Вы здесь

Составляем акт на списание дезинфицирующих средств на предприятии + разъяснения + пример заполнения

Списывают дезинфицирующие средства по мере расходования, при потере свойств и после окончания срока годности. Во всех случаях оформляют акт списания материальных запасов.

Кто, на каком основании

Организация должна зафиксировать в учетной политике принятые нормы расхода моющих (дезинфицирующих) средств. Это могут быть ведомственные либо отраслевые нормы потребления, либо нормативы, разработанные самостоятельно.

Оптимальный вариант для тех, кто применяет собственные нормы, – списание по факту расходования. Списание производится на хозяйственные нужды.

Акт составляет стандартно комиссия на основании служебной записки материально-ответственного лица. Основанием может быть также дефектная ведомость и т. п. документы.

Правила и нюансы

Допускаются произвольное составление документа и разработка собственной формы для этих целей. За основу можно взять:

  • типовую форму ОКУД 0504230 (см. Приказ Минфина № 52н);
  • акт по форме № 230 (см. Приказ Минфина № 107н).

Отобразить следует: что именно списывается, норму расходования, на что средство расходовали.

Образец (пример) составления

№ n/n Название материала Норма расхода (шт.) Расход (шт.) Цена (руб.) Сумма (руб.) Направление расхода, причина списания
1. Bentus pro средство дезинфицирующее 750 мл. 5 5 273 1365 Хозяйственные нужды

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 457
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 319

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 831

Сделка, касающаяся аренды оборудования, подлежит оформлению. Ее участниками могут быть ИП, юридические лица. Условия аренды, договоренности, достигнутые сторонами, фиксируются в обычном арендном договоре. Особенности его составления устанавливает ГК.

Правовая сторона

Отношения между арендодателем и арендатором, будь то ИП либо юрлицо, регулируются гл. 34 ГК, откуда следует:

  1. Сдавать в аренду собственник может любое имущество, включая оборудование (ст. 607). Например, швонарезчик, газовый баллон, сварочный аппарат.
  2. Договор для передачи в аренду оборудования на срок более года либо если одна сторона - юрлицо, нужно заключать письменно (ст. 606, 609, 611)

Госуслуги )) + каталог