Обновлено и проверено на актуальность (14.января.2023)
Крупные компании при принятии на работу сотрудника проводят с ним обучение по технике безопасности, разъясняют как вести себя на рабочем месте, чего делать можно, а чего категорически запрещено. Это позволяет уберечь работников от получения травм и порчи имущества. Есть ситуации, когда можно обойтись без этой процедуры. В этом случае издается приказ об освобождении от первичного инструктажа.
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа (не унифицированной формы), а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если такого рода процессы на вашем предприятии происходят нечасто, дочитайте материал до конца.
Продолжим...
Существует несколько видов инструктажа:
После проведения каждого из них сотрудник расписывается в специальном журнале.
Эти правила четко выполняются в компаниях:
Когда руководитель принимает решение, что работа в определенной должности не представляет таких рисков, он может издать приказ об отмене прохождения первичного инструктажа для вновь принятого работника.
Документ хранится в течение 3-х лет после подписания. Печать на нем не требуется.
Инициатором составления документа является сотрудник отдела кадров или специалист по охране труда. Приказ отдается директору на подпись. Не проводить первичный инструктаж можно отношении:
То есть, это – офисные сотрудники, руководящий состав, помимо тех руководителей среднего звена, которые непосредственно руководят работой цехов и производств.
Приказ составляется в письменной форме, устное распоряжение руководителя не может служить основанием для освобождения вновь принятого сотрудника от первичного инструктажа.
Для составления документа нет унифицированной формы, которая должна использоваться в организации, но есть перечень информации, которая отражается в приказе:
В некоторых организациях используется типовая форма Т-1, в других разрабатывается собственная форма.
Приказ может быть создан для постоянного использования в работе. В нем не присутствуют определенные ФИО, а только наименование должностей. При принятии на работу нового сотрудника данный документ будет являться основанием для того, чтобы не проводить первичный инструктаж.
| Часть | Описание |
| Заголовочная | Название предприятия, наименование документа, дата и место составления. |
| Содержательная | 1 часть. Основания (представления, докладные и пр.) для составления бумаги. 2 часть. Перечисляются все распоряженияя. 3 часть. Ссылка на нормативные документы. |
| Реквизиты | 1 часть. Подпись руководителя. 2 часть. Подпись ответственных лиц об ознакомлении с распоряжениями руководителя. |
Чтобы узаконить право не проводить инструктаж для вновь принятых сотрудников, руководитель издает приказ. Обязательной формы нет. Можно воспользоваться унифицированным бланком Т-1. Хранить документ нужно в течение 3 лет.
ТРУДко, ИНФО
Сдача/приемка работ, непосредственно связанных с ремонтом телефона, оформляется соответствующим актом. Такой документ свидетельствует об окончании предоставления услуги сервисным центром.
Документ составляется исполнителем при обращении заказчика. Список оказанных услуг может отличаться от первоначально оговоренного в предмете договора, поскольку в процессе работы может потребоваться выполнение дополнительных действий мастера.
По окончанию работ по установке окон заказчик принимает объект, проверяет качество монтажа. Исполнитель же фиксирует этот этап путем составления специального акта, в котором указывает их объем, цену и претензии принимающей стороны, если таковые имеются (ч. 4 ст. 753 ГК РФ).
Установка окон, как и их замена, требует наличия особых знаний. Поэтому составлять документ лучше исполнителю, так, как только он способен четко отобразить в документе проделанные действия, их объем и стоимость.
Сдача-прием любых выполненных ремонтно-отделочных работ нежилого помещения, обозначенных в смете, оформляется актом. Его составляют и приобщают в виде приложения к договору подряда.
ИП, юридические лица для проведения, текущего или внепланового ремонта офисного, производственного, иного помещения обычно обращаются в специализированные ремонтные организации. Отношения между двумя сторонами оформляются договором строительного (бытового) подряда. После того, как исполнитель (подрядчик) выполнил ремонтные работы, он сдает их заказчику. Тот, в свою очередь, проверяет работу, оценивает качество, результаты, фиксирует выявленные недостатки (если таковые имеются) в акте выполненных работ.
