Вы здесь

Составляем акт списания калькулятора на предприятии + причины + пример заполнения

Калькулятором пользуются почти все подразделения компании. Он выдается специалистам, которые производят расчеты. Время от времени калькуляторы ломаются. Возникает необходимость заменить их. Для этого составляется акт списания устройства с указанием причин.

Кто, когда и на каком основании

При поступлении хозинвентаря он списывается в затраты на производство, но остается на забалансовом счете и закрепляется за ответственным лицом. Это может быть сотрудник или руководитель отдела, который берет калькуляторы на все подразделение и несет за них ответственность.

Инициатором списания техники становится ответственное лицо. При этом составляется служебная записка, в котором указываются причины. Ими могут быть:

  • повреждение корпуса;
  • поломка клавиш;
  • неисправимые проблемы с источником питания.

Ответственное лицо пишет служебную записку, списанием занимается комиссия, составляющая и подписывающая акт.

Нюансы и правила

Законодательством не установлена форма, поэтому предприятие ее разрабатывает самостоятельно. В ней должны присутствовать обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • наименование и характеристики предмета;
  • количество;
  • сумма.

Внизу проставляются подписи.

Образец (пример составления)

№ n/n Инв. № Инвентарь Кол-во (штук) Стоимость (руб.) Сумма (руб.) Причина списания
1 441 Калькулятор «Simens» 1 500 500 Поломка клавиш (восстановление нецелесообразно, заключение комиссии №3 от 12.09.2023)

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
25.августа.2023
Просмотры: 3,798
Тематика: Отраслевые

Помимо ежемесячных выплат, работник предприятия может получить денежное вознаграждение, грамоту, ценный подарок по результатам профессиональной деятельности (показателям в работе) (ст.191 ТК РФ).

Чтобы отметить отличившееся лицо, первоначально составляется служебная записка, инициирующая поощрение сотрудника.

25.августа.2023
Просмотры: 12,900

Любое предприятие стремиться организовать свои бизнес-процессы предельно четко, стараясь заранее предусмотреть все возможные форс-мажоры. Однако на практике часто возникают ситуации, выбивающие организацию из привычного рабочего графика – срочный заказ, перебои с поставками, резкий скачок спроса, авария или другое ЧП природного или техногенного характера. В таких случаях может потребоваться выход одного или нескольких сотрудников на работу в их законный выходной день.

Служебная записка – документ, информирующий руководство о том, что возникла такая необходимость. Служебка о привлечении сотрудника в его выходной день может также содержать предлагаемое решение возникшей проблемы.

Правовая сторона

Законодательно предприятие не имеет права заставлять работника выйти на рабочее место в его законный выходной (ТК РФ, ст.113). Можно попросить и договориться, но сам выход на работу в праздничный/выходной день осуществляется только с предварительным подписанием письменного согласия, в котором необходимо заранее прописать форму компенсации за этот дополнительный выход – двойной оклад или отдых в другой день. И

21.июля.2023
Просмотры: 7,746
Тематика:

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как грамотно сформулировать в служебке просьбу к руководителю о закупке и замене ламп освещения в офисе компании. Некоторые лампы пришли в негодность, т.е. «моргают» и недостаточно ярко светят.

Ответ:

Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда для сотрудников (ТК РФ) и поэтому ваша просьба к руководителю о необходимости исправления плохого освещения правомерна.

Также, как и при приобретении и замене любого другого оборудования нужно в служебной записке обосновать причины ее написания, предложить пути решения и конкретные образцы оборудования для замены на рабочем месте.

Для примера, служебка может быть сформулирована следующим образом:

21.июля.2023
Просмотры: 3,405
Тематика: Кадровые

При приеме на работу сотрудника составляется трудовой договор, в котором могут предусматриваться дополнительные выплаты, если выполнены определенные условия. Премирование работников также может быть закреплено в локальных актах компании, таких, как «Положение по оплате труда, о премировании», коллективный договор.

Если работник достиг требуемых результатов, то для назначения выплат издается приказ о премии сотрудникам по итогам месяца.

Обязателен ли приказ по закону

В статье 191 ТК РФ предусмотрено премирование сотрудников за добросовестный труд. Но в ней нет четкого пояснения, как оформить документально поощрение работников. Бухгалтер не может знать, каких успехов достиг работник по итогам месяца, и нужно ли ему начислять премию.

Единственный документ, который даст такую информацию - приказ руководителя, в котором поименно перечислены те работники, кому положено вознаграждение на добросовестный труд.

Документ относится в кадровым, поэтому срок его хранения равен 50 годам.

Кто, когда и на каком основании составляет

Приказ составляется последним число

21.июля.2023
Просмотры: 953

В процессе осуществления предпринимательской деятельности автотранспортные средства весьма востребованы: для транспортировки грузов (грузоперевозок), провозки сотрудников, осуществления управленческих функций и пр.

Если ИП-эшнику для решения производственных задач не хватает собственного транспорта, то возникает необходимость в привлечении его на стороне – аренде.

Вполне законно позаимствовать недостающую технику у физического лица, заключив договор аренды транспортного средства между физическим лицом и ИП. Причем в качестве арендатора может быть, как сам ИП, так и уполномоченный сотрудник, работающий в штате индивидуального предпринимателя.

Госуслуги )) + каталог