Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Служебка для оформления подписки на корреспонденцию (журналы, газеты) + пример + разъяснение

Служебка для оформления подписки на корреспонденцию (журналы, газеты) + пример + разъяснение

Последнее обновление (27.07.2023), опубликовано (27.07.2023)

Для того, чтобы оформить подписку на периодические (информационные) издания, нужно написать обоснованную служебную записку руководителю организации.

Кто, когда составляет

Служебка составляется должностным (ответственным) лицом, когда подписка требуется для:

  • использования в профессиональных целях;
  • получения актуальной аналитической, оперативной информации;
  • совершенствования трудового процесса;
  • пополнения банка уникальных материалов и др.

При появлении той либо иной необходимости ответственное лицо предлагает таким образом подписаться на конкретный журнал (газету).

Правила оформления

Документ составляется самостоятельно, обязательной формы для него нет. Он должен иметь название, дату, место составления, подпись.

Составителю нужно убедить руководителя организации в том, что данное издание, действительно, необходимо сотрудникам, будет использоваться в работе.

Образец (пример) содержательной части

С целью получения важной и актуальной информации в области законодательства РФ прошу оформить для юридического отдела подписку на 202_ год на следующие периодические издания:

№ n/n Индекс Название Кол-во Стоимость, год
1 770021 Юридический вестник 1 24000 руб.
2 779922 Новая недвижимость 1 17000 руб.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

  • 2027 просмотров
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем уведомление сотруднику о переносе отпуска (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 480
Тематика: Отпуск, Кадровые

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам. Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник. Иными словами, если требуется присутствие, участие отпускника и его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочем процессе

Читать статью полностью )) +
Составляем договор поставки товаров индивидуальным предпринимателем (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 842
Тематика: Производственные

Сделка, касающаяся закупки, поставки товаров определенного назначения (для бизнеса) индивидуальным предпринимателем, подлежит обязательному оформлению по ГК. В этом случае стороны сделки (продавец, покупатель) составляют и подписывают договор поставки товаров. Контрагентами могут быть как ИП, так и организации, с любым видом собственности (ООО, ОАО…).

Кто, когда, на каком основании составляет

Договор поставки – распространенный документ именно в бизнесе. Его составляют тогда, когда продавец (поставщик), например, тот же предприниматель, должен передать покупателю в определенный срок закупаемые товары

Читать статью полностью )) +
Составляем приказ о приеме на работу в ИП (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 319
Тематика: Прием на работу, Управление и учет

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо