Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт выполненных работ по уборке помещений (пример + рекомендации)

Составляем акт выполненных работ по уборке помещений (пример + рекомендации)

Последнее обновление (03.04.2024), опубликовано (02.04.2024)

Договор по уборке помещений обычно заключается между (двумя предприятиями; предприятием и физическим лицом). По окончанию уборки целесообразно зафиксировать результат в акте, указав сделанный объем, стоимость и претензии заказчика (если таковые имеются).

Документальная форма

Акт выполненных работ (скачать пустой бланк бесплатно в формате word)

Как и когда составляет

Поскольку документ отражает фактически оказанные услуги, составлять его стоит непосредственно представителю исполнителя. С перечнем, обозначенным в форме, заказчик может согласиться или же указать свои претензии, если они имеются.

Подписывается акт обеими сторонами, у каждой из которых остается свой экземпляр.

Правила и нюансы

Как в любой первичном документе, в форме должны присутствовать обязательные реквизиты, к которым относятся:

  • дата и место его подписания;
  • перечень действий (объем и характеристика) при выполнении работ;
  • общую стоимость;
  • разногласия;
  • подписи сторон.

Образец заполнения содержательной части

Исполнителем сданы, а Заказчиком приняты работы по Договору уборки помещения № 33 от «22» августа 202_ г.:

№ n/n Наименование услуг Ед. изм. Кол-во Цена, (руб.) Сумма, (руб.)
1 Генеральная уборка офисного помещения № 14 м² 45 270 12150
3 Мойка стекол окна двустворчатого в офисном помещении № 14 шт. 3 2700 8100
Итого: 20250

Всего выполнено _______ на сумму: 20250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. Без НДС. Претензии __________

ТРУДко, ИНФО

  • 1964 просмотра
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем уведомление сотрудника об изменении графика работы (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,493
Тематика: Трудовой распорядок, Управление и учет

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Читать статью полностью )) +
Составляем акт списания информационного стенда на предприятии (пример + рекомендации)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,752
Тематика: Управление и учет

Доска, панель, иные виды информационных стендов подвержены внешним воздействиям и даже вандализму. Следствием этого может быть кража, повреждение (порча) каркаса, крепления, карманов. Например, разрисовывание, проломы, отрывание. Эти и иные причины списания требуют оформления стандартного акта.

Кто, как, когда составляет

Процедура списания подчинена определенным правилам. Чтобы ее провести, формируется комиссия из компетентных специалистов, которая:

  • устанавливает наличие, тяжесть повреждения;
  • решает, что делать: починить/списать стенд;
  • документирует решение
Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление об отзыве из отпуска сотрудника предприятия (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,349
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо