Вы здесь

Составляем Приказ о допуске стажера к выполнению самостоятельной работы + Комментарии + образец заполнения

Стажировка на рабочем месте и испытательный срок – это две разные вещи. В первом случае имеется в виду, что работник должен показать навыки и способность выполнять трудовые обязанности. Эта задача целиком ложится на его плечи.

Если сотрудник проходит стажировку, то ответственность разделяется между ним и наставником. Когда стажер готов выполнять работу, знает и соблюдает правила техники безопасности, он становится сотрудником со всеми правами, обязанностями. В этот момент издается приказ к допуску к работе после проведенной стажировки.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового приказа (не унифицированной формы), а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Если такого рода процессы на вашем предприятии происходят нечасто, дочитайте материал до конца.

Продолжим...

Правовая сторона

Стажировка работника регламентируется Пост. Пр-ва 2464, в котором определены правила проведения профобучения (кто и как определяет круг профессий) по которым она проводится. Кроме того, в документе дается указание на то, кто может проводить стажировку, обозначена роль и ответственность наставника.

Составление приказа – обязанность компании, так как перевод стажера на основное место работы влечет за собой увеличение его дохода и ответственности.

Унифицированной формы документа нет, поэтому организация вправе разработать его самостоятельно или использовать типовую форму.

Документ проходит регистрацию в журнале регистрации кадровых приказов. Это правомерно только после того, как будут поставлены подписи руководителя и вновь принятого сотрудника. Печать на документе не ставится.

После подписания бумаги бывший стажер снова проходит инструктаж.

Приказ хранится в течение 3-х лет с момента подписания.

Кто, когда и на каком основании создает

Во время прохождения стажировки наставник ведет журнал, в котором отмечает все этапы прохождения обучения. После того как принято решение, что стажер обрел все необходимые навыки и готов к работе, он пишет докладную записку руководителю об этом.

В каждой организации принимается свой порядок оценки готовности стажера к основной работе:

— где-то достаточно докладной записки;

— на другом предприятии собирается комиссия.

После этого кадровик пишет приказ и передает руководителю на подпись.

После подписания с документом знакомят стажера. При этом он ставит свою подпись под фразой «с приказом ознакомлен».

Правила составления

Организации вправе самостоятельно разрабатывать бланки первичных документов, к которым относится приказ о допуске сотрудника к работе после проведения стажировки.

Но есть законодательно принятые правила оформления и реквизиты, которые должны содержаться в документе:

  • название компании, ФИО предпринимателя;
  • номер документа;
  • дата;
  • основная часть, в которой дается указание на документ, исходя из которого принято решение перевести сотрудника на основную работу, должность, ФИО;
  • подпись руководителя;
  • указание на лицо, которое осуществляет контроль за исполнением;
  • подпись переведенного сотрудника в том, что он ознакомлен с текстом приказа.

Дополнительно может быть указано, какое обучение прошел сотрудник (курсы, уроки, прочее).

Поэтапное заполнение пунктов документа

Обычно документ печатается на фирменном бланке. Если его нет или в компании это не принято, то сверху размещается наименование документа, например, «Общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт». Далее:

  • Наименование документа: «Приказ».
  • Номер и дата: «№ 17-к от 10 сентября 2023 года».
  • Основная часть: «допустить к самостоятельной работе водителя категории С Кудрявцева Владимира Ивановича на грузовой автомобиль «КАМАЗ».
  • Следующий пункт: распоряжение руководителя о контроле за исполнением: «контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника транспортного цеха Терентьева М.А.»
  • Далее идет перечисление оснований (положения, протоколы экзаменов, обучающие курсы и прочего): «Кудрявцев В.И. прошел подготовку по перевозке сыпучих материалов».
  • Внизу проставляется подпись руководителя, его ФИО, Работник и начальник цеха, осуществляющего контроль за исполнением приказа, расписываются о том, что с документом ознакомлены.
Приказ о допуске к самостоятельной работе водителя после стажировки образец

Номер и дата составления заносятся в журнал регистрации кадровых приказов.

Приказ на перевод стажера на основную работу составляется сотрудником отдела кадров, подписывается руководителем. Если стажер не обрел нужных навыков, стажировка может быть продлена.

                         ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (25.12.2024)
Просмотры: 457
Тематика: Отпуск, Кадровые

Наниматель может ввиду производственной необходимости вызвать работника из ежегодного отпуска. Но при этом он должен выполнить все условия ТК, а также уведомить отпускника о своем намерении.

Кто, когда, на каком основании

Порядок отзыва отпускников регламентируется на законодательном уровне и требует соблюдения трудовых норм. Вызвать сотрудника из отпуска по своей инициативе наниматель имеет право на следующих условиях:

  1. Возникли веские производственные причины (в связи с производственной необходимостью), которые требуют обязательного присутствия отпускника на рабочем месте. Например, в организации проводится инвентаризация, а отпускник является материально-ответственным лицом и необходимо его участие в данном мероприятии.
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 846

Консультации, представительство в суде, составление договоров, сопровождение сделок - стандартный перечень юридических услуг, оказываемых ИП. Обращаться к нему по этим и иным вопросам могут граждане, ИП, а также юрлица. Во всех случаях обращения ИП поначалу заключает договор на оказание услуг.

Договор на оказание юридических услуг с ИП образец

Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 513

Причины, по которым могут списать электроплиту, связываются не только с поломками. Основанием является также физический износ, завершение срока службы, устаревание. Но акт оформляют в любом случае.

Кто, как, когда составляет

Следует понимать, что речь идет о мощном электроприборе, к которому предъявляются особые требования пожарной безопасности. Поэтому комиссия, занимающаяся списанием, должна доподлинно точно выяснить его состояние перед тем, как решить, что делать. Электроплита может не работать

Госуслуги )) + каталог