Вы здесь

Составляем приказ о переводе сотрудника с временной на постоянную должность (пример + рекомендации)

Согласно нормам Трудового кодекса, наниматель может временно перевести своего сотрудника на иную работу. При определенных обстоятельствах (отпуск, увольнение) такой временный перевод может стать (быть признан) постоянным. Он требует оформления по ТК, составления ряда документов, в числе которых значится приказ о переводе работодателя.

Приказ о переводе на постоянную работу с временной на ту же должность

Документальная форма (скачать бланк)

Правовая сторона

Порядок и нюансы временного перевода определяет ст. 254 и ст. 72.2 ТК, откуда следует, что:

  1. Временно перевести могут по разным причинам, по соглашению обеих сторон, инициативе самого сотрудника либо нанимателя. Чаще всего переводят для замещения временно отсутствующего основного сотрудника.
  2. Если срок временного перевода подошел к концу, прежняя работа переведенному лицу не предоставлена, человек продолжает трудиться, не требуя предоставления прежней работы, то временный перевод признается постоянным.

Таким образом, переквалификация временного в постоянный возможна, если замещаемый сотрудник увольняется, переводится. То есть когда его место освобождается либо временное место является попросту вакантным.

Все это лишний раз свидетельствует о том, что ситуации, связанные с временным переводом, на самом деле, могут быть разными. Но вне зависимости от этого каждая из них требует обязательного оформления, так как здесь речь идет об изменении условий трудового договора, трудовой функции (применительно к ст. 72.1 ТК). В свою очередь изменение условий трудового договора (перевод на иную работу) по ст. 72 ТК оформляется письменно посредством соглашения, но на этом оформление не завершается.

Кто, когда, на каком основании

Оформление переквалификации временного перевода в постоянный предполагает следующие действия:

  1. Наниматель и переведенный сотрудник заключают допсоглашение к трудовому договору. В нем отображают факт того, что временный перевод стал постоянным.

Заявление от сотрудника (с просьбой перевести на постоянную работу и т. п.) здесь не требуется. Но если его просят написать, то работник может составить его в свободной форме!

  1. Издается приказ о переводе руководителя организации, где фиксируется, что временный перевод признается постоянным. Основание - уже подписанное (составленное) сторонами допсоглашение к трудовому договору.

В данном случае издание приказа обязательно. Это распорядительный документ, который стандартно используют для целей регулирования трудовых отношений. Именно он фиксирует то, что произошли определенные события, условия работы (трудового договора) поменялись.

Содержание приказа должно соответствовать тому, что прописано в допсоглашении. С изданным приказом следует ознакомить сотрудника под личную подпись. Приказ в данном случае - основание для занесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Правила составления документа

Приказ о переводе сотрудника имеет типовую форму Т-5 (ОКУД 0301004). Она введена Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, но не является обязательной для применения.

Поэтому наниматели имеют право использовать эту форму, где предусмотрены все реквизиты и сведения. Как вариант, они могут также при желании на ее основе разработать свой вариант бланка либо составить по аналогии приказ в произвольной форме.

Образец (пример) поэтапного заполнения пунктов

Составные части

Описание частей (что указывать)

Заголовочная

— наименование, реквизиты (ОКПО) нанимателя (организации);

— название, номер, дата и место составления документа

Содержательная

— распоряжения нанимателя:

1. о переводе на постоянную работу с временной (со ссылкой на основание);

2. дополнительно, для бухгалтерии - о начислении заработной платы с учетом измененных условий труда с соответствующей даты;

— при фиксации распоряжений, обозначенных выше, события и данные конкретизируются, указывается, какой именно человек (ФИО) остается постоянно работать, с какой даты;

размер установленного должностного оклада (по штатному расписанию)

Заключительная

— подпись директора с расшифровкой (ФИО, должность);

— отметка об ознакомлении переведенного сотрудника с приказом (его личная подпись с расшифровкой)

Условный образец содержательной

В связи с окончанием срока временного перевода и на основании заявления Пашкова Игоря Николаевича

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести Пашкова И.Н. с 10.10.202__ с временной на постоянную работу в должности главного бухгалтера.

2. Установить Пашкову И.Н. должностной оклад в размере 120000 рублей, согласно штатному расписанию.

3. Отделу кадров подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Пашковым И.Н., учитывающее изменения в условиях труда.

4. Бухгалтерии производить начисление заработной платы Пашкову И.Н. с учетом изменений в условиях труда, начиная с даты перевода на постоянную работу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основания: 1. Заявление Пашкова И.Н. от 10.10.202__

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (26.12.2024)
Просмотры: 671

Спортивный инвентарь имеет свой срок службы, но пока находится в рабочем состоянии, подлежит эксплуатации. Так и мяч: пока годен для игры, его используют. Если он теряет форму, рвется, получает повреждения, то его списывают с баланса, оформляя акт.

Кто, как, когда составляет

Причины для списания мяча, его состояние проверяет специальная уполномоченная комиссия, которая должна:

  • осмотреть конструкцию;
  • удостовериться, что он, действительно, не годен для дальнейшего использования
Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 402

Одним из кадровых документов, который используют как организации, так и предприниматели, является приказ о принятии на работу. Его оформляют после того, как соискатель и наниматель заключили, подписали трудовой договор.

Кто, когда, на каком основании

Трудоустройство любого человека - обычная процедура для всех категорий нанимателей, будь то юрлицо либо ИП. Она требует обязательного официального оформления с применением норм ТК и состоит из нескольких этапов.

Таким образом, предприниматель может взять соискателя на постоянную работу на полную ставку либо полставки. Для этого ИП, как наниматель, должен сначала принять заявление от потенциального сотрудника и заключить с ним стандартный трудовой договор. Так фиксируется определенная трудовая функция, зарплата работника, условия труда, обоюдная ответственность сторон.

Опубликовано (30.12.2024)
Просмотры: 1,200

Самозанятое лицо на НПД обычно (но не всегда) заключает с заказчиком договор возмездного оказания информационно-консультационных услуг (ГПД). Заказчиком при этом может быть другое физлицо, ИП либо юрлицо. Вопросы, касающиеся заключения ГПД, во всех случаях регулирует ГК.

Кто, когда, на каком основании

Плательщик НПД может оказывать информационно-консультационные услуги. Например, консультировать клиентов по вопросам здоровья, спорта, бухгалтерии. В каждом случае самозанятый должен формировать чеки на оплату. Чек для него - ключевой документ, на основании которого ИФНС рассчитывает, выставляет сумму налога к уплате.

Самозанятый может предложить заключение ГПД заказчику и наоборот. В составлении участвуют, как правило, обе стороны. Они же и подписывают составленный, согласованный документ. Но заключение ГПД не высвобождает самозанятого от обязанности формировать чеки через «Мой налог»

Госуслуги )) + каталог