Вы здесь

Составляем служебку на увольнение работника по инициативе руководителя + пример оформления

Наниматель может уволить работника по основанию из ст. 81 ТК В статье сказано, что увольнение возможно при нарушении трудовых обязанностей. Для того чтобы зафиксировать и подтвердить факт того либо иного нарушения изначально составляется служебная записка.

Кто, когда составляет

Данный документ составляет начальник отдела на своего провинившегося подчиненного. Его цель – проинформировать нанимателя (руководителя организации) о конкретных нарушениях трудовой дисциплины, чтобы тот принял соответствующие меры по отношению к нарушителю. Так можно инициировать служебную проверку, результатом которой вполне может стать увольнение сотрудника.

Правила оформления

Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов. У него должно быть название, дата составления, данные адресата и составителя.

Служебная должна сообщать, кто, что, когда нарушил (то есть ФИО, должность конкретного работника, суть его проступка). Составитель может предложить меры воздействия, например, объявить строгий выговор либо уволить.

Образец содержательной части

За прогул

Менеджер по продажам Иванов П.С. грубо нарушил трудовую дисциплину, не явившись 03.07.202__ на работу. После проведения проверки по данному факту было установлено, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

На основании вышеизложенного и принимая во внимание низкие показатели в работе менеджера Иванова П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 6 ст. 81 ТК.

За неоднократное невыполнение обязанностей

Менеджер по продажам Иванов П.С. неоднократно не исполнял должностные обязанности:

1. 20.07.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Восток», сорвав подписание договора (Докладная №7 от 22.07.202__)

2. 12.08.202__ не осуществил отгрузку товара в торговые точки ИП Сергеев. (Докладная №17 от 13.09.202__)

3. 21.09.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Эдельвейс», сорвав подписание договора (Докладная №22 от 22.09.202__)

На основании вышеизложенного и принимая во внимание ранее объявленный выговор за низкие показатели в работе менеджеру Иванову П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
25.августа.2023
Просмотры: 12,899

Любое предприятие стремиться организовать свои бизнес-процессы предельно четко, стараясь заранее предусмотреть все возможные форс-мажоры. Однако на практике часто возникают ситуации, выбивающие организацию из привычного рабочего графика – срочный заказ, перебои с поставками, резкий скачок спроса, авария или другое ЧП природного или техногенного характера. В таких случаях может потребоваться выход одного или нескольких сотрудников на работу в их законный выходной день.

Служебная записка – документ, информирующий руководство о том, что возникла такая необходимость. Служебка о привлечении сотрудника в его выходной день может также содержать предлагаемое решение возникшей проблемы.

Правовая сторона

Законодательно предприятие не имеет права заставлять работника выйти на рабочее место в его законный выходной (ТК РФ, ст.113). Можно попросить и договориться, но сам выход на работу в праздничный/выходной день осуществляется только с предварительным подписанием письменного согласия, в котором необходимо заранее прописать форму компенсации за этот дополнительный выход – двойной оклад или отдых в другой день. И

25.августа.2023
Просмотры: 3,796
Тематика: Отраслевые

Помимо ежемесячных выплат, работник предприятия может получить денежное вознаграждение, грамоту, ценный подарок по результатам профессиональной деятельности (показателям в работе) (ст.191 ТК РФ).

Чтобы отметить отличившееся лицо, первоначально составляется служебная записка, инициирующая поощрение сотрудника.

21.июля.2023
Просмотры: 952

В процессе осуществления предпринимательской деятельности автотранспортные средства весьма востребованы: для транспортировки грузов (грузоперевозок), провозки сотрудников, осуществления управленческих функций и пр.

Если ИП-эшнику для решения производственных задач не хватает собственного транспорта, то возникает необходимость в привлечении его на стороне – аренде.

Вполне законно позаимствовать недостающую технику у физического лица, заключив договор аренды транспортного средства между физическим лицом и ИП. Причем в качестве арендатора может быть, как сам ИП, так и уполномоченный сотрудник, работающий в штате индивидуального предпринимателя.

11.июля.2023
Просмотры: 703

Награждение почетной грамотой и иные поощрения предусматривает ст. 191 ТК. Награждение сотрудника возможно инициировать служебной запиской, составленной начальником отдела (подразделения).

Кто, когда составляет

Основания, порядок процедуры прописывают в локальных актах. Наградить могут, например, за успешное выполнение особо важных заданий. Для этого начальник отдела (подразделения), где отличился работник, пишет служебную записку. Это ходатайство на имя главы организации о предложении поощрить отличившегося. Подают его минимум за 2 недели до события либо в иной срок, обозначенный локальным актом.

Правила составления и оформления

Служебная записка пишется в произвольной форме либо по шаблону, принятому в организации. Документ должен содержать сведения:

  • о самом документе (название, дата составления);
  • об организации;
  • личные данные работника (одного либо нескольких);
  • основание для награждения грамотой;
  • подпись составителя (начальника отдела).

К ходатайству можно приобщить документы. Например, характеристику претендента на награду, выписку по стажу из трудовой и др.

11.июля.2023
Просмотры: 1,228

По окончании ремонта составляют акт приема-передачи. Так оформляются результаты работ, а квартира после него передается заказчику. На основании этого документа производится итоговый расчет заказчика с исполнителем.

Кто, как, на каком основании

Передаточный акт оформляют при наличии договора подряда, согласно которому делали квартирный ремонт. В составлении участвуют стороны, чьи интересы затронуты договором. Оба документа применяются совместно, так, как только тогда они имеют юридическое значение.

Госуслуги )) + каталог