Вы здесь

Составляем акт выполненных работ по проживанию в гостинице (пример + рекомендации)

Акт выполненных работ по проживанию в гостинице может быть составлен и заверен сторонами в день отбытия гостя. Для самого отеля является подтверждением качественно оказанных услуг, а для проживающего обоснованием соответствующих расходов.

Документальная форма

Какая сторона составляет

Документ может составляться любой из сторон – законом не урегулированы ограничения по данному вопросу.

Целесообразнее возложить эту обязанность на представителя гостиницы, чтобы верно указать перечень услуг и их стоимость. Вторая же сторона либо соглашается, либо указывает в этом же документе свои претензии или замечания.

Правила и нюансы

В акте выполненных работ по проживанию в гостинице необходимо указать:

  • дату и место составления;
  • наименования и реквизиты сторон;
  • виды предоставленных услуг и их стоимость;
  • итоговую сумму;
  • наличие/отсутствие замечаний или претензий;
  • подписи сторон.

Образец заполнения

Исполнитель: ИП Логинов Егор Андреевич, ИНН 201000403020, ОГРНИП 300000000000001, г. Краснодар, ул. Цветная, дом 9, тел. +7 (903)9335423.

Заказчик: Иванов Петр Сергеевич, паспорт: серия 0505 № 2324420, выдан 22 мая 201_ года ОВД Одинцовского района города Москвы.

Основание: Оказание услуг по проживанию в гостинице «Орел».

№ n/n Наименование услуг Ед.  изм. Кол-во Цена, руб./коп. Сумма, руб./коп
1. Проживание в номере № 13 «Стандарт» в период с 11.03.202__ по 15.03.202__ сутки 5 3000,00 15000,00
2. Завтрак на человека шт. 5 350 1750,00
        Итого: 16750,00

Всего оказано услуг на сумму: 16750 (шестнадцать тысяч семьсот пятьдесят) рублей. Без НДС.

Претензии __________

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 551
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 564

Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.

Кто, как, когда составляет

Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:

  • брак комплектующих;
  • нарушение целостности элементов;
  • поломка сложных узлов компрессора;
  • износ поршневой группы.
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 1,186

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Госуслуги )) + каталог