Вы здесь

Составляем заявление на отпуск сотрудника в ИП + образец заполнения + разъяснения

Индивидуальные предприниматели, наравне с юридическими лицами, нанимают штат сотрудников, которые имеют все права, предусмотренные Трудовым Кодексом. Это касается и дней отдыха. Работники отдыхают не менее 28 календарных дней в году. Чтобы узаконить невыход на работу и получить отпускные выплаты, сотрудник пишет заявление на отпуск лично ИП.

Заявление на отпуск на ИП

Документальный образец в 2023 году

Для вас мы подготовили простой образец, который часто на практике используют предприятия в своей деятельности. Вы можете скачать его прямо сейчас с нашего сайта и заполнить в соответствии с рекомендациями.

Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...

Правовая сторона

Сам ИП не является наемным сотрудников, он выступает в качестве владельца бизнеса и работодателя. ИП вправе брать отдых в любое время года на неограниченное количество рабочих и календарных дней. Для этого не требуется писать заявление самому себе, достаточно устного предупреждения.

Сотрудник обязан написать заявление и дождаться, когда ИП поставит визу. В главе 19 ТК РФ описаны правила предоставления отпуска. Вновь принятые сотрудники могут первый раз воспользоваться правом через полгода. Это ограничение не касается:

  • Беременных;
  • Работников, которые не достигли 18-летнего возраста;
  • Совместителей;
  • Родителей, где в семье есть ребенок-инвалид;
  • Супругов военнослужащих.

Эти правила действуют для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кто, когда и на каком основании

Заявление пишет работник ИП (это не обязательно, но во многих компаниях входит в документооборот). Основанием служит время приближение ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязанностью работодателя является предоставление такого временного отдыха согласно составленному ранее графику. Кадровик должен держать под контролем его соблюдение и напоминать заинтересованным лицам о дате его наступления.

Работодатель несет ответственность за непредоставление дней отдыха. Если работник не хочет отдыхать, а предпочитает получить компенсацию, то с ним нужно провести работу и объяснить, что это – нарушение законодательства.

Документ передается предпринимателю лично или через секретаря, в зависимости от того, какой документооборот принят у ИП.

После подписания приказа документ передается в бухгалтерию, где производится начисление обязательных выплат.

Правила составления

Трудовым Кодексом и иными нормативными актами не разработан специальный бланк документа. Его сотрудник заполняет от руки. В заявлении может быть указана причина или просто содержится формулировка с просьбой предоставить дни отпуска.

Для того, чтобы заявление было оформлено правильно, в нем должны присутствовать:

  • ФИО сотрудника-заявителя;
  • ФИО и статус ИП – работодателя;
  • содержательная часть с соответствующей;
  • дата начала;
  • количество календарных дней, на которое предоставляется отдых.

Внизу работник ставит подпись, дату подачи.

Образец (поэтапное заполнение)

Часть Описание
Заголовок Здесь приводится ФИО сотрудника, уходящего в отпуск, и статус, и ФИО предпринимателя. Данные указываются в правом верхнем углу. По середине листа ниже пишется название формы документа «Заявление»
Содержание В данном разделе содержится просьба предоставить отпуск, может быть указано «согласно графику», «по семейным обстоятельствам» или без указания причины. Также указывается дата, с которой сотрудник планирует уйти в отпуск, и количество дней отдыха
Подпись и дата Подпись ставит сотрудник, так же, как и дату.
Заявление на отпуск образец индивидуальный предприниматель

Коротко о главном:

  • ИП, как работодатель, обязан предоставлять ежегодные отпуска сотрудникам, на срок не менее 28 календарных дней;
  • Первый отпуск положен сотруднику после 6 месяцев работы;
  • У ИП должен быть график отпусков на каждый календарный год;
  • Основанием для предоставления отпуска является приказ, составленный на основании личного заявления сотрудника;
  • Работник может составить документ в двух экземплярах, один из которых передается ИП, а на втором поставляется подпись и дата принятия документа.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (08.05.2024)
Просмотры: 658

Офисную мебель списывают чаще из-за непригодности, неустранимых повреждений (неисправностей механизмов), внешних дефектов, морального устаревания. Примером может быть деформированный каркас, порванная обивка у дивана, несоответствие внешнего вида современным требованиям. Тогда его снимают с баланса (т. е. учета), оформляя акт списания.

Кто, как, когда составляет

Составлением занимается комиссия, созданная по приказу главы организации, который его же и утверждает. До этого компетентный состав комиссии должен:

  • осмотреть диван, оценить, выяснить его состояние;
  • определить, можно ли что-то отремонтировать, оправдывает ли себя ремонт.
Опубликовано (04.04.2024)
Просмотры: 487

Для того чтобы списать представительские расходы, нужно их документально подтвердить и экономически обосновать. Для целей обоснования можно использовать стандартный акт на списание.

Кто, когда, на каком основании

Для целей налаживания деловых контактов многие компании организуют различного рода бизнес мероприятия. К таким можно отнести приемы официальных делегаций, встречи, переговоры с партнерами по бизнесу и прочие. Их организация, обслуживание сопровождается тратами, которые называются представительскими. Они подлежат обязательному документированию.

Опубликовано (05.04.2024)
Просмотры: 711

Для фиксации выполнения условий заключенного арендного договора необходимо составить соответствующий акт. Законодательство не требует оформление такого рода документа, но может потребоваться одной из сторон сделки по разным причинам.

Кто, когда, на каком основании

В общем случае акт может составляться по разным поводам и иметь различные названия. Например, акт передачи жилья к соответствующему договору либо акт об оказании услуг по предоставлению жилья в наем.

В подписании акта выполненных работ (либо оказанных услуг) при аренде жилья участвуют обе стороны, но составляет его обычно арендодатель. Делает он это, как принято, на завершающем этапе аренды и после ее оплаты. То есть по факту выполнения работ (оказания услуг), когда уже точно известно, сколько по факту арендатор проживал в квартире и сколько заплатил за это. Тогда акт: