Последнее обновление (26.12.2024), опубликовано (26.12.2024)
Частые причины выбытия удлинителя связаны с повреждением вилки, колодок, шнура. Они могут быть вызваны браком (скрытыми дефектами) и нарушением правил эксплуатации. На следующем месте среди причин стоит моральный износ с кражей. При выбытии устройство снимают с баланса, оформляя акт.
Комиссия, занимающаяся вопросами списания, должна поверить состояние удлинителя и решить, что с ним делать. Если повреждена защитная оболочка (нарушена изоляция), неисправна розетка, вилка, требуются восстановительные работы, замена деталей.
Самостоятельно разбирать устройство нельзя, т. к. это небезопасно. Ремонтировать его нужно в специализированной мастерской. Если это затратно, невозможно, не имеет смысла, комиссия его списывает, составляя акт списания.
В акте комиссия отображает итоги проверки: информацию об устройстве, обоснование списания. Форма составления - произвольная либо разработанная.
В зависимости от того, как учитывали удлинитель, можно использовать ф. № МБ-4 и № ОС-4, ф. 0504230. Документ должен иметь реквизиты из ст. 9 ФЗ № 402.
|
№ n/n |
Инв. № |
Наименование |
Кол-во, шт. |
Цена, руб./коп. |
Сумма, руб./коп. |
Причина списания |
|
1 |
010220 |
Gigant Professional удлинитель на каучуковой рамке (катушке) ПВС 3x1,5 3500Вт 3 розетки 20м 80047 |
1 |
4700,00 |
4700,00 |
Значительные механические повреждение шнура по всей длине, повреждение вилки устройства. (Ремонт нецелесообразен по заключению ООО «РВС» №12 от 12.12. 202_г.) |
ТРУДко, ИНФО
Консультации, представительство в суде, составление договоров, сопровождение сделок - стандартный перечень юридических услуг, оказываемых ИП. Обращаться к нему по этим и иным вопросам могут граждане, ИП, а также юрлица. Во всех случаях обращения ИП поначалу заключает договор на оказание услуг.
Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.
Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.
Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.
Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.
Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:
