Вы здесь

Составляем приказ об освобождении нового сотрудника от первичного инструктажа + Комментарии + образец

Крупные компании при принятии на работу сотрудника проводят с ним обучение по технике безопасности, разъясняют как вести себя на рабочем месте, чего делать можно, а чего категорически запрещено. Это позволяет уберечь работников от получения травм и порчи имущества. Есть ситуации, когда можно обойтись без этой процедуры. В этом случае издается приказ об освобождении от первичного инструктажа.

Приказ о освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового приказа (не унифицированной формы), а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если такого рода процессы на вашем предприятии происходят нечасто, дочитайте материал до конца.

Продолжим...

Правовая сторона

Существует несколько видов инструктажа:

  • первичный;
  • текущий (повторный);
  • внеочередной.

После проведения каждого из них сотрудник расписывается в специальном журнале.

Эти правила четко выполняются в компаниях:

  • занимающихся производством продукции;
  • где задействованы станки, оборудование, есть опасность получить травму, профзаболевание, если работник не будет выполнять правила техники безопасности.

Когда руководитель принимает решение, что работа в определенной должности не представляет таких рисков, он может издать приказ об отмене прохождения первичного инструктажа для вновь принятого работника.

Документ хранится в течение 3-х лет после подписания. Печать на нем не требуется.

Кто, когда и на каком основании составляет

Инициатором составления документа является сотрудник отдела кадров или специалист по охране труда. Приказ отдается директору на подпись. Не проводить первичный инструктаж можно отношении:

  • специалистов, которые не имеют дело со станками и оборудованием;
  • работники, не связанные с ремонтом и наладкой оборудования.

То есть, это – офисные сотрудники, руководящий состав, помимо тех руководителей среднего звена, которые непосредственно руководят работой цехов и производств.

Приказ составляется в письменной форме, устное распоряжение руководителя не может служить основанием для освобождения вновь принятого сотрудника от первичного инструктажа.

Правила оформления

Для составления документа нет унифицированной формы, которая должна использоваться в организации, но есть перечень информации, которая отражается в приказе:

  • слово «приказ»;
  • наименование организации (полное или сокращенное);
  • дата;
  • номер;
  • основная часть, которая содержит важную информацию: какие работники могут не проходить первичный инструктаж;
  • подпись руководителя.

В некоторых организациях используется типовая форма Т-1, в других разрабатывается собственная форма.

Приказ может быть создан для постоянного использования в работе. В нем не присутствуют определенные ФИО, а только наименование должностей. При принятии на работу нового сотрудника данный документ будет являться основанием для того, чтобы не проводить первичный инструктаж.

Поэтапное заполнение

Часть Описание
Заголовочная Название предприятия, наименование документа, дата и место составления.
Содержательная 1 часть. Основания (представления, докладные и пр.) для составления бумаги.
2 часть. Перечисляются все распоряженияя.
3 часть. Ссылка на нормативные документы.
Реквизиты 1 часть. Подпись руководителя.
2 часть. Подпись ответственных лиц об ознакомлении с распоряжениями руководителя.

Чтобы узаконить право не проводить инструктаж для вновь принятых сотрудников, руководитель издает приказ. Обязательной формы нет. Можно воспользоваться унифицированным бланком Т-1. Хранить документ нужно в течение 3 лет.

Приказ об освобождении работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

                         ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 625

Причины, по которым могут списать электроплиту, связываются не только с поломками. Основанием является также физический износ, завершение срока службы, устаревание. Но акт оформляют в любом случае.

Кто, как, когда составляет

Следует понимать, что речь идет о мощном электроприборе, к которому предъявляются особые требования пожарной безопасности. Поэтому комиссия, занимающаяся списанием, должна доподлинно точно выяснить его состояние перед тем, как решить, что делать. Электроплита может не работать

Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 563
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 1,201

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог»

Госуслуги )) + каталог