Последнее обновление (20.03.2024), опубликовано (20.03.2024)
По окончанию выполнения демонтажных работ, оговоренных в договоре подряда, составляется соответствующий акт. Он является обязательным согласно части 4 ст. 753 ГК РФ.
Документ составляется представителем компании или физическим лицом, осуществляющим их. Данная обязанность не может быть возложена на заказчика, так как информацией о проделанной работе владеет только исполнитель (подрядчик).
В акте обязательными являются:
Исполнителем выполнены, а Заказчиком приняты по Договору подряда № 15 от «01» августа 202_ г. следующие работы:
| № n/n | Наименование работ | Ед. изм. | Кол-во | Цена, руб./коп. | Сумма, руб./коп |
| 1. | Демонтаж мультикомпрессора «Порт-12 АКБ» в производственном помещении № 03 (п. 1.5. Приложения № 3) | шт. | 1 | 34000,00 | 34000,00 |
| 2. | Демонтаж витринного шкафа «СИП-12» в производственном помещении № 03 (п. 1.6 Приложения № 3) | шт. | 1 | 7000,00 | 7000,00 |
| - | - | - | - | Итого: | 41000,00 |
Всего выполнено *** на сумму: 41000 (сорок одна тысяча) рублей. Без НДС.
Качество проверено _____
Претензии __________
ТРУДко, ИНФО
Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.
Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:
Сделка, касающаяся аренды оборудования, подлежит оформлению. Ее участниками могут быть ИП, юридические лица. Условия аренды, договоренности, достигнутые сторонами, фиксируются в обычном арендном договоре. Особенности его составления устанавливает ГК.
Отношения между арендодателем и арендатором, будь то ИП либо юрлицо, регулируются гл. 34 ГК, откуда следует:
Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.
Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.
Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.
