Вы здесь

Составляем служебку на увольнение работника по инициативе руководителя + пример оформления

Наниматель может уволить работника по основанию из ст. 81 ТК В статье сказано, что увольнение возможно при нарушении трудовых обязанностей. Для того чтобы зафиксировать и подтвердить факт того либо иного нарушения изначально составляется служебная записка.

Кто, когда составляет

Данный документ составляет начальник отдела на своего провинившегося подчиненного. Его цель – проинформировать нанимателя (руководителя организации) о конкретных нарушениях трудовой дисциплины, чтобы тот принял соответствующие меры по отношению к нарушителю. Так можно инициировать служебную проверку, результатом которой вполне может стать увольнение сотрудника.

Правила оформления

Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов. У него должно быть название, дата составления, данные адресата и составителя.

Служебная должна сообщать, кто, что, когда нарушил (то есть ФИО, должность конкретного работника, суть его проступка). Составитель может предложить меры воздействия, например, объявить строгий выговор либо уволить.

Образец содержательной части

За прогул

Менеджер по продажам Иванов П.С. грубо нарушил трудовую дисциплину, не явившись 03.07.202__ на работу. После проведения проверки по данному факту было установлено, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

На основании вышеизложенного и принимая во внимание низкие показатели в работе менеджера Иванова П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 6 ст. 81 ТК.

За неоднократное невыполнение обязанностей

Менеджер по продажам Иванов П.С. неоднократно не исполнял должностные обязанности:

1. 20.07.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Восток», сорвав подписание договора (Докладная №7 от 22.07.202__)

2. 12.08.202__ не осуществил отгрузку товара в торговые точки ИП Сергеев. (Докладная №17 от 13.09.202__)

3. 21.09.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Эдельвейс», сорвав подписание договора (Докладная №22 от 22.09.202__)

На основании вышеизложенного и принимая во внимание ранее объявленный выговор за низкие показатели в работе менеджеру Иванову П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 6,720

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог»

Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 2,443
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 2,752

Доска, панель, иные виды информационных стендов подвержены внешним воздействиям и даже вандализму. Следствием этого может быть кража, повреждение (порча) каркаса, крепления, карманов. Например, разрисовывание, проломы, отрывание. Эти и иные причины списания требуют оформления стандартного акта.

Кто, как, когда составляет

Процедура списания подчинена определенным правилам. Чтобы ее провести, формируется комиссия из компетентных специалистов, которая:

  • устанавливает наличие, тяжесть повреждения;
  • решает, что делать: починить/списать стенд;
  • документирует решение

Госуслуги )) + каталог