Последнее обновление (04.04.2023), опубликовано (16.02.2023)
Перед тем как новый сотрудник приступит к работе, он должен пройти первичный инструктаж, чтобы не нанести вред здоровью, окружающим и вверенному ему оборудованию. В обязанности руководителя входит назначение ответственного за вводный инструктаж. Для этого издается приказ по организации, с которым знакомится назначенный работник.
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
В статье 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с вновь принятыми сотрудника. Ни для одной из специальностей не делается исключений. Процедура проводится в трехдневный срок после того, как сотрудник приступил к осуществлению трудовых функций.
Инструктирование проводится в отношении работников, которые:
Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещения, может быть одиночным или групповым. Для рабочих цехов и участников технологического процесса он может проводиться на рабочем месте, где есть возможность показать правила обращения с оборудованием и инструментами. Результаты заносятся в специальный «Журнал проведения вводного инструктажа».
Для этого назначается лицо из сотрудников компании, чаще всего, из отдела охраны труда. В небольших компаниях инструктаж проводит кадровик или сам руководитель.
Для этой цели издается приказ, который хранится в течение 5 лет после истечения срока полномочий ответственного лица.
Инициатором написания приказа выступает лицо, которое в целом отвечает за технику безопасности на предприятии. В крупных компаниях это – начальник отдела ОТ, в небольших фирмах – директор.
Приказ подписывает руководитель и знакомит с ним ответственное лицо.
Специально разработанной формы документа нет. Организация имеет право самостоятельно формировать бланки первичных документов, закрепляя их формы в учетной политике. Но есть необходимые сведения, которые включаются в приказ, чтобы он имел юридическую силу:
Внизу ставится подпись руководителя и лиц, которых знакомят с приказом.
| Часть | Описание |
| Заголовочная | В этом разделе приводится наименование компании (некоторые организации используют фирменный бланк), название документа, число, месяц, год составления. |
| Содержательная | Здесь содержится указание конкретному сотруднику проводить вводный инструктаж (должность, ФИО). |
| Реквизиты | Под приказом указывается должность, ФИО руководителя, находится его подпись, а также предусматриваются строки с ФИО ответственных лиц, чтобы они поставили подпись, что ознакомлены с документом. |
Документ составляется в одном экземпляре, с него допускается делать копии. Приказ не требует печати и хранится в течение 5 лет.
ТРУДко, ИНФО
Оказание услуги по перевозке пассажиров для организации оформляется соответствующим договором. Для подтверждения качества и количества выполненных работ целесообразно составить соответствующий акт, который выступает приложением к основному соглашению.
Документ целесообразно оформить непосредственно перевозчику на основании тех условий, которые прописаны в соглашении.
Подписывать документ по итогу в любом случае будут обе стороны.
После установки системы видеонаблюдения заказчик принимает работу (качество монтажа и передачи данных, корректность функционирования, установленного ПО и пр.). Исполнитель, в свою очередь, фиксирует результат в акте выполненных работ (ч. 4 ст. 753 ГК РФ).
Составление такого рода документа – обязанность исполнителя. Но подписывать его должны обе стороны. Заказчик, помимо этого, может указать свои претензии по монтажу оборудования в том же акте.
Для фиксации выполнения условий заключенного арендного договора необходимо составить соответствующий акт. Законодательство не требует оформление такого рода документа, но может потребоваться одной из сторон сделки по разным причинам.
В общем случае акт может составляться по разным поводам и иметь различные названия. Например, акт передачи жилья к соответствующему договору либо акт об оказании услуг по предоставлению жилья в наем.
В подписании акта выполненных работ (либо оказанных услуг) при аренде жилья участвуют обе стороны, но составляет его обычно арендодатель. Делает он это, как принято, на завершающем этапе аренды и после ее оплаты. То есть по факту выполнения работ (оказания услуг), когда уже точно известно, сколько по факту арендатор проживал в квартире и сколько заплатил за это. Тогда акт:
