Вы здесь
Составляем служебку о несоответствии занимаемой должности сотрудником + пример оформления
Для того, чтобы проинформировать вышестоящее руководство о том, что конкретный работник не справляется с обязанностями, составляется служебная записка.
Кто, когда составляет
Составлением занимается начальник отдела, который дает поручения сотруднику, контролирует качество, сроки их исполнения. Документ требуется, когда начальник замечает:
- непрофессионализм, плохое качество работ сотрудника;
- отсутствие у него должных навыков, знаний, недостаток опыта, квалификации.
Служебная про несоответствие занимаемой должности составляется, например, если работник грубо себя ведет, срывает выполнение заданий, производит бракованные товары. Это в свою очередь может стать причиной увольнения по инициативе нанимателя (ч. 3 ст. 81 ТК).
Правила оформления
Текст записки составляют в произвольной форме с указанием всех требуемых реквизитов документа. Составитель должен указать причины ее написания, и зложить факты несоответствия должности, предложить варианты решения ситуации.
Образец содержательной части
Менеджер по продажам Иванов П.С. проявляет некомпетентность при выполнении должностных обязанностей, что отражается на финансовых показателях отдела продаж:
1. 20.07.202__ на переговорах с контрагентом ООО «Восток», сорвал подписание торгового договора на сумму более 300000 рублей. (Докладная №7 от 22.07.202__)
2. В период с марта по июль 202__ потерял 5 курируемых им торговых точек, с месячным оборотом порядка 250000 рублей. (Служебная записка №22 от 22.08.202__)
3. 21.09.202__ на переговорах с контрагентом ООО «Восток», сорвал подписание торгового договора на сумму более 180000 рублей. (Докладная №22 от 22.09.202__)
На основании вышеизложенного прошу назначить Иванову П.С. внеочередную аттестацию для определения соответствия (несоответствия) занимаемой им должности.
Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.
ТРУДко, ИНФО
- 563 просмотра
Работодатель старается поощрить сотрудников, которые добиваются высоких показателей в работе. Иногда это поощрение выражается в форме подарка или премии. Бывают и другие формы выражения благодарности за хорошую работу. Например, успешный сотрудник может быть награжден почетной грамотой на профессиональном празднике или годовщине предприятия. Для инициирования процесса первоначально руководитель издает приказ о награждении грамотой отличившегося специалиста.
Расскажем, как, когда и на каком основании составляется документ.