Вы здесь

Составляем договор с самозанятым лицом на информационно-консультационные услуги (пример + рекомендации)

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Договор с самозанятым на оказание консультационных услуг

Документальная форма (скачать бланк)

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог».

Правовая сторона

ФЗ № 422 от 27.11.2018 не обязывает заключать договора на НПД, но и не запрещает это делать. Согласно ГК:

  1. Стороны вправе совершать сделки устно. Но если закон (соглашение сторон) предполагает письменную (простую, нотариальную) форму, то устная исключается (ст. 159 ГК).
  2. В простой письменной форме оформляются сделки (не требующие нотариального заверения) по ст. 161 ГК.

Самозанятый может заключать ГПД по правилам гл. 39 ГК и даже оферту (ст. 432 ГК), а трудовой договор - нет. Но, полагаем, может работать и без договоров. К примеру, если оказывает разовую услугу либо заказчик ничего не требует. Тогда самозанятый формирует чек через «Мой налог» с указанием, например, что это «устная консультация на сумму 200 руб.» и этого достаточно.

Стороны сделки заключают ГПД для защиты своих прав. Ведь при возникновении спора одного чека, устных договоренностей может оказаться мало. Особенно тогда, когда речь идет о долгом сотрудничестве, масштабном проекте, поэтапной работе, предоплате, большом вознаграждении.

Правила оформления и составления

ГПД составляют сами, придерживаясь стандартной формы договора и норм ГК. В документе отображают:

  • действующий статус плательщика НПД;
  • существенные условия: описание информационно-консультационной услуги, порядок, сроки выплаты вознаграждения.

Договор с самозанятым (ГПХ) не должен включать признаки трудового. Подробнее о признаках подмены трудового договора и ГПД разъясняет ФНС в письме № АБ-4-20/13183@ от 16.09.2021!

Образец поэтапного заполнения пунктов

Основные части

Что отображать (сведения)

Преамбула

— название, место, дата составления договора;

— кто его заключает (данные исполнителя, заказчика):

самозанятый указывает ФИО, статус плательщика НПД, ссылку на справку, сформированную в приложении «Мой налог», подтверждающую действительность его статуса!

Предмет соглашения

— исполнитель обязуется оказать консультационные услуги (указывают их виды, сроки исполнения), а заказчик - их оплатить

Условия соглашения и их исполнение

—исполнитель приступает к выполнению после подписания договора;

— результат принимает заказчик по акту

Порядок оплаты

— сумма, вариант, срок выплаты (по безналу в течение 3 дн. после подписания акта);

— самозанятый обязан сформировать, передать чек заказчику (на e-mail, бумаге)!

Ответственность

— определяется в соответствии с законодательством РФ;

— пеня за просрочку оказания услуг и оплаты;

— самозанятый обязан сообщить заказчику о снятии с учета (срок)!

Срок действия, порядок расторжения договора

— договор действует с момента подписания до выполнения обязательств исполнителем и заказчиком;

— досрочное расторжение возможно по инициативе любой стороны при условии уведомления и погашения убытков, которые несет из-за этого вторая сторона

Заключительные положения

— документ составлен в 2 экз., по одному для каждого участника сделки;

— изменения вносятся по согласованию;

— споры разрешаются путем переговоров

(через суд)

Реквизиты, подписи

— самозанятый указывает ФИО, адрес регистрации, паспортные данные, а заказчик - данные в зависимости от статуса (ИП, юрлицо).

Приложение

— приобщаемые документы (ТЗ заказчика, акт)

Образец (пример) составления первой страницы

Договор на оказание консультационных услуг с самозанятым образец

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 3,576

Сделка, касающаяся закупки, поставки товаров определенного назначения (для бизнеса) индивидуальным предпринимателем, подлежит обязательному оформлению по ГК. В этом случае стороны сделки (продавец, покупатель) составляют и подписывают договор поставки товаров. Контрагентами могут быть как ИП, так и организации, с любым видом собственности (ООО, ОАО…).

Кто, когда, на каком основании составляет

Договор поставки – распространенный документ именно в бизнесе. Его составляют тогда, когда продавец (поставщик), например, тот же предприниматель, должен передать покупателю в определенный срок закупаемые товары

Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 1,466
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 3,712

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Госуслуги )) + каталог