Последнее обновление (13.08.2023), опубликовано (09.05.2023)
При производственной необходимости наниматель может привлекать персонал к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни.
Привлечение разрешается с письменного согласия сотрудников, а в чрезвычайных случаях без их согласия. Поскольку речь идет о внерабочем времени, обязательно оформляется приказ.
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Нерабочие дни праздников обозначены ст. 112 ТК. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК работать по выходным и праздникам запрещено. Человек не может работать непрерывно, его режим работы должен включать отдых. Этого требует ст. 100 ТК, а также предусматривает ст. 107 о видах отдыха.
Рабочая неделя – это 40 часов работы. По ТК еженедельно работник должен беспрерывно отдыхать минимум 42 часа. Иногда допускается сокращение данного минимума до 24 часов в некоторые дни недели (при посменной работе). Но при этом в среднем за тот либо иной период этот минимум должен соблюдаться.
Поэтому привлечение к дежурству в нерабочие дни возможно, но с оговорками. Оформлять его нужно соответственно ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК:
До начала работы письменное согласие нужно получать от сотрудника, если его собираются привлечь к непредвиденным, срочным видам работ, которые нужно выполнить для обеспечения нормального функционирования организации либо ее подразделений (ИП). Если он откажется, привлекать его нельзя.
Согласие не требуется в особых случаях, связанных с чрезвычайными ситуациями (предотвращением несчастного случая, аварии, катастрофы, при военном положении и т. п.).
В остальных случаях требуется не только письменное согласие, но и мнение профсоюза (если он есть).
Помимо этого, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 и ч. 3 ст. 348.8 ТК определяют категории работников, которых запрещается привлекать к работе по выходным дням. Например, к ним относят:
Наниматель, оформляя уведомление о работе в выходной (праздничный) день, должен разъяснить работнику его право на отказ от поручаемой работы.
Оформление включает вручение уведомления всем работникам, которые вправе отказаться от работы по выходным, праздникам. Далее – издание приказа от лица нанимателя, ознакомление с ним привлекаемых лиц под подпись и сообщение профсоюзу о данном факте привлечения.
Основанием для привлечения к внеочередному дежурству является приказ на дежурство в выходные дни. Его составление поручают обычно сотруднику кадрового отдела.
Приказом можно поручить составление графика дежурств конкретному лицу и утвердить уже готовый график. Документ составляется в свободной форме, так как типовой для него не установлено. Если есть самостоятельно разработанный бланк документа, заполняют его.
При составлении руководствуются нормами ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. Приказом Росстандарта № 2004-ст в послед. ред. от 14.05.2018. Документ должен заключать обязательные реквизиты, расположенные по нормам Национального стандарта. Только тогда он обретает юридическую силу.
| Составные части документа | Что указывать |
| Заголовочная («шапка», верх документа) | — название организации; — дату, номер, место составления документа; — его название (о чем приказ). |
| Основная, содержательная |
— причину, дату привлечения к дежурству в выходной (праздничный); — ссылка на норму, которая разрешает, предусматривает такое привлечение; — кто привлекается (ФИО, должность конкретного работника, отдел, где работает); — продолжительность работы в выходной; — порядок оплаты; — ответственных лиц и поручения им; — сопутствующие документы. |
| Заключительная | — приложение с приобщаемыми документами; — подпись нанимателя, а также лиц, ознакомленных с приказом (работника, ответственных лиц). |
ТРУДко, ИНФО
Оказание услуги по перевозке пассажиров для организации оформляется соответствующим договором. Для подтверждения качества и количества выполненных работ целесообразно составить соответствующий акт, который выступает приложением к основному соглашению.
Документ целесообразно оформить непосредственно перевозчику на основании тех условий, которые прописаны в соглашении.
Подписывать документ по итогу в любом случае будут обе стороны.
Для фиксации выполнения условий заключенного арендного договора необходимо составить соответствующий акт. Законодательство не требует оформление такого рода документа, но может потребоваться одной из сторон сделки по разным причинам.
В общем случае акт может составляться по разным поводам и иметь различные названия. Например, акт передачи жилья к соответствующему договору либо акт об оказании услуг по предоставлению жилья в наем.
В подписании акта выполненных работ (либо оказанных услуг) при аренде жилья участвуют обе стороны, но составляет его обычно арендодатель. Делает он это, как принято, на завершающем этапе аренды и после ее оплаты. То есть по факту выполнения работ (оказания услуг), когда уже точно известно, сколько по факту арендатор проживал в квартире и сколько заплатил за это. Тогда акт:
Акт выполненных работ составляется по окончанию проведения электромонтажа, т.е. при сдаче объекта подрядчиком заказчику. Документ подписывают обе стороны, указав в нем объемы и стоимость работ, претензии, если таковые имеются. Обязанность проведения сдачи-приемки регулируется ст. 753 ГК РФ.
Составить и заполнить акт не сложно. Нужно обязательно обратить внимание на существующие нюансы и требования закона к первичной документации. Так, документ будет считаться официальным, если в нем указаны:
