Последнее обновление (19.06.2023), опубликовано (19.06.2023)
Данный документ оформляет даритель и одаряемый. Акт требуется для фиксации, подтверждения вручения (перечисления) подаренных денег между физическими лицами, чаще всего родственниками.
Сам факт подписания договора дарения не удостоверяет осуществление расчета между сторонами. Поэтому на его основании составляют акт приема-передачи средств. Обычно делает это сам даритель либо его уполномоченное компетентное лицо (юрист).
Ввиду ряда преимуществ акта предпочтение при дарении денежных средств отдают именно ему, а не расписке. Документ фиксирует факт передачи денег, приобщается к самому договору, подписывается как дарителем, так и одаряемым.
Общей типовой формы для данной бумаги не установлено. Поэтому составляют его произвольно, по стандартным шаблонам. При составлении нужно указать обязательные сведения:
ТРУДко, ИНФО
Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.
Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:
Частые причины выбытия удлинителя связаны с повреждением вилки, колодок, шнура. Они могут быть вызваны браком (скрытыми дефектами) и нарушением правил эксплуатации. На следующем месте среди причин стоит моральный износ с кражей. При выбытии устройство снимают с баланса, оформляя акт.
Комиссия, занимающаяся вопросами списания, должна поверить состояние удлинителя и решить, что с ним делать. Если повреждена защитная оболочка (нарушена изоляция), неисправна розетка, вилка, требуются восстановительные работы, замена деталей
Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.
Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.
Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.
