Работнику при совмещении полагается и поэтому назначается доплата. Пока он выполняет порученную ему (дополнительно!) в рамках совмещения работу, доплату начисляют. Ее отменяют, а отмену оформляют приказом в двух случаях:
- Если работник раньше установленного срока прекратил совмещение должностей (отказался от него).
- Когда наниматель досрочно отменил совмещение.
Обратите внимание: такой приказ издается именно тогда, когда совмещение прекращается преждевременно, раньше срока по инициативе работника либо нанимателя. Если срок исполнения работ, предусмотренных совмещением, попросту подошел к концу, то доплата прекращается автоматически, а приказ об ее отмене не издается.
Документальный образец в 2023 году
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Правовая сторона
Доплата назначается за дополнительную работу согласно ст. 151 ТК. Ее размер согласовывается между сотрудником и работодателем, зависит от вида, объема, сложности поручаемых работ. При определении ее размера также учитывается квалификация, условия труда. Этого требует ст. 129, ст. 132 ТК.
Наниматель может поручить выполнение работ дополнительно по производственной необходимости, из-за ухода в отпуск другого сотрудника и иным обоснованным причинам. По ст. 60.2 ТК наниматель в подобных случаях должен предварительно получить письменное согласие от работника и только после этого оформить:
- совмещение (определенных) должностей;
- увеличение зон обслуживания либо объема работ;
- исполнение обязанностей за другого, временно отсутствующего сотрудника.
Во всех обозначенных выше случаях нужно оформлять дополнительное соглашение. В нем следует указывать: продолжительность, содержание, объем поручаемой работы и доплату за нее. То есть, какая именно работа поручается и в связи с чем, на какой период, сколько за это будут платить.
В итоге работник на протяжении рабочего дня будет выполнять свою работу, определенную трудовым соглашением, и порученную нанимателем дополнительно. Дополнительная может поручаться по разным должностям.
Кто, когда, на каком основании
Работодатель вправе досрочно снять дополнительные обязанности с сотрудника. В свою очередь сотрудник может отказаться от их выполнения, прекратив их выполнение раньше срока, прописанного в допсоглашении.
Лицо, по инициативе которого дополнительные работы прекращаются досрочно, должно письменно уведомить о своем решении вторую сторону за 3 раб. дня. Далее издается приказ о снятии доплаты, который отменяет ее начисление, поскольку работнику доплата уже не полагается.
Правила составления
Приказ составляется в произвольной форме. При составлении учитываются: стандартные правила делопроизводства и требования ГОСТ Р 7.0.97-2016. Обязательный состав сведений:
- данные организации;
- название, дата, место составления документа;
- описание события (суть вопроса);
- ФИО, должности, подписи участников события.
Работника нужно ознакомить с изданным приказом под подпись.
Образец
| Составные части документа |
Что указывать |
| Заголовочная («шапка», верх документа) |
— наименование организации;
— название, номер документа;
— когда, где составлялся (город, число, месяц, год);
— о чем приказ. |
| Основная (содержательная) |
— фиксация и основание досрочного прекращения совмещения (досрочной отмены дополнительной работы);
— факт приостановки (отмены) доплаты, ее причину;
— ФИО, должность работника, которому больше не будут начислять доплату. |
| Заключительная |
— приложение с сопутствующими документами (при их наличии);
— подпись нанимателя с расшифровкой, а также лиц, которых ознакомили с приказом. |
ТРУДко, ИНФО
