Вы здесь

Составляем заявление о приеме на работу в ИП + комментарии + пример заполнения

Индивидуальный предприниматель может брать людей на работу, заключая с ними трудовые и гражданско-правовые договора. В числе потенциальных сотрудников могут быть иностранцы, его родственники и даже несовершеннолетние лица. Но оформление в любом случае производится общим порядком.

Заявление на прием на работу образец на ИП

Документальная форма в 2023 году

Предлагаем вам простой образец заполнения типового документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и заполнить в соответствии с вашей ситуацией:

Желаете получить больше знаний по теме? Прочитайте статью до конца.

Продолжим...

Правовая сторона

Следует заметить, что заявление на работу – кадровый документ, который является обязательным только для госструктур. Об этом свидетельствует ст. 26 ФЗ № 79 (послед. ред. от 29.12.2022), а также ст. 16 ФЗ № 25 (послед. ред. от 28.12.2022).

В остальных случаях его написание – право гражданина, устраивающегося на работу. Поэтому ИП может и не принимать заявление от человека, заменив оформление трудовых отношений соответствующим договором. Данный порядок действий следует из разъяснений на ресурсе «Онлайнинспекция.рф».

Следуя общему порядку, предприниматель при оформлении соискателя должен:

  • Принять от него обязательные документы, список которых обозначен ст. 65 ТК. Обратите внимание: заявления в нем нет.
  • Заключить (срочный, бессрочный) трудовой договор либо ГПД с соискателем, ознакомив его попутно с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, прочими документами (которые есть).
  • Издать приказ по личному составу (о принятии на работу) и ознакомить с ним под подпись нового работника. Заметим, издание приказа также не является обязательным, наниматель вправе от него отказаться (согласно ФЗ № 377 от 22.11.2021).

Если заявление написано, то его далее подшивают к личному делу работника и хранят стандартно 75 лет. Данный срок хранения указан п. 434 разд. 8 из Приказа Росархива № 236 от 20.12.2019

Кто, когда, на каком основании

Как показывает практика, в большинстве случаев заявление предпочитают все-таки писать. Сегодня его составление, по сути, стало уже привычной нормой. Это удобно, причем как для работника, так и для нанимателя.

С одной стороны, данный документ указывает на стремление, желание человека трудоустроиться и работать. С другой стороны – позволяет проставлять служебные отметки, согласовывать трудоустройство конкретного человека с несколькими должностными лицами. В первую очередь, это виза нанимателя о согласии взять соискателя на работу и его предписания (указания) для кадрового отдела. Так наниматель контролирует процесс оформления трудоустройства.

Таким образом, заявление следует написать тогда, когда наниматель попросил (порекомендовал) это сделать и соискатель согласился.

Правила составления

Типовой (общей для всех) формы заявления не предусмотрено. Коммерческие структуры, ИП могут самостоятельно разработать бланк, предназначенный для этих целей. Как вариант, соискатель сам, в свободной форме, может написать заявление, используя обычный лист бумаги А4. В документ нужно включать обязательные реквизиты и сведения:

  • данные, контакты нанимателя, заявителя (соискателя);
  • название документа, дату его написания;
  • должность, на которую претендует соискатель;
  • условия трудоустройства;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

По аналогии заявление пишут все категории соискателей, в т. ч. иностранцы, за некоторым исключением. Например, за ребенка до 14 лет заявление (согласие на заключение договора) для участия в создании, исполнении произведений в кинематографии, концертных организациях пишет родитель либо опекун (применительно ко ст. 63 ТК).

Образец (Пример как написать содержательную часть заявления при трудоустройстве к ИП)

Структура документа Состав сведений
(что нужно указывать)
Заголовочная (шапка, верх документа) — инициалы, статус нанимателя, т. е. ИП;
— ФИО заявителя (иностранцы могут указать из какой они страны);
— название документа (достаточно написать «Заявление»)
Содержательная (основная)
— просьба заявителя принять на работу;
— дата начала работы;
— должность, на которую он трудоустраивается;
— отдел, где будет работать;
— условия приема: временно, постоянно с испытанием, по совместительству, иное;
— размер оплаты (оклад);
— период испытательного срока (если установлен)
Заключительная часть — приложение: приобщаемые документы;
— подпись заявителя, дата написания
Заявление на прием на работу ип образец заполнения

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (25.09.2023)
Просмотры: 19,956
Тематика: Кадровые

Время от времени на предприятии происходят кадровые передвижки. Освобождаются, либо появляются новые, более привлекательные должности для соискателей. На вакантное место может быть принят новый, либо повышен в должности перспективный сотрудник из штата предприятия.   

Если руководитель подразделения считает, что на свободное место подойдет проверенный сотрудник, то он может доложить об этом вышестоящему руководству, составив соответствующую служебную записку на повышение в должности сотрудника.

Опубликовано (25.09.2023)
Просмотры: 423,382

Вы попали в ситуацию, когда от вас потребовали предоставить документ, называемый автобиографией. Это могло произойти при посещении некоторых государственных учреждений, а также при поступлении на государственную службу.

По сути, не имеет значение куда вы будете представлять эту бумагу. Она должна быть написана с соблюдением определенных правил и норм, которые диктуются подведомственными актами госпредприятий, либо нормами, выработанными в результате многочисленных практик.  

Вы можете прямо сейчас взглянуть на представленные образцы и по ним описать историю свой жизни, начиная с учебной парты. А мы попробуем разобраться в нюансах и тонкостях составления автобиографии при трудоустройстве на госслужбу и не только.

Автобиография при трудоустройстве! Зачем?

Кадровику коммерческой организации достаточно будет узнать о ваших трудовых подвигах с помощью обычного резюме, а вот при поступлении на службу в некоторые государственные органы наверняка придется писать историю своей жизни, начиная со школьной парты. И другого варианта нет, так как этого требуют подведомственные акты многих госучреждений. Например, автобиография является обязательным для трудоустройства документом, если соискатель:

Опубликовано (25.09.2023)
Просмотры: 21,092

Стабильно развивающейся организации постоянно требуется новый персонал. При составлении штатного расписания не всегда есть возможность точно запланировать то количество сотрудников, которое необходимо для удовлетворения производственных нужд предприятия. Например, при открытии новой торговой точки увеличивается объем работы бухгалтерии, отдела закупок и продаж.

Если такая ситуация действительно возникла, то руководитель подразделения должен доложить о проблеме вышестоящему руководству, составив служебную записку о необходимости приема на работу нового сотрудника.

Правовая сторона

В законодательстве нет четкого указания на то, каким документом оформляется обращение к руководителю с просьбой внести новую штатную должность в конкретное подразделение компании. Многие организации пользуются служебной запиской. Однако есть возможность разработать форму документа самостоятельно и закрепить ее в учетной политике.