Вы здесь

Составляем служебку на сокращение испытательного срока сотрудника + пример оформления

Если новый работник отлично справляется со своими обязанностями, период испытаний может быть сокращен по инициативе работодателя. В этом случае составляется служебная записка с обоснованием принятого решения.

Кто, когда, на каком основании

Продолжительность испытаний устанавливает ст. 70 ТК. Испытательный срок может быть разным:

  • 3 мес. (устанавливается рядовым сотрудникам);
  • не больше 6 мес. (устанавливается руководителям);
  • до 2 недель (предусматривается, если трудовой договор ограничен 2-6 мес.).

Период испытаний могут сократить, как только проверка покажет, что человек все выполняет и соответствует должности. Инициатором выступает непосредственный начальник проверяемого лица. Именно он составляет на имя главы организации служебную записку.

Правила оформления и составления

Документ составляется в произвольной форме. Составитель высказывает письменно предложение о сокращении срока для конкретного работника и обосновывает свое предложение.

Документ должен содержать стандартные обязательные реквизиты, т. е.: название, дату, место составления, подпись составителя.

Образец содержательной части

Прошу сократить испытательный срок, установленный менеджеру по продажам Прохорову И.В. трудовым договором №12 от 01.04.202_, с трех до двух месяцев и принять его на должность на постоянной основе.

За два месяца прохождения испытательного срока, в период с 01.04.202_ по 30.06.202_ Прохоров И.В. зарекомендовал себя положительно стороны. С профессиональными обязанностями справляется, нормативные документы изучил в полном объеме.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 401

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 712

Доска, панель, иные виды информационных стендов подвержены внешним воздействиям и даже вандализму. Следствием этого может быть кража, повреждение (порча) каркаса, крепления, карманов. Например, разрисовывание, проломы, отрывание. Эти и иные причины списания требуют оформления стандартного акта.

Кто, как, когда составляет

Процедура списания подчинена определенным правилам. Чтобы ее провести, формируется комиссия из компетентных специалистов, которая:

  • устанавливает наличие, тяжесть повреждения;
  • решает, что делать: починить/списать стенд;
  • документирует решение
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 1,128

Сделка, касающаяся закупки, поставки товаров определенного назначения (для бизнеса) индивидуальным предпринимателем, подлежит обязательному оформлению по ГК. В этом случае стороны сделки (продавец, покупатель) составляют и подписывают договор поставки товаров. Контрагентами могут быть как ИП, так и организации, с любым видом собственности (ООО, ОАО…).

Кто, когда, на каком основании составляет

Договор поставки – распространенный документ именно в бизнесе. Его составляют тогда, когда продавец (поставщик), например, тот же предприниматель, должен передать покупателю в определенный срок закупаемые товары

Госуслуги )) + каталог