Вы здесь

Составляем акт списания офисного кресла на предприятии + причины + пример заполнения

Для обеспечения комфортной работы сотрудникам офиса приобретаются кресла. В процессе эксплуатации они приходят в негодность. Для замены мебели нужно списать старую. Для этого составляется акт списания с указанием причин.

Кто, когда и на каком основании

Инициатором списания становится лицо, за которым закреплено кресло. Для этого пишется служебная записка с указанием причин:

  • поломка колесиков;
  • износ обивки;
  • порча механизма установки высоты.

На основании этого документа собирается комиссия, составляющая акт. При его составлени также можно опираться на заключение ремонтной организации.

Нюансы и правила

Унифицированная форма документа не предусмотрена. Поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Обязательным условием является присутствие достаточной информации:

  • название фирмы;
  • название предмета списания;
  • количественные и суммовые показатели.

Внизу проставляются подписи председателя и членов комиссии.

Образец (пример составления)

№ n/n Инв. № Инвентарь Кол-во (штук) Стоимость (руб.) Сумма (руб.) Причина списания
1 00252 Кресло офисное, синее 1 2000 2000 Износ обивки (восстановление нецелесообразно, заключение комиссии №3 от 12.09.2023)

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
25.августа.2023
Просмотры: 12,899

Любое предприятие стремиться организовать свои бизнес-процессы предельно четко, стараясь заранее предусмотреть все возможные форс-мажоры. Однако на практике часто возникают ситуации, выбивающие организацию из привычного рабочего графика – срочный заказ, перебои с поставками, резкий скачок спроса, авария или другое ЧП природного или техногенного характера. В таких случаях может потребоваться выход одного или нескольких сотрудников на работу в их законный выходной день.

Служебная записка – документ, информирующий руководство о том, что возникла такая необходимость. Служебка о привлечении сотрудника в его выходной день может также содержать предлагаемое решение возникшей проблемы.

Правовая сторона

Законодательно предприятие не имеет права заставлять работника выйти на рабочее место в его законный выходной (ТК РФ, ст.113). Можно попросить и договориться, но сам выход на работу в праздничный/выходной день осуществляется только с предварительным подписанием письменного согласия, в котором необходимо заранее прописать форму компенсации за этот дополнительный выход – двойной оклад или отдых в другой день. И

25.августа.2023
Просмотры: 3,796
Тематика: Отраслевые

Помимо ежемесячных выплат, работник предприятия может получить денежное вознаграждение, грамоту, ценный подарок по результатам профессиональной деятельности (показателям в работе) (ст.191 ТК РФ).

Чтобы отметить отличившееся лицо, первоначально составляется служебная записка, инициирующая поощрение сотрудника.

27.июля.2023
Просмотры: 485

Чтобы отменить командирование по тем либо иным причинам, составляется служебная записка. Далее на ее основании издается приказ руководителя, отменяющий поездку.

Отмена командировки возможна по различным причинам. Например, из-за болезни командированного лица либо если в ней попросту отпала необходимость. Порядок отмены обычно прописывается в локальных документах (Положении о командировках). Служебную на имя главы компании, если требуется, пишет непосредственный руководитель командированного.

11.июля.2023
Просмотры: 816

Если работник не выдерживает испытание, предусмотренное трудовым договором, результаты его документируют. При успешном прохождении ничего не оформляют, а человек продолжает работать дальше.

Кто, когда составляет

Служебная записка может составляться начальником отдела (подразделения), по сути, в двух случаях. Первый: если претендент на должность успешно выполняет обязанности и поэтому испытательный срок собираются сократить (досрочно). Второй: при благополучном прохождении всего испытательного периода.

11.июля.2023
Просмотры: 547

Спецодежда, которую закупили для персонала, работающего в особых условиях, изначально поступает на склад. После этого ее выделяют, выдают со складского помещения сотрудникам для работы, а факт передачи оформляют актом.

Кто, как, на каком основании

Акт приема-передачи подобных материальных ценностей может составляться на основании трудового договора. Как принято, сотрудник обязуется вернуть спецодежду, когда завершит работу.

Составленный документ используется в бухучете при отображении перемещения ценностей со складского помещения к работникам и обратно.

Госуслуги )) + каталог