Крупные автотранспортные компании, занимающиеся перевозкой опасных грузов или тех, которые требуют особых правил доставки, не могут допустить к работе водителя автомобиля или автобуса с отсутствием опыта работы по конкретному направлению.
В таком же положении находятся организации, деятельность которых связана с перевозкой пассажиров, особенно, детей. Они предлагают вновь принятому сотруднику пройти обучение у более опытного коллеги. В этом случае издается приказ о стажировке водителя и назначении наставника.
Документальный образец в 2023 году
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа (не унифицированной формы), а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если такого рода процессы на вашем предприятии происходят нечасто, дочитайте материал до конца. Продолжим...
Правовая сторона
Стажировка водителей регламентируется Приказом Минтранса № 264. В ходе прохождения обучения водитель показывает свои навыки, а наставник на практике обучает особенностям работы. Он же контролирует освоение навыков стажера и принимает решение о том, когда вновь принятый сотрудник готов приступить к работе.
Унифицированной формы приказа нет. Организация самостоятельно разрабатывает бланк, или ответственное лицо пишет его в произвольной форме. В некоторых организациях используется фирменный бланк, а кто-то оформляет приказ на обычной бумаге.
Документ хранится в течение 3-х лет с момента подписания.
Кто, когда и на каком основании составляет
Текст бумаги составляет сотрудник кадровой службы. Основанием для выхода приказа являются Приказ Минтранса № 264, а также внутренние локальные акты, которые закрепляют обязанность для новичков проходить обучение перед началом самостоятельной работы.
Процедура прохождения обучения при приеме на работу в разных компаниях отличается, но есть общие принципы и требования к прохождению стажировки:
- изучение теории, касающейся специфики деятельности предприятия;
- изучение маршрутов и карт;
- демонстрация полученных навыков в ходе стажировки перед компетентной комиссией.
Приказ о проведении стажировки подписывает руководитель компании. В нем ставят подписи стажер и наставник в том, что они ознакомлены со всеми распоряжениями руководителя.
Правила составления
Произвольная форма не означает, что документ составляется без учета определенных правил. В нем должны присутствовать сведения:
- название компании;
- название документа;
- номер и дата выхода;
- ФИО лиц, которые будут являться наставником и стажером;
- основная часть, где дается указание на суть приказа;
- пункт о доплате за наставничество;
- подпись руководителя.
Документ регистрируется в журнале кадровых приказов.
Поэтапное заполнение
| Часть |
Описание |
| Заголовочная |
Указывается наименование организации, название документа с обозначением направления, дата и место его составления. |
| Содержательная |
1 часть. Описываются те причины, которые стали основанием для его составления.
2 часть. Вписываются все распоряжения для обязательного исполнения сотрудниками предприятия по стажировки и испытанию водителей.
3 часть. Даются ссылки на документы предприятия, на основании которых принималось решение (положение, программа испытания и др.). |
| Реквизиты |
1 часть. В заключении ставиться подпись руководителя предприятия.
2 часть. Ответственные сотрудники также подтверждают ознакомление с документом своей подписью. |
Краткие выводы: Приказ о стажировке водителя и назначении наставника составляется сотрудником отдела кадров, отдается на подпись руководителю. С документом знакомятся лица, указанные в нем, и ставят об этом подпись. Бланк компания разрабатывает самостоятельно, учитывая правила составления первичных документов. Приказ регистрируется в журнале и хранится 3 года.
ТРУДко, ИНФО
