Вы здесь

Составляем приказ о переводе сотрудника на легкий труд + образец заполнения + комментарии

Случается, что на какой-то промежуток времени сотрудник лишается возможности выполнять трудовые обязанности на тех условиях, которые были изначально предусмотрены трудовым договором. К таким ситуациям относятся: беременность, наличие детей до 15-летнего возраста, ухудшение состояния здоровья (медицинские показания). В этом случае руководитель должен предпринять меры и издать приказ о переводе на легкий труд.

Приказ о переводе на легкий труд беременной образец

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Законодательством не предусмотрено использование определенной формы документа. Его составляют на основании правил, введенных в организации для распорядительных документов. В каждом из случаев перевода работника на легкий труд он обязан документально подтвердить данную необходимость:

  • беременная - документом от гинеколога;
  • работник, имеющий заболевание или перенесший травму – медицинской справкой;
  • при наличии несовершеннолетнего ребенка (до 15 лет) – свидетельством о рождении.

Перевод осуществляется в заявительном порядке. Если беременная женщина не напишет заявление, то по инициативе работодателя сделать это нельзя. Если в организации нет свободных должностей, которые облегчат ее труд, то руководство обязано освободить ее от работы на период беременности, выплачивая при этом средний заработок.

Правила и особенности перевода беременной на легкий труд описаны в статье 154 ТК РФ.

Изначально кадровая служба должна предложить несколько должностей, соответствующих квалификации будущей мамы. Если она отказывается от них, то оформляет отказ в письменном виде.

Когда стороны пришли к согласию, то составляется и подписывается приказ.

Кто, когда и на каком основании составляет

Изначально сотрудница (сотрудник) обращается в отдел кадров с заявлением и медицинским заключением. Кадровик предлагает возможные варианты. По результатам собеседования он составляет проект приказа и передает его с приложением заявления и справки, предоставленных работником.

Руководитель рассматривает документы, в случае согласия подписывает. Делопроизводитель заносит распорядительный документ в книгу приказов и присваивает ему номер. После этого с ним знакомят лиц, ФИО и должности, которые в нем упоминаются.

Правила составления

Организациям дано право самостоятельно разрабатывать бланки первичных документов. Это касается и приказа о переводе на легкий труд. Но в нем должны быть необходимые реквизиты, позволяющие его идентифицировать:

  • название;
  • номер, который присваивается при регистрации;
  • дата;
  • основная часть, описывающая событие с указанием лиц, которые задействованы в исполнении;
  • подписи.

С документом должны быть ознакомлены все участники события под роспись. Они также вправе запросить его заверенную копию.

Образец

Часть Описание
Заголовочная В верхней части находится наименование компании. Для упрощения можно использовать фирменный бланк. Также используется слово «приказ», его номер и дата.
Содержательная В нее входит указание на перевод на легкий труд и перечисляются задействованные в этом лица.
Реквизиты В нижней части проставляются ФИО и должность директора, его подпись, а также подписи должностных лиц, которые указаны в документе в отдельном блоке, где они ставят подпись в том, что ознакомлены с приказом.
Образец приказ о переводе на легкий труд по состоянию здоровья образец

После выхода приказа с работником составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 557

Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.

Кто, как, когда составляет

Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:

  • осмотреть конструкцию;
  • удостовериться, что он, действительно, не годен для дальнейшего использования
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 846

Консультации, представительство в суде, составление договоров, сопровождение сделок - стандартный перечень юридических услуг, оказываемых ИП. Обращаться к нему по этим и иным вопросам могут граждане, ИП, а также юрлица. Во всех случаях обращения ИП поначалу заключает договор на оказание услуг.

Договор на оказание юридических услуг с ИП образец

Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 457
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.

Госуслуги )) + каталог