Составляем служебку на сокращение испытательного срока сотрудника + пример оформления

Если новый работник отлично справляется со своими обязанностями, период испытаний может быть сокращен по инициативе работодателя. В этом случае составляется служебная записка с обоснованием принятого решения.

Кто, когда, на каком основании

Продолжительность испытаний устанавливает ст. 70 ТК. Испытательный срок может быть разным:

• 3 мес. (устанавливается рядовым сотрудникам);
• не больше 6 мес. (устанавливается руководителям);
• до 2 недель (предусматривается, если трудовой договор ограничен 2-6 мес.).

Период испытаний могут сократить, как только проверка покажет, что человек все выполняет и соответствует должности. Инициатором выступает непосредственный начальник проверяемого лица. Именно он составляет на имя главы организации служебную записку.

Правила оформления и составления

Документ составляется в произвольной форме. Составитель высказывает письменно предложение о сокращении срока для конкретного работника и обосновывает свое предложение.

Документ должен содержать стандартные обязательные реквизиты, т. е.: название, дату, место составления, подпись составителя.

Образец содержательной части

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО