Вы здесь

Составляем приказ о списании кредиторской задолженности в организации + пример + комментарии

Кредиторские долги списывают при наличии определенных оснований. В рамках процедуры проводят инвентаризацию и издают приказ руководителя организации.

Приказ на списание кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Кредиторская задолженность (долг компании, так называемая кредиторка) списывается по основаниям ст. 196, а также ст. 415 – 419 ГК. К ним относят:

  • истекший срок исковой давности (по ст. 196 ГК общий срок – это 3 года, но могут быть и специальные сроки, например, для грузоперевозок – год по ст. 797 ГК);
  • невозможность исполнения обязательств по обстоятельствам, независящим от сторон (поэтому обязательства прекращаются);
  • прощение долга;
  • в связи с ликвидацией (прекращение деятельности) юрлица (кредитора либо должника), за исключением случаев, когда обязательства ликвидированного лица переносятся на иное лицо.

В каждом конкретном случае есть свои нюансы. Так, к примеру, при ликвидации кредитора списание производится на день занесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидированном лице. Объясняется это тем, что юрлицо признается ликвидированным именно со дня (даты) принятия решения о занесении записи в ЕГРЮЛ (исключении из государственного реестра).

На основании истечения срока давности (просроченную, невостребованную) кредиторку списывают на день окончания данного срока. Списание производится по каждому обязательству и правилам п. 78 ПБУ, утв. Приказом Минфина № 34н (послед. ред. от 11.04.2018), требует издания приказа руководителя. Если долг не списать, он зависнет, будет искажать информацию об истинном финансовом состоянии компании.

Кто, когда, на каком основании

Просроченные долги признаются безнадежными, поэтому списываются:

  • По результатам инвентаризации (сверки), проведенной и оформленной в соответствии с Методическими указаниями, утв. Приказом Минфина № 49 (послед. ред. от 08.11.2010).
  • При наличии соответствующего письменного обоснования задолженности. Таковым обоснованием является бухгалтерская справка о списании кредиторских долгов, оформленная по данным из бухгалтерских регистров и подтверждающих документов. Справка должна содержать информацию о том, когда, почему, в каком размере образовался долг, а также реквизиты кредитора.

Приказ руководителя компании на списание издается на основании акта инвентаризации расчетов с кредиторами, дебиторами и бухгалтерской справки. Именно по данному приказу далее производится списание просроченных долгов. Между тем при его отсутствии долг все равно следует относить к доходам на завершающий день соответствующего отчетного периода.

Правила оформления

Отдельной типовой формы для такого приказа не предусмотрено. Составить его можно самостоятельно, используя фирменный бланк компании. При этом целесообразно указать обязательные реквизиты стандартного документа и информацию о кредиторе и самом долге.

Виза руководителя – обязательна, печать – нет (проставляется при наличии). Приказ должен иметь ссылки на локальные документы, подтверждающие факт наличия долга и законность его списания по указанному основанию. То есть на ту же справку из бухгалтерии и инвентаризационный акт.

Образец (пример) составления

Составная часть документа Что нужно указывать
Заголовочная (шапка вверху документа) — данные компании;
— название, номер, место и дата издания приказа с кратким описанием того, о чем он
Основная (содержательная) — размер списываемого долга;
— данные кредитора;
— по какому основанию образовалась задолженность перед контрагентом;
— ссылки на подходящую нормативную базу, подтверждающие внутренние документы;
— распоряжения главы компании: о списании долга, о назначении лица, ответственного за выполнение
Заключительная — приложение с приобщенными документами, которые подтверждают наличие основания для списания;
— подпись с расшифровкой главы компании и лиц, ознакомившихся с документом
Приказ о списании кредиторской задолженности

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,349
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 1,881

Основные причины списания этого электроприбора связаны с поломками. Их может вызвать: неверный монтаж с эксплуатацией, дефекты, отсутствие обслуживания, износ деталей водонагревателя. Списывают его по акту, чтобы снять с учета. Далее - передают на утилизацию в специализированную компанию.

Кто, как, когда списывает

Чтобы списать водонагреватель, следует изучить его техсостояние и подтвердить, что это, действительно, нужно, поскольку:

  1. Многие поломки легко устранимы. Например, из-за ошибок монтажа нагревается мало воды. Это можно устранить корректным переподключением
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,443
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Госуслуги )) + каталог