При производственной необходимости наниматель может привлекать персонал к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни.
Привлечение разрешается с письменного согласия сотрудников, а в чрезвычайных случаях без их согласия. Поскольку речь идет о внерабочем времени, обязательно оформляется приказ.
Документальный образец в 2023 году
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Правовая сторона
Нерабочие дни праздников обозначены ст. 112 ТК. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК работать по выходным и праздникам запрещено. Человек не может работать непрерывно, его режим работы должен включать отдых. Этого требует ст. 100 ТК, а также предусматривает ст. 107 о видах отдыха.
Рабочая неделя – это 40 часов работы. По ТК еженедельно работник должен беспрерывно отдыхать минимум 42 часа. Иногда допускается сокращение данного минимума до 24 часов в некоторые дни недели (при посменной работе). Но при этом в среднем за тот либо иной период этот минимум должен соблюдаться.
Поэтому привлечение к дежурству в нерабочие дни возможно, но с оговорками. Оформлять его нужно соответственно ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК:
До начала работы письменное согласие нужно получать от сотрудника, если его собираются привлечь к непредвиденным, срочным видам работ, которые нужно выполнить для обеспечения нормального функционирования организации либо ее подразделений (ИП). Если он откажется, привлекать его нельзя.
Согласие не требуется в особых случаях, связанных с чрезвычайными ситуациями (предотвращением несчастного случая, аварии, катастрофы, при военном положении и т. п.).
В остальных случаях требуется не только письменное согласие, но и мнение профсоюза (если он есть).
Помимо этого, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 и ч. 3 ст. 348.8 ТК определяют категории работников, которых запрещается привлекать к работе по выходным дням. Например, к ним относят:
- беременных работниц;
- несовершеннолетних лиц, не занятых в творческих профессиях и не спортсменов;
- работников с инвалидностью, которым противопоказана поручаемая работа.
Наниматель, оформляя уведомление о работе в выходной (праздничный) день, должен разъяснить работнику его право на отказ от поручаемой работы.
Как, когда и кем составляется
Оформление включает вручение уведомления всем работникам, которые вправе отказаться от работы по выходным, праздникам. Далее – издание приказа от лица нанимателя, ознакомление с ним привлекаемых лиц под подпись и сообщение профсоюзу о данном факте привлечения.
Основанием для привлечения к внеочередному дежурству является приказ на дежурство в выходные дни. Его составление поручают обычно сотруднику кадрового отдела.
Правила оформления
Приказом можно поручить составление графика дежурств конкретному лицу и утвердить уже готовый график. Документ составляется в свободной форме, так как типовой для него не установлено. Если есть самостоятельно разработанный бланк документа, заполняют его.
При составлении руководствуются нормами ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. Приказом Росстандарта № 2004-ст в послед. ред. от 14.05.2018. Документ должен заключать обязательные реквизиты, расположенные по нормам Национального стандарта. Только тогда он обретает юридическую силу.
Образец
| Составные части документа |
Что указывать |
| Заголовочная («шапка», верх документа) |
— название организации;
— дату, номер, место составления документа;
— его название (о чем приказ). |
| Основная, содержательная |
— причину, дату привлечения к дежурству в выходной (праздничный);
— ссылка на норму, которая разрешает, предусматривает такое привлечение;
— кто привлекается (ФИО, должность конкретного работника, отдел, где работает);
— продолжительность работы в выходной;
— порядок оплаты;
— ответственных лиц и поручения им;
— сопутствующие документы. |
| Заключительная |
— приложение с приобщаемыми документами;
— подпись нанимателя, а также лиц, ознакомленных с приказом (работника, ответственных лиц). |
ТРУДко, ИНФО
