Последнее обновление (19.04.2023), опубликовано (19.04.2023)
Стиральные машины приобретают организации, которые оказывают услуги населению. Например: парикмахерские, салоны красоты, кафе, ДОУ. Устройства могут отслужить положенный срок и прийти в негодность. Если предприятие решает избавиться от такой устаревшей техники , то первым делом составляется акт о ее списании с баланса предприятия.
Причинами могут быть:
Инициатором списания является материально-ответственное лицо. Сотрудник, отвечающий за техническое состояние бытовой техники в компании, проводит осмотр и пишет заключение. Служебная записка вместе с выводами специалиста передаются руководителю, который издает приказ.
Заключение также может составить сторонняя ремонтная организация.
Документ составляется в произвольной форме. Для придания ему юридической значимости прописывается название машинки, ее стоимость. Среди обязательных реквизитов место и дата составления, число и подпись членов комиссии.
| Порядковый номер | Инв. № | Инвентарь | Кол-во (штук) | Ост. стоимость (руб.) | Сумма (руб.) | Причина списания |
| 1 | 1717 | Машина стиральная BOSH | 1 | 1200 | 1200 | Поломка барабана (нецелесообразность ремонта согласно заключению РМЦ Восток №12 от 02.02.2024г.). |
Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.
ТРУДко, ИНФО
Консультации, представительство в суде, составление договоров, сопровождение сделок - стандартный перечень юридических услуг, оказываемых ИП. Обращаться к нему по этим и иным вопросам могут граждане, ИП, а также юрлица. Во всех случаях обращения ИП поначалу заключает договор на оказание услуг.
Основные причины списания этого электроприбора связаны с поломками. Их может вызвать: неверный монтаж с эксплуатацией, дефекты, отсутствие обслуживания, износ деталей водонагревателя. Списывают его по акту, чтобы снять с учета. Далее - передают на утилизацию в специализированную компанию.
Чтобы списать водонагреватель, следует изучить его техсостояние и подтвердить, что это, действительно, нужно, поскольку:
Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.
Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.
Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.
