Последнее обновление (13.08.2023), опубликовано (26.07.2023)
Наниматель может, а порой, даже должен односторонним порядком менять условия трудового соглашения. Допускается это лишь в отдельных ситуациях, обозначенных ТК. При этом он должен письменно уведомить о грядущих изменениях каждого сотрудника и издать надлежащий приказ.
Предлагаем вам образец заполнения документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Структуру и содержание стандартного (срочного, бессрочного) трудового договора определяет ст. 57 ТК. Внести в него существенные изменения по своей инициативе работодатель вправе только в случаях, определяемых ст. 74 ТК. Данное решение должно быть строго обоснованным и обуславливается, по сути, лишь производственными причинами.
В таких случаях по ст. 74 ТК получение согласия от работника на внесение изменений в рамках трудовых отношений не требуется, т. е. не является обязательным. Но направить работнику уведомление о том, что в договоре нужно что-то менять по конкретным основаниям, наниматель обязан. Издание приказа о привносимых изменениях в таких случаях – обязательный этап оформления. Это, скорее, исключение из общепринятого порядка.
В остальных случаях по общим правилам менять что-то в договоре можно только с согласия работника. Например, если это касается размера установленной оплаты, времени (срока действия) работы, выполняемых функций, льгот при работе в опасных, вредных условиях. Изменения же оформляются дополнительным соглашением, которое приобщается к трудовому соглашению.
Для сведения: если человек откажется трудиться в измененных условиях, наниматель по ст. 74 ТК должен предложить ему свободную вакансию. Причем как по аналогичной квалификации, так и нижестоящей, нижеоплачиваемой должности. Если никаких вакансий нет, а сотрудник не соглашается на другие условия, договор с ним прекращается.
Основанием для принятия решения нанимателем о корректировке условий договора сообразно ТК могут быть изменения:
При наступлении подобных обстоятельств издается приказ о внесении изменений в трудовой договор. Он, собственно, и будет далее основанием для изменений условий работы, когда согласие от сотрудника на это не требуется.
Общей шаблонной формы и каких-либо особых предписаний для составления, издания такого приказа нет. Компании составляют его самостоятельно либо разрабатывают свои бланки, придерживаясь стандартных правил делопроизводства. Собственно, составление текста документа поручается компетентному работнику (чаще кадровику либо делопроизводителю).
Документ должен иметь структуру обычного распоряжения и содержать обязательные сведения и реквизиты:
Такой документ относят к распоряжениям по личному составу и хранят 75 лет. С изданным распоряжением нужно обязательно ознакомить работника под личную подпись.
| Составные части документа (структура) | Описание (что нужно указывать) |
| Заголовочная (шапка, верх документа) | — название компании; — номер, дата документа, где издан; — название, суть документа (кратко, о чем он) |
| Основная (содержательная) | — решение нанимателя о привнесении определенных изменений со ссылкой на основание; — что именно и с какой даты будет меняться (перечень изменений); — кого касаются изменения; — лица, ответственные за исполнение распоряжения |
| Заключительная | — приложение с приобщаемыми документами (если есть); — подпись руководителя компании с расшифровкой (ФИО, должность); — подписи с аналогичной расшифровкой назначенных ответственных лиц и ознакомленных с приказом |
ТРУДко, ИНФО
Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.
Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:
Консультации, представительство в суде, составление договоров, сопровождение сделок - стандартный перечень юридических услуг, оказываемых ИП. Обращаться к нему по этим и иным вопросам могут граждане, ИП, а также юрлица. Во всех случаях обращения ИП поначалу заключает договор на оказание услуг.
Подобное оборудование предназначено для эксплуатации в сложных производственных условиях. Это и объясняет тот факт, что чаще всего списывают его по акту именно из-за неисправностей различного характера.
Акт списания компрессора должна составить комиссия, которая проводит процедуру, если на это есть соответствующие причины. К ним относят случаи, при которых устройство не работает, например:
