Специалисты, трудящиеся в ИП, обладают теми же правами и обязанностями, что и работники госпредприятий и организаций иных форм собственности. Трудовой договор между ИП и сотрудником заключаются в общем порядке и довольно часто с назначением испытательного срока.
Документальный образец в 2023 году
Предлагаем вам образец заполнения типового трудового договора, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Правовая сторона
Трудовые отношения без заключения договора запрещены. Работодатель, не заключивший соглашение с работником, несет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, сотрудник, устраиваясь на работу к частному предпринимателю, заключает трудовой договор с ИП. Его содержание и правила оформления определены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, а ст. 58 регламентирует сроки договорных отношений между работодателем и сотрудником.
Договор подлежит хранению в отделе кадров в течение всего времени его действия. После увольнения работника, трудовой договор хранится в течение пяти лет. Этот срок определен на основании ст. 17 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
Индивидуальный предприниматель по соглашению с работником, и на основании ст.70 ТК РФ вправе заключить договор с испытательным сроком, в течение которого сотрудник должен доказать свое соответствие занимаемой должности. Испытательный срок исключен для некоторых категорий кандидатов:
- Замещающих должность на основании проведенного конкурса между кандидатами;
- Женщин с детьми до 1,5 лет и беременных;
- Несовершеннолетних;
- Лиц, имеющих высшее или профессиональное образование, впервые поступающих на работу по специальности;
- Сотрудников, пришедших переводом из другой организации по соглашению работодателей;
- Лиц, заключивших договор до 60 дней.
Длительность испытания прописывается в договоре, но не более 3 месяцев.
Правила оформления и составления
Специально разработанного бланка трудового соглашения с ИП нет. При составлении документа ориентируйтесь на Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, в котором содержатся рекомендации к типовой форме договора между ИП и работником. Если в штате есть юрист или кадровик, следует доверить им составление документа. В отсутствии специалистов, индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разработать шаблон документа, опираясь на ТК РФ и образцы в сети интернет. Обязательные реквизиты:
- Дата и место заключения;
- Номер и наименование;
- Личные данные сотрудника и индивидуального предпринимателя;
- Реквизиты удостоверяющих личность документов;
- Сведения ИНН;
- Адрес предприятия или его филиала;
- Должностные обязанности, режим труда и отдыха;
- Дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
- Срок актуальности и продолжительность испытательного срока;
- Гарантии компенсаций для опасных работ;
- Правила обязательного соцстрахования.
Если работа подразумевает командировки или разъездной график, необходимо отметить этот факт в договоре, прописав условия компенсации ГСМ и связи. Иные договоренности, не ухудшающие права работника, могут быть вписаны в текст соглашения при необходимости.
При наличии у предпринимателя печати, он может поставить ее оттиск на договор, однако печать не является обязательным реквизитом, так как закон позволяет ИП работать без печати.
Образец
Составьте договор по предлагаемому шаблону, указав первой строкой по центру листа название и его номер, строкой ниже место его заключения и дату.
| Часть |
Описание |
| Преамбула |
Содержит перечень договаривающихся сторон и данные, идентифицирующие их личности.
Неточности в этом разделе приводят к ничтожности соглашения.
|
| Предмет |
Раздел содержит перечень должности, требование к квалификации сотрудника, внутренний распорядок организации, а также иные значимые принципы трудовых отношений.
|
| Срок действия |
Может заключаться бессрочно, или на определенный срок, который должен быть указан в документе.
|
| Права и обязанности сторон
|
В разделе следует подробно указать права и обязанности сотрудника и работодателя, прописав санкции за нарушение договорных обязательств.
|
| Режим труда и отдыха
|
Часть, содержащая сведения о характере работы, о командировках и краткосрочных поездках.
— Полная или частичная занятость отражается в этом разделе, равно как и ежедневный график, возможность привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни.
— Здесь же указываются правила предоставления отгулов и отпусков.
|
| Оплата труда
|
Раздел, в котором работодатель гарантирует сотруднику выплачивать вознаграждение за труд.
— Указываются сроки выплат, размер окладной и премиальной части, если она предусмотрена.
— Ответственность сторон за нарушение договорных обязательств регламентирована законодательством РФ. Работодатель не вправе включать в договор санкции, не предусмотренные Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
|
| Изменение и прекращение
|
Любые изменения достигнутых договоренностей, согласно ст.72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон, при учете заблаговременного письменного информирования сотрудника.
— Прекращение допускается только в случаях, предусмотренных гл.13 ТК РФ. Не стоит перечислять эти случаи в договоре, достаточно упомянуть законодательный акт. |
| Заключительные положения |
Указывают срок вступления договора в законную силу, определяют юридическое равноправие обоих экземпляров и тот факт, что индивидуальный предприниматель и работник обеспечивают сохранность своего экземпляра.
|
| Реквизиты сторон
|
Этот раздел содержит личные и паспортные данные участников, адрес их регистрации, телефоны, банковские реквизиты, электронные адреса.
|
Стороны обязаны внимательно изучить документ, проверить реквизиты и скрепить документ подписями.
ТРУДко, ИНФО
