Вы здесь

Составляем договор аренды оборудования с участием ИП (пример + рекомендации)

Сделка, касающаяся аренды оборудования, подлежит оформлению. Ее участниками могут быть ИП, юридические лица. Условия аренды, договоренности, достигнутые сторонами, фиксируются в обычном арендном договоре. Особенности его составления устанавливает ГК.

Договор аренды оборудования между ИП и ИП образец

Документальная форма (скачать бланк)

Правовая сторона

Отношения между арендодателем и арендатором, будь то ИП либо юрлицо, регулируются гл. 34 ГК, откуда следует:

  1. Сдавать в аренду собственник может любое имущество, включая оборудование (ст. 607). Например, швонарезчик, газовый баллон, сварочный аппарат.
  2. Договор для передачи в аренду оборудования на срок более года либо если одна сторона - юрлицо, нужно заключать письменно (ст. 606, 609, 611).

Сдавать оборудование собственник (ИП) имеет право, как физлицам, так и юрлицам. Соответственно, договор аренды может заключаться между, например, ИП и ИП, а также между ИП и ООО!

  1. Договор должен включать обязательные пункты с названием, описанием арендуемого объекта, при этом:
  • если срок аренды не прописан, считается, что он заключен на неопределенный срок (ст. 610);
  • если не оговорить оплату, будет применяться общий порядок оплаты (условия, размеры) для идентичной аренды при схожих обстоятельствах.

Подписать договор должны обе стороны. Регистрировать, заверять нотариально его не требуется.

Кто, когда, на каком основании составляет документ

Основанием для составления арендного договора является, по сути, достижение договоренностей между сторонами. Поначалу арендатор обращается устно к арендодателю с просьбой предоставить в аренду конкретное оборудование. Если тот не против, а условия сделки всех устраивают, стороны заключают договор аренды оборудования.

В составлении участвуют обе стороны. Предусмотрев обязательные пункты, обозначенные ГК, они могут добавить свои условия, например:

  • возможность передачи в субаренду;
  • текущий либо капитальный ремонт, а также улучшение оборудования за счет арендатора.

Обращаем внимание на то, что здесь речь идет о классической аренде, без последующей передачи права собственности, без возможности использования в качестве залога и т. п. Хотя это по ГК допускается.

Правила оформления и составления

Арендный договор не имеет обязательной типовой формы. Грамотный документ должен:

  • иметь реквизиты, предмет соглашения, данные участников сделки, детализацию ее условий;
  • включать характеристики, назначение оборудования;
  • оговаривать ответственность, права сторон.

Заключение договора возможно при наличии документов, удостоверяющих статус арендатора, арендодателя (как собственника имущества).

Примерный образец поэтапного заполнения пунктов

Условная структура, составные части договора

Содержание каждой части (список сведений, что включать)

Преамбула

— уточняющее название договора, указание на то, где, когда его заключали;

— данные арендатора, арендодателя: (для ИП: ФИО, документ, удостоверяющий его статус), (для юрлица: название организации, ФИО и должность лица, которое действует от имени этого юрлица, документ, удостоверяющий его полномочия);

— фиксация того, что стороны заключают арендный договор

Предмет соглашения

— указание на то, что арендодатель передает арендатору оборудование на конкретный срок во временное пользование (отметить его название, идентифицирующие характеристики, т. е. марку, серийный номер, дату выпуска, проч.);

— реальное техническое состояние объекта;

— документы (техпаспорт, инструкция), комплектующие, которые передаются вкупе с оборудованием;

— отметка о том, что арендодатель является собственником, и нет обременений (т. е. объект не заложен, под арестом не находится)

Порядок приема-передачи объекта

— объект передается во временное пользование и возвращается владельцу по акту после проверки его состояния

Права, обязанности сторон

— прежде всего: арендодатель обязан передать объект в должном состоянии, а арендатор - вовремя платить и использовать его по прямому назначению;

— остальные обязательства, права указываются на усмотрение сторон (о ремонте, субаренде, иное)

Оплата аренды

сумма оплаты, условия ее изменения;

— сроки, способ платежей

Ответственность сторон

— санкции: (в отношении арендатора: за неуплату (просрочку), использование объекта не по назначению), (в отношении арендодателя: за нарушение сроков по передаче объекта, передачу его без комплектующих либо с недостатками, за создание препятствий для его использования)

Заключительные положения

— число экземпляров документа;

— условия расторжения (продления);

— как будут разрешаться споры

Данные сторон

— реквизиты, адреса, контакты, подписи участников сделки

Образец (пример) составления первой страницы

Договор аренды оборудования между ИП и юридическим лицом образец

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 6,576

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,435
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 2,128

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Госуслуги )) + каталог