Вы здесь

Составляем договор с самозанятым лицом на информационно-консультационные услуги (пример + рекомендации)

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Договор с самозанятым на оказание консультационных услуг

Документальная форма (скачать бланк)

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог».

Правовая сторона

ФЗ № 422 от 27.11.2018 не обязывает заключать договора на НПД, но и не запрещает это делать. Согласно ГК:

  1. Стороны вправе совершать сделки устно. Но если закон (соглашение сторон) предполагает письменную (простую, нотариальную) форму, то устная исключается (ст. 159 ГК).
  2. В простой письменной форме оформляются сделки (не требующие нотариального заверения) по ст. 161 ГК.

Самозанятый может заключать ГПД по правилам гл. 39 ГК и даже оферту (ст. 432 ГК), а трудовой договор - нет. Но, полагаем, может работать и без договоров. К примеру, если оказывает разовую услугу либо заказчик ничего не требует. Тогда самозанятый формирует чек через «Мой налог» с указанием, например, что это «устная консультация на сумму 200 руб.» и этого достаточно.

Стороны сделки заключают ГПД для защиты своих прав. Ведь при возникновении спора одного чека, устных договоренностей может оказаться мало. Особенно тогда, когда речь идет о долгом сотрудничестве, масштабном проекте, поэтапной работе, предоплате, большом вознаграждении.

Правила оформления и составления

ГПД составляют сами, придерживаясь стандартной формы договора и норм ГК. В документе отображают:

  • действующий статус плательщика НПД;
  • существенные условия: описание информационно-консультационной услуги, порядок, сроки выплаты вознаграждения.

Договор с самозанятым (ГПХ) не должен включать признаки трудового. Подробнее о признаках подмены трудового договора и ГПД разъясняет ФНС в письме № АБ-4-20/13183@ от 16.09.2021!

Образец поэтапного заполнения пунктов

Основные части

Что отображать (сведения)

Преамбула

— название, место, дата составления договора;

— кто его заключает (данные исполнителя, заказчика):

самозанятый указывает ФИО, статус плательщика НПД, ссылку на справку, сформированную в приложении «Мой налог», подтверждающую действительность его статуса!

Предмет соглашения

— исполнитель обязуется оказать консультационные услуги (указывают их виды, сроки исполнения), а заказчик - их оплатить

Условия соглашения и их исполнение

—исполнитель приступает к выполнению после подписания договора;

— результат принимает заказчик по акту

Порядок оплаты

— сумма, вариант, срок выплаты (по безналу в течение 3 дн. после подписания акта);

— самозанятый обязан сформировать, передать чек заказчику (на e-mail, бумаге)!

Ответственность

— определяется в соответствии с законодательством РФ;

— пеня за просрочку оказания услуг и оплаты;

— самозанятый обязан сообщить заказчику о снятии с учета (срок)!

Срок действия, порядок расторжения договора

— договор действует с момента подписания до выполнения обязательств исполнителем и заказчиком;

— досрочное расторжение возможно по инициативе любой стороны при условии уведомления и погашения убытков, которые несет из-за этого вторая сторона

Заключительные положения

— документ составлен в 2 экз., по одному для каждого участника сделки;

— изменения вносятся по согласованию;

— споры разрешаются путем переговоров

(через суд)

Реквизиты, подписи

— самозанятый указывает ФИО, адрес регистрации, паспортные данные, а заказчик - данные в зависимости от статуса (ИП, юрлицо).

Приложение

— приобщаемые документы (ТЗ заказчика, акт)

Образец (пример) составления первой страницы

Договор на оказание консультационных услуг с самозанятым образец

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 551

Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.

Кто, как, когда составляет

Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:

  • брак комплектующих;
  • нарушение целостности элементов;
  • поломка сложных узлов компрессора;
  • износ поршневой группы.
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 657

Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.

Кто, как, когда составляет

Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:

  • осмотреть конструкцию;
  • удостовериться, что он, действительно, не годен для дальнейшего использования
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 389

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Госуслуги )) + каталог