202_ по 30.06.202_ Прохоров И.В. зарекомендовал себя положительно стороны. С профессиональными обязанностями справляется, нормативные документы изучил в полном объеме.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (08.05.2024)
Просмотры: 180

Офисную мебель списывают чаще из-за непригодности, неустранимых повреждений (неисправностей механизмов), внешних дефектов, морального устаревания. Примером может быть деформированный каркас, порванная обивка у дивана, несоответствие внешнего вида современным требованиям. Тогда его снимают с баланса (т. е. учета), оформляя акт списания.

Кто, как, когда составляет

Составлением занимается комиссия, созданная по приказу главы организации, который его же и утверждает. До этого компетентный состав комиссии должен:

  • осмотреть диван, оценить, выяснить его состояние;
  • определить, можно ли что-то отремонтировать, оправдывает ли себя ремонт.
Опубликовано (24.04.2024)
Просмотры: 741

Сдача-прием любых выполненных ремонтно-отделочных работ нежилого помещения, обозначенных в смете, оформляется актом. Его составляют и приобщают в виде приложения к договору подряда.

Кто, когда, на каком основании

ИП, юридические лица для проведения, текущего или внепланового ремонта офисного, производственного, иного помещения обычно обращаются в специализированные ремонтные организации. Отношения между двумя сторонами оформляются договором строительного (бытового) подряда. После того, как исполнитель (подрядчик) выполнил ремонтные работы, он сдает их заказчику. Тот, в свою очередь, проверяет работу, оценивает качество, результаты, фиксирует выявленные недостатки (если таковые имеются) в акте выполненных работ.

Опубликовано (04.04.2024)
Просмотры: 546

После установки системы видеонаблюдения заказчик принимает работу (качество монтажа и передачи данных, корректность функционирования, установленного ПО и пр.). Исполнитель, в свою очередь, фиксирует результат в акте выполненных работ (ч. 4 ст. 753 ГК РФ).

Кто, как и на каком основании

Составление такого рода документа – обязанность исполнителя. Но подписывать его должны обе стороны. Заказчик, помимо этого, может указать свои претензии по монтажу оборудования в том же акте.