Вы здесь

Причины + порядок действий работодателя при расторжении трудового соглашения с сотрудником компании

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это сложная, требующая внимания к деталям процедура. Придерживаться законодательных норм и правил в ходе ее выполнения особенно важно, потому что в данном случае трудовой договор расторгается без согласия работника.

Если со стороны предприятия при этом будет допущена ошибка, то сотрудник сможет легко оспорить правомерность своего увольнения, инициировав судебное разбирательство.

Необоснованные с законодательной точки зрения действия работодателя обернуться денежными затратами: не только за выплату компенсации, но и выплате штрафа в соответствии с административным законодательством, а также судебных издержек.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Что говорит закон в 2022 году

В трудовом законодательстве закреплен внушительный перечень причин, на основании которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, т.е. в одностороннем порядке (например, регламентированные статьей 81 Трудового кодекса), поэтому работодатель не вправе самостоятельно формулировать другие поводы для принятия такого решения.

В общем, все возможные причины увольнения можно разделить на две категории, и расторжение трудового договора возможно, если:

  • Увольнение сотрудника произошло по его вине;
  • Увольнение произошло из-за иных обстоятельств.

Если виноват сотрудник

Не всегда работник способен (или желает) выполнять поставленную перед ним служебную задачу. Поэтому, чтобы не терять деньги, работодатель вынужден обновлять или «чистить» кадры. Но желание нанимателя – это не закон, поэтому помимо осознания потребности в увольнении сотрудника важно учитывать, что есть ряд законных оснований для сокращения, провинившегося:

Таблица 1 - классификация причин (вина работника).

Причины Действие работодателя Примечание
Сотрудник занимает не соответствующую его квалификации должность. Чтобы увольнение на таком основании считалось правомерным, работодатель должен провести аттестацию, соответствующую законодательным требованиям, на предприятии должен иметься регламент, в соответствии с которым будет проводиться аттестация. Важно уточнить, что работник не может быть сокращен, если у работодателя есть возможность перевести его на другую должность в рамках этой же организации.
Ссылка на ст.81 ТК.
Сотрудник пренебрегает исполнением служебных обязанностей или нарушает трудовую дисциплину. Так, уже после первого серьезного нарушение работодатель имеет право уволить виновного.
Если проступки со стороны сотрудника происходили неоднократно, то основания для увольнения появляются уже после повторного их выявления.
Чтобы уволить провинившегося, у работодателя должны быть фактически доказательства совершения дисциплинарного проступка или неисполнения обязанностей. Также важно отсутствие у провинившегося работника уважительной причины. Это регламентируют пятый и шестой пункты статьи 81 Трудового кодекса.
Утрата доверия руководства организации Произойти это может в том случае, если действия (или, напротив, бездействие) сотрудника принесли компании материальный ущерб. Чтобы уволить работника на таком основании, необходимо зафиксировать факт нанесения вреда, убытка или ущерба. Например, для этого можно провести инвентаризацию, собрать жалобы с клиентов или других сотрудников, акты контролирующих органов и т.д. Ссылка на п.7 ст. 81 ТК РФ

Увольнение нарушителя на основании совершенных им проступков – это дисциплинарное взыскание, регламентированное статьями 192 и 193 Трудового кодекса.

Прежде чем производить расторжение трудового договора, с работника необходимо потребовать письменное объяснение своих поступков. В случае отказа работника что-либо писать, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором будет зафиксирован факт отказа сотрудника от предоставления объяснений.

Другие причины

Как упоминалось выше, существуют причины, на основании которых может быть сокращен сотрудник, добросовестно подходящий к исполнению своих служебных обязанностей. Такими причинами являются:

Таблица 1 - классификация причин (независящие обстоятельства).

Причины Действия работодателя Примечание
Организация прекращает свое существование Если работодатель принял такое непростое решение, то работникам полагаются компенсации и иные выплаты, оглашенные в трудовом законодательстве и локальных нормативных актах. Предупредить об этом событии работодатель должен не позднее, чем за два месяца до увольнения сотрудников. Данные о ликвидации экономического субъекта вносятся в соответствующие реестры.
Сокращение штата организации с целью оптимизации производства Чтобы такие увольнения были правомерными, необходимо заранее оповестить о сокращениях сотрудников, профсоюз и центр занятости. При этом важно учесть, что некоторых граждан сокращать нельзя (например, женщину с ребенком до трех лет или единственного кормильца ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Закрываются не приносящие прибыль отделы, филиалы, происходят увольнения.
Регламентировано статьями 179 и 261 Трудового кодекса РФ.
Переход права собственности на предприятие Новым собственником могут быть уволены только определенные работники: это руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Важно, что на увольнение данных сотрудников у нового владельца есть три месяца – по истечении этого срока сокращения на основании смены собственника проводить не разрешается.

Также важно следующее: работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время больничного. Работодатель должен будет дождаться полного выздоровления сотрудника или, если тот не против, произвести увольнение по инициативе сотрудника или на основании согласия обеих сторон.

Шаги по увольнению

Если у работодателя нет сомнений в правомерности увольнения сотрудника, стоит приступить к оформлению процедуры. Алгоритм действий (порядок расторжения) следующий:

  • Подготовить приказ, утвержденный руководителем компании. Необходимо, чтобы формулировки причин, на основании которых производится сокращение, соответствовали трудовому законодательству.
  • Если увольняемый взаимодействовал с материальным или финансовыми активами, необходимо произвести инвентаризацию (проверку ценностей) и оформить передачу активов.
  • С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить лично и под подпись. Если он отказывается подписывать документ, необходимо подтвердить факт получение увольняемым работником бумаги: например, можно отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении, лично в руки.
  • Создать запись об увольнении в трудовой книжке, в соответствии с приказом. Отдать бывшему работнику в день увольнения все полагающиеся документы.

В день увольнения также нужно произвести все необходимые выплаты, а именно: выдать зарплату за последний отработанный месяц, компенсировать неиспользованные отпускные, оплатить полагающиеся пособия, компенсации и т.д.

                         ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
19.мая.2022
Просмотры: 12,630
Тематика: Увольнение

Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения.

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ.  И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, – увольнении с работы. Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.

Образцы, бланки и формы в 2022 году

Что значит прогул в 2022-2022 году

Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. 81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.

Законные на то, основания

09.февраля.2022
Просмотры: 2,488
Тематика: Увольнение

Сотрудник и предприятие в процессе расторжения трудового договора должны совершить ряд обязательных действий, предусмотренных законодательством. Чтобы не ошибиться в этих действиях, кадровик должен знать положения статьи 84.1. ТК РФ почти наизусть, ну или иметь ее в закладках на рабочем столе.

Одним из важных шагов со стороны предприятия, является правильное оформление приказа об увольнении. Данный документ кадровая служба должна составить вне зависимости от того, по какой причине произошло расставание сторон.

Копию или выписку приказа имеет право получить и сам бывший сотрудник организации, свершив ряд обязательных действий. Об этом мы поговорим в конце статьи, а сейчас перейдет к тому вопросу, ради которой вы читаете статью – правильному составлению приказа, сопровождающего процесс увольнения и составленный по форме Т-8.

12.января.2022
Просмотры: 3,738

Трудовым кодексом предусмотрен внушительный перечень причин, на основании которых может произойти расторжение трудового договора (соглашения). Важно помнить, что процедура увольнения может отличаться в зависимости от этих самых причин. Причем отличия могут быть очень существенными. Например, увольнение, произведенное на основании волеизъявления сотрудника, сильно отличается от увольнения по причине совершения последним тяжкого проступка.  Так, или иначе, ваш бывший работник должен в срок и в установленном законом порядке получить уведомление о расторжении трудового договора.

Работодателю важно учитывать, что каждое его действие жестко регламентировано законодательством. Например, если увольнение происходит не на основании желания работника, то трудящегося необходимо заранее уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Главное – все правильно оформить документально. В противном случае, если контролирующие органы заметят, что сопутствующие бумаги заполнены некорректно, работодателю может быть выписан штраф, а трудящийся, которого уволили, не соблюдая все необходимые правила, может быть восстановлен в должности с учетом выплаты компенсации за вынужденные прогулы.

11.января.2022
Просмотры: 38,452
Тематика: Увольнение

При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок.

В некоторых организациях работника обязывают заполнить так называемый обходной лист  и предъявить его в кадровую службу, либо непосредственно руководителю. Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки.

Что такое обходной лист

Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.д.

Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии.

Что говорит закон

Законно ли требовать от сотрудника подписание обходного листа? Этот документ не противоречит нормам ТК, но и не является обязательным. Исключения составляют некоторые государственные организации, например ОВД. Увольнение сотрудника полиции обязательно сопровождается подписанием обходного листа у

12.января.2022
Просмотры: 5,122
Тематика: Пенсия, Увольнение

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Для начала обозначим, что достижение статуса пенсионера само по себе не является фактором, на основании которого трудящегося можно уволить: если тот хочет продолжить занимать должность и выполнять служебные обязанности, работодатель не может воспротивиться этому желанию.

Если новоиспеченный пенсионер захочет покинуть организацию, он может сделать это в любой момент. Также он может уволиться по собственному волеизъявлению непосредственно в момент оформления пенсии.

Сразу решим вопрос с отработкой: Если ваш работник достиг преклонного (пенсионного) возраста и по собственному желанию решил расстаться с любимым коллективом (т.е. он не был в статусе пенсионера в момент трудоустройства на предприятие), то он не обязан предупреждать свое руководство об этом решении (т.е., как принято говорить –

Госуслуги )) + каталог