Вы здесь

Служебка для оформления подписки на корреспонденцию (журналы, газеты) + пример + разъяснение

Для того, чтобы оформить подписку на периодические (информационные) издания, нужно написать обоснованную служебную записку руководителю организации.

Кто, когда составляет

Служебка составляется должностным (ответственным) лицом, когда подписка требуется для:

  • использования в профессиональных целях;
  • получения актуальной аналитической, оперативной информации;
  • совершенствования трудового процесса;
  • пополнения банка уникальных материалов и др.

При появлении той либо иной необходимости ответственное лицо предлагает таким образом подписаться на конкретный журнал (газету).

Правила оформления

Документ составляется самостоятельно, обязательной формы для него нет. Он должен иметь название, дату, место составления, подпись.

Составителю нужно убедить руководителя организации в том, что данное издание, действительно, необходимо сотрудникам, будет использоваться в работе.

Образец (пример) содержательной части

С целью получения важной и актуальной информации в области законодательства РФ прошу оформить для юридического отдела подписку на 202_ год на следующие периодические издания:

№ n/n Индекс Название Кол-во Стоимость, год
1 770021 Юридический вестник 1 24000 руб.
2 779922 Новая недвижимость 1 17000 руб.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
25.августа.2023
Просмотры: 12,899

Любое предприятие стремиться организовать свои бизнес-процессы предельно четко, стараясь заранее предусмотреть все возможные форс-мажоры. Однако на практике часто возникают ситуации, выбивающие организацию из привычного рабочего графика – срочный заказ, перебои с поставками, резкий скачок спроса, авария или другое ЧП природного или техногенного характера. В таких случаях может потребоваться выход одного или нескольких сотрудников на работу в их законный выходной день.

Служебная записка – документ, информирующий руководство о том, что возникла такая необходимость. Служебка о привлечении сотрудника в его выходной день может также содержать предлагаемое решение возникшей проблемы.

Правовая сторона

Законодательно предприятие не имеет права заставлять работника выйти на рабочее место в его законный выходной (ТК РФ, ст.113). Можно попросить и договориться, но сам выход на работу в праздничный/выходной день осуществляется только с предварительным подписанием письменного согласия, в котором необходимо заранее прописать форму компенсации за этот дополнительный выход – двойной оклад или отдых в другой день. И

25.августа.2023
Просмотры: 3,796
Тематика: Отраслевые

Помимо ежемесячных выплат, работник предприятия может получить денежное вознаграждение, грамоту, ценный подарок по результатам профессиональной деятельности (показателям в работе) (ст.191 ТК РФ).

Чтобы отметить отличившееся лицо, первоначально составляется служебная записка, инициирующая поощрение сотрудника.

21.июля.2023
Просмотры: 953

В процессе осуществления предпринимательской деятельности автотранспортные средства весьма востребованы: для транспортировки грузов (грузоперевозок), провозки сотрудников, осуществления управленческих функций и пр.

Если ИП-эшнику для решения производственных задач не хватает собственного транспорта, то возникает необходимость в привлечении его на стороне – аренде.

Вполне законно позаимствовать недостающую технику у физического лица, заключив договор аренды транспортного средства между физическим лицом и ИП. Причем в качестве арендатора может быть, как сам ИП, так и уполномоченный сотрудник, работающий в штате индивидуального предпринимателя.

11.июля.2023
Просмотры: 547

Спецодежда, которую закупили для персонала, работающего в особых условиях, изначально поступает на склад. После этого ее выделяют, выдают со складского помещения сотрудникам для работы, а факт передачи оформляют актом.

Кто, как, на каком основании

Акт приема-передачи подобных материальных ценностей может составляться на основании трудового договора. Как принято, сотрудник обязуется вернуть спецодежду, когда завершит работу.

Составленный документ используется в бухучете при отображении перемещения ценностей со складского помещения к работникам и обратно.

11.июля.2023
Просмотры: 266

За грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулы, ненадлежащее выполнение должностных, служебных обязанностей и пр.) работнику могут объявить выговор (ст. 192 ТК). По данному поводу и составляют служебную (докладную) записку.

Кто, когда составляет

Взыскание (вынесение выговора) инициирует начальник отдела (структурного подразделения), где работает провинившийся сотрудник. Именно он пишет докладную на имя руководителя организации по факту совершенного проступка. Но до этого от нарушителя требуют письменные пояснения.

Госуслуги )) + каталог