Вы здесь

Главная / Статьи и обзоры / Составляем акт списания жесткого компьютерного диска + причины + пример заполнения

Составляем акт списания жесткого компьютерного диска + причины + пример заполнения

Последнее обновление (02.09.2024), опубликовано (08.05.2023)

Как основной компонент системного блока, винчестер может прослужить несколько лет. Выводят его из строя механические повреждения, перегревы, повышенная вибрация, нарушение эксплуатации. Тогда диск списывают, оформляя соответствующий акт.

Кто, как, на каком основании составляет

Винчестер могут учитывать:

  • Как отдельный инвентарный объект, если у него и сервера разный срок полезного использования (СПИ), присоединять его будут к разным серверам, а эксплуатировать – в разных комплектациях.
  • В составе сервера (единого объекта ОС), стоимость которого вместе с диском больше 100 тыс. р., если у них равный СПИ.

Решает этот вопрос организация самостоятельно, анализируя цели, срок полезного использования, учитывая время приобретения объектов, учетную политику.

Списывают винчестер общим порядком, привлекая комиссию. Она определяет, можно его дальше эксплуатировать либо нужно отдать на металлолом, извлечь и сдать драгметаллы. Как итог – составляет акт на списание.

Правила и нюансы

Акт составляют произвольно, по разработанной форме с включением обязательных сведений либо используя типовые бланки (ф. ОС-4 и 0504230):

Пример (образец заполнения таблицы)

№ n/n Инв. № Наименование оборудования Кол-во (шт.) Стоимость (руб.) Сумма (руб.) Причина списания
1 001414 Жесткий диск DDS-3 1 3000 3000 Выход из строя головки диска (нецелесообразность ремонта согласно заключению №2 от 02.02.202__).

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк аналогичного акта, то вы можете ознакомиться и скачать их перейдя по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

  • 7348 просмотров
Поделись статьЁй с друзьями!
Составляем договор с самозанятым лицом на информационно-консультационные услуги (пример + рекомендации)
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 11,328
Тематика: Производственные

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог»

Читать статью полностью )) +
Составляем акт списания спортивных мячей (пример + рекомендации)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 3,828
Тематика: Управление и учет

Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.

Кто, как, когда составляет

Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:

  • осмотреть конструкцию;
  • удостовериться, что он, действительно, не годен для дальнейшего использования
Читать статью полностью )) +
Составляем уведомление сотрудника об изменении графика работы (пример + комментарии + образец заполнения)
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 3,399
Тематика: Трудовой распорядок, Управление и учет

Наниматель обязан сообщить работнику о грядущем изменении рабочего графика письменно, посредством уведомления. Данную обязанность устанавливает ТК, указывая на то, что речь идет о существенном изменении условий труда.

Кто, когда, на каком основании

Режим работы, за некоторым исключением, вводит, утверждает руководитель организации. Так, придерживаясь норм ТК, он может установить:

  • пятидневку либо шестидневку;
  • неполный рабочий день;
  • скользящий график работы.

Работникам транспорта, связи, а также занятым на иных работах особого характера режим работы и отдыха устанавливается на правительственном уровне

Читать статью полностью )) +

Госуслуги )) + каталог

Топ специальностей

Пользователь

Подписка

TRUDko Инфо