Вы здесь

Составляем приказ на инвентаризацию при увольнении МОЛ + пример + разъяснение

Проведение инвентаризации ТМЦ в связи с увольнением материально-ответственного лица (МОЛ) – обязанность организации. Она проводится комиссией, назначаемой руководителем. Чтобы придать юридическую силу проводимому мероприятию, составляется приказ о проведении инвентаризации.

Приказ о проведении инвентаризации в связи с увольнением материально ответственного лица образец

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Ситуации, когда необходима сверка наличия товарно-материальных ценностей с данными бухгалтерского учета, перечислены в законодательных актах по бухгалтерскому учету:

  • 402-ФЗ;
  • Приказ Минфина 34-н

В документах находится информация, согласно которой проводится инвентаризации. Здесь указывается перечень объектов, подвергающиеся сверке, и сроки проведения, а также ситуации, при которых инвентаризация является обязательной процедурой. Организация может проводить сверку по личной инициативе.

В зависимости от того, за какие ценности МОЛ несет ответственность, в ходе мероприятия сверке подвергаются:

  • Материалы, сырье, товар, запчасти
  • Основные средства (например, автомобиль, если увольняется водитель)

Мероприятие проводит специально созданная комиссия, в составе которой должно быть не менее 3-х человек, во главе с председателем. МОЛ присутствует в ходе проведения инвентаризации.

По ТМЦ сверяется количество, инвентарные номера. На современных складах имеются средства сканирования штрих-кодов.

Кто, когда и на каком основании

Поводом к проведению инвентаризации является заявление работника об уходе или приказ об увольнении по инициативе работодателя. Подготовкой приказа занимается секретарь, делопроизводитель, иное лицо по указанию директора. Подпись ставит руководитель лично.

В число членов комиссии включают лиц, исходя из деловых и моральных качеств, знаний и навыков. Например, для пересчета товаров уместно включить в комиссию товароведа, для инвентаризации склада запчастей – механика.

Правила составления

Законодательно форма приказа не разработана. Поэтому организации и ИП самостоятельно делают выбор: составлять документ на обычном листе бумаги или использовать фирменный бланк. Приказ подписывает руководитель. Для того чтобы документ имел юридическую силу, в нем должны быть данные:

  • Дата и номер
  • Наименование документа- «приказ»
  • ТМЦ, которые будут подвергаться инвентаризации
  • ФИО председателя и членов комиссии
  • Сроки начала и окончания
  • Подпись руководителя

Под приказом ставят подписи председатель и члены комиссии в блоке «с приказом ознакомлен».

Образец (пример) заполнения содержательной части

Часть Описание
Заголовок В верхней части размещается информация об организации, возможен сокращенный вариант
 В середине листа размещается название документа, указывается дата и номер
Содержание В этом разделе размещается информация о сроках проведения, о составе комиссии, о подразделениях, в которых проводится сверка. Также озвучивается причина проведения инвентаризации
Реквизиты Здесь проставляется должность руководителя компании, его фамилия и инициалы
Инвентаризация в связи с увольнением материально ответственного лица приказ

По ходе контрольного мероприятия составляется опись, а по результатам - акт. Документы не требуют печати и хранятся в течение пяти лет.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
25.августа.2023
Просмотры: 3,796
Тематика: Отраслевые

Помимо ежемесячных выплат, работник предприятия может получить денежное вознаграждение, грамоту, ценный подарок по результатам профессиональной деятельности (показателям в работе) (ст.191 ТК РФ).

Чтобы отметить отличившееся лицо, первоначально составляется служебная записка, инициирующая поощрение сотрудника.

25.августа.2023
Просмотры: 12,899

Любое предприятие стремиться организовать свои бизнес-процессы предельно четко, стараясь заранее предусмотреть все возможные форс-мажоры. Однако на практике часто возникают ситуации, выбивающие организацию из привычного рабочего графика – срочный заказ, перебои с поставками, резкий скачок спроса, авария или другое ЧП природного или техногенного характера. В таких случаях может потребоваться выход одного или нескольких сотрудников на работу в их законный выходной день.

Служебная записка – документ, информирующий руководство о том, что возникла такая необходимость. Служебка о привлечении сотрудника в его выходной день может также содержать предлагаемое решение возникшей проблемы.

Правовая сторона

Законодательно предприятие не имеет права заставлять работника выйти на рабочее место в его законный выходной (ТК РФ, ст.113). Можно попросить и договориться, но сам выход на работу в праздничный/выходной день осуществляется только с предварительным подписанием письменного согласия, в котором необходимо заранее прописать форму компенсации за этот дополнительный выход – двойной оклад или отдых в другой день. И

27.июля.2023
Просмотры: 610

В случае увольнения по сокращению штата наниматель обязан выплатить выходное пособие каждому увольняемому работнику. Приказ по ТК в этом случае не составляется, так как выплата производится по основанию увольнения. Но в ряде случаев его издавать все же необходимо.

Правовая сторона

Трудовой договор расторгается, когда сокращают штат персонала (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Это одно из оснований увольнения по инициативе нанимателя. Сокращение штата проводится с соблюдением норм ст. 180 ТК. При этом издается стандартный приказ об увольнении, но по сокращению.

С каждым сокращаемым работником полностью рассчитываются в последний день работы. В расчет включают все положенные увольняемому суммы, включая выходное пособие. Его величина равняется сумме среднего заработка (ст. 178 ТК).

28.июля.2023
Просмотры: 601

Предприниматель, который владеет специальными профессиональными знаниями, может оказывать бухгалтерские услуги. Обратиться к нему за помощью вправе любое предприятие. Перекладывая на ИП ведение своей бухгалтерии, организация должна оформить условия сотрудничества (сделку), заключив с ИП договор на оказание (обслуживание, сопровождение) бухгалтерских услуг.

Правовая сторона

Даже на самом «облегченном» простом режиме налогообложения юридическому лицу необходимо вести непрерывный бухгалтерский учет. Делать это следует, начиная с даты государственной регистрации и до дня прекращения деятельности (ликвидации либо реорганизации). Об этом свидетельствует ст. 6 ФЗ № 402 в послед. ред. от 05.12.2022.

29.июля.2023
Просмотры: 929

Приказ директора на премирование водителя издается на основании соответствующей служебной записки. Она представляет собой ходатайство перед руководителем организации о поощрении отличившегося работника.

Кто, когда составляет

Служебная записка с предложением премировать водителя за хорошую работу составляется его начальником. Так начальник выделяет, отмечает достижения подчиненного.

Данный порядок предусмотрен для разовых, нерегулярных премий. В этом случае требуются уточнения, значимые для поощрения (основание выплаты, ее форма и размер, проч.).

В отличие от них регулярные премии, предусмотренные системой оплаты труда, дополнительных документов не требуют. Их выплачивают по правилам, обозначенным локальным актом.

Госуслуги )) + каталог