Вы здесь

Составляем служебку на увольнение работника по инициативе руководителя + пример оформления

Наниматель может уволить работника по основанию из ст. 81 ТК В статье сказано, что увольнение возможно при нарушении трудовых обязанностей. Для того чтобы зафиксировать и подтвердить факт того либо иного нарушения изначально составляется служебная записка.

Кто, когда составляет

Данный документ составляет начальник отдела на своего провинившегося подчиненного. Его цель – проинформировать нанимателя (руководителя организации) о конкретных нарушениях трудовой дисциплины, чтобы тот принял соответствующие меры по отношению к нарушителю. Так можно инициировать служебную проверку, результатом которой вполне может стать увольнение сотрудника.

Правила оформления

Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов. У него должно быть название, дата составления, данные адресата и составителя.

Служебная должна сообщать, кто, что, когда нарушил (то есть ФИО, должность конкретного работника, суть его проступка). Составитель может предложить меры воздействия, например, объявить строгий выговор либо уволить.

Образец содержательной части

За прогул

Менеджер по продажам Иванов П.С. грубо нарушил трудовую дисциплину, не явившись 03.07.202__ на работу. После проведения проверки по данному факту было установлено, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

На основании вышеизложенного и принимая во внимание низкие показатели в работе менеджера Иванова П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 6 ст. 81 ТК.

За неоднократное невыполнение обязанностей

Менеджер по продажам Иванов П.С. неоднократно не исполнял должностные обязанности:

1. 20.07.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Восток», сорвав подписание договора (Докладная №7 от 22.07.202__)

2. 12.08.202__ не осуществил отгрузку товара в торговые точки ИП Сергеев. (Докладная №17 от 13.09.202__)

3. 21.09.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Эдельвейс», сорвав подписание договора (Докладная №22 от 22.09.202__)

На основании вышеизложенного и принимая во внимание ранее объявленный выговор за низкие показатели в работе менеджеру Иванову П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 563

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 389

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Опубликовано (31.12.2024)
Просмотры: 1,145

В любой организации бывают ситуации, при которых руководитель занят, отсутствует и поэтому не может подписать кадровые документы. Для таких случаев он может написать доверенность на конкретное должностное лицо, например, на начальника отдела кадров, передав ему право подписи.

Кто, когда, на каком основании

Только глава предприятия (директор, генеральный директор) вправе без доверенности подписывать кадровые документы, действовать от имени юридического лица. Чтобы передать данные полномочия другому сотруднику, понадобится доверенность. Она, кстати, нужна и предпринимателям, причем во всех случаях, требующих подписания

Госуслуги )) + каталог