Вы здесь

Составляем приказ о дежурстве работников в выходные дни и праздники + образец заполнения + разъяснения

При производственной необходимости наниматель может привлекать персонал к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни.

Привлечение разрешается с письменного согласия сотрудников, а в чрезвычайных случаях без их согласия. Поскольку речь идет о внерабочем времени, обязательно оформляется приказ.

Приказ на дежурство в выходные дни образец

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Нерабочие дни праздников обозначены ст. 112 ТК. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК работать по выходным и праздникам запрещено. Человек не может работать непрерывно, его режим работы должен включать отдых. Этого требует ст. 100 ТК, а также предусматривает ст. 107 о видах отдыха.

Рабочая неделя – это 40 часов работы. По ТК еженедельно работник должен беспрерывно отдыхать минимум 42 часа. Иногда допускается сокращение данного минимума до 24 часов в некоторые дни недели (при посменной работе). Но при этом в среднем за тот либо иной период этот минимум должен соблюдаться.

Поэтому привлечение к дежурству в нерабочие дни возможно, но с оговорками. Оформлять его нужно соответственно ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК:

До начала работы письменное согласие нужно получать от сотрудника, если его собираются привлечь к непредвиденным, срочным видам работ, которые нужно выполнить для обеспечения нормального функционирования организации либо ее подразделений (ИП). Если он откажется, привлекать его нельзя.

Согласие не требуется в особых случаях, связанных с чрезвычайными ситуациями (предотвращением несчастного случая, аварии, катастрофы, при военном положении и т. п.).

В остальных случаях требуется не только письменное согласие, но и мнение профсоюза (если он есть).

Помимо этого, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 и ч. 3 ст. 348.8 ТК определяют категории работников, которых запрещается привлекать к работе по выходным дням. Например, к ним относят:

  • беременных работниц;
  • несовершеннолетних лиц, не занятых в творческих профессиях и не спортсменов;
  • работников с инвалидностью, которым противопоказана поручаемая работа.

Наниматель, оформляя уведомление о работе в выходной (праздничный) день, должен разъяснить работнику его право на отказ от поручаемой работы.

Как, когда и кем составляется

Оформление включает вручение уведомления всем работникам, которые вправе отказаться от работы по выходным, праздникам. Далее – издание приказа от лица нанимателя, ознакомление с ним привлекаемых лиц под подпись и сообщение профсоюзу о данном факте привлечения.

Основанием для привлечения к внеочередному дежурству является приказ на дежурство в выходные дни. Его составление поручают обычно сотруднику кадрового отдела.

Правила оформления

Приказом можно поручить составление графика дежурств конкретному лицу и утвердить уже готовый график. Документ составляется в свободной форме, так как типовой для него не установлено. Если есть самостоятельно разработанный бланк документа, заполняют его.

При составлении руководствуются нормами ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. Приказом Росстандарта № 2004-ст в послед. ред. от 14.05.2018. Документ должен заключать обязательные реквизиты, расположенные по нормам Национального стандарта. Только тогда он обретает юридическую силу.

Образец

Составные части документа Что указывать
Заголовочная («шапка», верх документа) — название организации;
— дату, номер, место составления документа;
— его название (о чем приказ).
Основная, содержательная — причину, дату привлечения к дежурству в выходной (праздничный);
— ссылка на норму, которая разрешает, предусматривает такое привлечение;
— кто привлекается (ФИО, должность конкретного работника, отдел, где работает);
— продолжительность работы в выходной;
— порядок оплаты;
— ответственных лиц и поручения им;
— сопутствующие документы.
Заключительная — приложение с приобщаемыми документами;
— подпись нанимателя, а также лиц, ознакомленных с приказом (работника, ответственных лиц).
Приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни образец

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 1,099

Сделка, касающаяся аренды оборудования, подлежит оформлению. Ее участниками могут быть ИП, юридические лица. Условия аренды, договоренности, достигнутые сторонами, фиксируются в обычном арендном договоре. Особенности его составления устанавливает ГК.

Правовая сторона

Отношения между арендодателем и арендатором, будь то ИП либо юрлицо, регулируются гл. 34 ГК, откуда следует:

  1. Сдавать в аренду собственник может любое имущество, включая оборудование (ст. 607). Например, швонарезчик, газовый баллон, сварочный аппарат.
  2. Договор для передачи в аренду оборудования на срок более года либо если одна сторона - юрлицо, нужно заключать письменно (ст. 606, 609, 611)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 569

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 497

Основные причины списания этого электроприбора связаны с поломками. Их может вызвать: неверный монтаж с эксплуатацией, дефекты, отсутствие обслуживания, износ деталей водонагревателя. Списывают его по акту, чтобы снять с учета. Далее - передают на утилизацию в специализированную компанию.

Кто, как, когда списывает

Чтобы списать водонагреватель, следует изучить его техсостояние и подтвердить, что это, действительно, нужно, поскольку:

  1. Многие поломки легко устранимы. Например, из-за ошибок монтажа нагревается мало воды. Это можно устранить корректным переподключением

Госуслуги )) + каталог